.pdf_2.png)
Analisis Efek Langsung dan Tidak Langsung Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kabupaten Polewali Mandar Provinsi Sulawesi Barat
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung gaya kepemimpinan, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja dan komitmen kerja sebagai variabel mediasi pada Kantor Pertanahan Kabupaten Polewali Mandar. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei terhadap 86 responden yang merupakan seluruh populasi pegawai (sampling jenuh). Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert, serta didukung oleh observasi dan dokumentasi. Analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, analisis jalur, dan uji Sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, kompetensi, lingkungan kerja, motivasi kerja, dan komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, motivasi kerja dan komitmen kerja terbukti mampu memediasi pengaruh tidak langsung variabel independen terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan, kompetensi pegawai, serta lingkungan kerja yang kondusif dapat meningkatkan motivasi dan komitmen kerja, sehingga berdampak pada peningkatan kinerja pegawai.
Kata Kunci: gaya kepemimpinan; kompetensi; lingkungan kerja; kinerja pegawai; motivasi kerja.
Full Text:
PDFReferences
Referensi :
Afandi, Fandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Konsep dan Indikator, cetakan pertama, Yogyakarta, Nusa Media
Ansory Fadjar dan Indrasari, 2018. Manajemen Sumber Daya manusia, edisi pertama, Indomedia Pustaka, Sidoarjo.
Basori, Miftahul Ainun Naím, Wawan Prahiawan, dan Daenulhay (2017), Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Krakatau Bandar Samudera), Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa, Vol. 1 (2) Nopember 2017.
Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Dhermawan, Anak Agung Ngurah Bagus, I Gde Adnyana Sudibya dan I Wayan Mudiartha Utama (2012), Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6, No. 2 Agustus 2012.
Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta
Gitosudarmo, Indriyo dan Sudita, I Nyoman. 2015. Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: BPFE
Handoko, Rajma Tri (2020), Pengaruh Kompetensi Kerja dan Beban Kerja terhadap Komitmen Organisasional melalui Kompensasi pada Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. Tesis Universitas Airlangga, Surabaya.
Kaswan. (2015). Sikap Kerja: Dari Teori dan Implementasi Sampai Bukti. Bandung: Alfabeta
Luthans, Fred, 2012. Perilaku Organisasi 10th, Edisi Indonesia, Penerbit ANDI. Yogyakarta.
Moeheriono, 2014, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Edisi Revisi, Jakarta, RajaGrafindo Persada
Moorhead, Gregory, and Griffin, Ricky W., 2014. Organizational Behavior: Managing People and Organizations. Eleventh Edition. USA: South Western
Nawawi, Hadari, 2015, Perencanaan Sumber Daya Manusia Untuk Organisasi Profit Yang Kompetitif, cetakan keenam, Yogyakarta. Gadjah Mada University Press
Pratama, Tulus (2016), Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan, Penelitian dan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Morowali dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. e-Jurnal Katalogis, Volume 4 Nomor 8, Agustus 2016 hlm 54-61 ISSN: 2302-2019
Rahmawati, N. P., Swasto, B. Prasetya, A. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 8 No.2 2014.
Ramdhani, Laily (2020), Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bima), DIDAKTIKA, Vol. 9, No. 3, Agustus 2020.
Rande, Dina (2016), Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kabupaten Mamuju Utara, e-Jurnal Katalogis, Volume 4 Nomor 2, Februari 2016 hlm 101-109 ISSN: 2302-2019.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari teori ke Praktik, Jakarta, Raja Grafindo.
Rumoning, Muhammad Harunan (2018), Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Stres Kerja terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Perawat di RSUD Kabupaten Asmat. Jurnal EMBA, Vol.6 No.2 April 2018, Hal. 958 – 967, ISSN 2303-1174.
Sinambela. Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja, Jakarta: Bumi Aksara.
Subagyo, Amir (2014), Pengaruh Lingkungan Kerja dan Self Efficacy terhadap Komitmen Organisasional Dosen Politeknik Negeri Semarang. Orbith, Vol. 10, No. 1 Maret 2014:74-81.
Sularso, Bambang (2017), Pengaruh Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dan Implikasinya Pada Kepuasan Karier, Jurnal Ilmiah dalam Menyikapi Permenristekdikti RI No.20 Tahun 2017.
Sunyoto, Danang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku
Seru.
Thoha, Mifta, 2017. Kepemimpinan Dalam Manajemen, edisi pertama, cetakan kesembilanbelas, Jakarta, RajaGrafindo Persada
Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, Jakarta, Rajagrafindo Persada
Widjaya, Muhammad Yusuf Aria, Mukhamad Yasid, dan Abdurrahman Misno (2018), Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Trans-formasional-Transaksional terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja pada Yayasan Nurul Hayat, Jurnal Bisnis dan Manajemen, Vol. 11 Nomor 1, Oktober 2018, 77-103.
DOI: https://doi.org/10.52643/marsi.v10i1.8530
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2026 Jurnal Manajemen dan Administrasi Rumah Sakit Indonesia (MARSI)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
