.pdf_2.png)
Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Fimediasi Oleh Perilaku Disiplin (Studi Pada Karyawan Kontrak Tenaga Kesehatan Di Rumah Sakit Pusdikkes)
Abstract
dengan perilaku disiplin sebagai variabel mediasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh
budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun
melalui perilaku disiplin sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif
dengan teknik analisis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (path coefficient 0,373; p-value 0,000) serta
terhadap perilaku disiplin (0,584; p-value 0,000). Lingkungan kerja juga terbukti berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja (0,641; p-value 0,000) dan perilaku disiplin karyawan (0,376; p-value 0,000).
Selain itu, perilaku disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (0,298; p-value
0,000). Pengujian mediasi menunjukkan bahwa perilaku disiplin memediasi secara signifikan pengaruh
budaya organisasi terhadap kinerja (0,174; p-value 0,000) serta memediasi pengaruh lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan (0,112; p-value 0,001). Dengan demikian, penelitian ini menegaskan bahwa
budaya organisasi dan lingkungan kerja yang baik tidak hanya meningkatkan kinerja secara langsung,
tetapi juga secara tidak langsung melalui penguatan perilaku disiplin karyawan. Temuan ini memberikan
implikasi penting bagi organisasi dalam meningkatkan kinerja melalui pengembangan budaya kerja dan
penciptaan lingkungan kerja yang mendukung perilaku disiplin.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Perilaku Disiplin, Rumah Sakit Militer
Full Text:
PDFReferences
DAFTAR PUSTAKA
Schein Eh. Organizational Culture And Leadership. Jossey-Bass; 2010.
Robbins S, Judge T. Organizational Behavior, 18th Edition. Essex: Harlow : Pearson Education; 2022.
Denison Dr. Corporate Culture And Organizational Effectiveness. Wiley; 1990.
Yahya Im, Dewi S, Riu M, Datangmanis Ae. Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Daerah Liun Kendage Tahuna. J Kesehat Amanah. 2024;8(1).
Sutrisno E. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. J Manaj Dan Bisnis. 2019;8(2):120–35.
Chandrasekar K. Workplace Environment And Its Impact On Organisational Performance In Public Sector Organisations. Int J Enterp Comput Bus Syst. 2011;1(1):1–19.
Gillespie Bm, Harbeck El, Kang, E., Steel C, Fairweather N. Work Environment And Its Impact On Nurses’ Motivation And Performance: A Systematic Review. J Nurs Manag. 2017;25(5):289–98.
Aiken Lh, Sermeus W, Van Den Heede K, Sloane Dm, Busse R, Mckee M, Et Al. Patient Safety, Satisfaction, And Quality Of Hospital Care: Cross Sectional Surveys Of Nurses And Patients In 12 Countries In Europe And The United States. Bmj. 2012 Mar;344:E1717.
Susiarty A, Suparman L, Suryatni M. The Effect Of Workload And Work Environment On Job Stress And Its Impact On The Performance Of Nurse Inpatient Rooms At Mataram City General Hospital. Sci Res J. 2019 Jun 25;Vii.
Mangkunegara A. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan 14). Pt. Remaja Rosdakarya. 2017.
Devi M. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Perawat) Rsia Eria Bunda Pekanbaru. Universitas Islam Riau; 2022.
Suryadi Rn. Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Sma Negeri Di Kota Makassar. Indones J Econ Entrep Innov. 2020;1(1):14–28.
Rijanto A, Mukaram M. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Di Divisi Account Executive Pt Agrodana Futures). J Ris Bisnis Dan Investasi. 2018;4(2):35.
Asrul A, Muhammadiah M, Mustari N. Pengruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Kolaka Utara. Kaji Ilm Mhs …. 2021;2(6):15.
Rijal F, Rizki M. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Unit Layanan Transmisi Dan Gardu Induk (Ultg) Bintan. Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang. 2021;4(1):1–11.
Soedjono Soedjono. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Terminal Penumpang Umum Di Surabaya. J Manaj Dan Kewirausahaan [Internet]. 2005;7(1):Pp.22-47. Available From: Http://Puslit2.Petra.Ac.Id/Ejournal/Index.Php/Man/Article/View/16136
Pratama Na, Juhaeti J. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Keperawatan Rawat Inap Di Rs Yadika Kebayoran Lama Jakarta Selatan. J Inov Mhs Manaj. 2024;4(1):51–63.
Daeli J, Lase D, Waruwu Mh, Halawa O. Hubungan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Dan Ketenagakerjaan Kota Gunungsitoli. 2024;4:2959–68.
Sularmi L, Apriyanti Nh. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mega Perintis Tbk. Jenius (Jurnal Ilm Manaj Sumber Daya Manusia). 2019;3(1):124.
Naima N, Aransyah Mf. Pengaruh Disiplin Kerja, Kesehatan Keselamatan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. J Ilm Manajemen, Ekon Akunt. 2023;7(1):733–43.
Nuraini. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Daya Makassar. J Stie Amkop Makassar. 2022;5(2):314–27.
Andrian. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Medis Pada Rumah Sakit Type-D Perawang [Internet]. Universitas Islam Riau. 2022. Available From: Https://Repository.Uir.Ac.Id/12706/
Pratiwi Wd, Sinaga Mo. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kontrak Divisi Area Jakarta Pt. Indosat, Tbk. Epigram (E-Journal). 2015;11(1):79–86.
Lupita D, Rismayadi B, Anggela F. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Kesehatan (Study Kasus Pada Puskesmas Di Kecamatan Kotabaru Karawang). J Manaj Bisnis Kreat. 2019 Oct 1;5:61–73.
Basirun R, Mahmud A, Syahnur MH, Prihatin E. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Cent Econ Students J. 2022;5(4):337–48.
Hutasoit JA. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Umum Daerah Tarutung. Universitas HKBP Nommensen; 2022.
Firzanah A. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Non Medis Di Rumah Sakit Swasta Di Surabaya Selatan. STIKES Yayasan RS Dr. Soetomo Surabaya; 2024.
Pratiwi EA. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Umum Darmayu Ponorogo Tahun 2018. STIKes Bhakti Husada Mulia Madiun; 2018.
Fatimah VM. Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit. Ed Mei. 2016;1(2):181–90.
Ahyat M, Agustina Fi, Afriwan O, Hamzah H. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kontrak (Studi Kasus Pada Rsj Mutiara Sukma). Ganec Swara. 2024;18(1):538.
Sudaryono S, Sutianingsih S. Peran Mediasi Disiplin Kerja Pada Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. J Aktual. 2023 Sep 23;21.
Romadhan T, Widjayanti D. Kepemimpinan Transformasional di Rumah Sakit. Penerbit Ilmiah; 2024.
DOI: https://doi.org/10.52643/marsi.v10i2.8261
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2026 Jurnal Manajemen dan Administrasi Rumah Sakit Indonesia (MARSI)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
