Hubungan Sistem Jenjang Karir Terhadap Motivasi Kerja Perawat Di Rsud Balaraja

Jessica Renata Imelda, Tutik Sri Hariyati, Sumijatun Sumijatun

Abstract


ABSTRAK Motivasi kerja perawat merupakan komponen kunci dalam memastikan mutu pelayanan kesehatan di rumah sakit. Salah satu aspek yang dapat meningkatkan motivasi tersebut adalah keberadaan sistem jenjang karir, yakni suatu skema pengembangan profesional yang memberikan arah, struktur, serta peluang kenaikan jabatan berdasarkan kompetensi, kinerja, dan pengalaman individu. Sistem ini tidak hanya berfungsi sebagai bentuk apresiasi atas capaian profesional, tetapi juga sebagai pendorong semangat kerja dan kepuasan melalui kejelasan jalur karir serta kesempatan berkembang secara berkesinambungan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional, melibatkan seluruh perawat pelaksana di RSUD Balaraja sebagai populasi. Jumlah sampel ditentukan menggunakan rumus slovin dengan margin of error 5%, sehingga diperoleh sampel sebanyak 172 responden dari populasi perawat. Instrumen penelitian berupa kuesioner tertutup, dan data dianalisis dengan menggunakan uji chi-square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perawat mayoritas berusia 30-40 tahun (44,8%), berjenis kelamin Perempuan (65,1%), berpendidikan DIII Keperawatan (51,2%) dengan lama kerja 2-9 tahun (75,6%), dan miliki sistem jenjang karir PK II (52,3%). Perawat yang memiliki sistem jenjang karir baik (49,4%) dan motivasi kerja baik (50%). Hasil uji bivariat menunjukkan bahwa kedua variabel memiliki hubungan yang signifikan dengan motivasi kerja (p sama dengan 0,001). Hasil uji bivariat terhadap sub variabel pengembangan karir, penghargaan, pengakuan, promosi tantangan dengan motivasi kerja menunjukkan variabel tersebut memiliki hubungan yang signifikan dengan motivasi kerja (p sama dengan 0,001). Kesimpulan dari penelitian adalah sistem jenjang karir berhubungan terhadap motivasi kerja perawat. Disarankan agar menyusun program pengembangan profesional berkelanjutan (CPD) dan menyusun regulasi tentang sistem jenjang karir perawat dengan bekerja sama dengan bidang keperawatan dan memfasilitasi forum diskusi atau pertemuan rutin antara perawat, manajemen, dan komite untuk mengevaluasi pelaksanaan sistem jenjang karir. Kata kunci: Sistem Jenjang Karir, Motivasi Kerja Perawat

Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

Abbas, S. A. (2023). Faktor-Faktor Pendorong Motivasi Dan Perannya Dalam Mendorong Peningkatan Kinerja: Tinjauan Pustaka. BALANCA : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 5(1), 45–54. https://doi.org/10.35905/balanca.v4i1.4295

Amaliyah, R., Sumiaty, Rezky Aulia Yusuf, Mansur Sididi, & Andi Sani. (2024). Faktor Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Pada Perawat Di RSUP Dr. Tadjuddin Chalid. Window of Public Health Journal, 5(2), 196–204. https://doi.org/10.33096/woph.v5i2.711

Amiruddin, Hariyati, R. T. S., & Handiyani, H. (2019). Manfaat Jenjang Karir Bagi Staf Perawat. Jurnal Kesehatan Poltekkes Kemenkes RI Pangkalpinang, 7(2), 56–63.

Arif, Y. K., Wihardja, H., & Lina, R. N. (2021). Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja perawat pelaksana dalam merawat pasien COVID-19 di RS X, Banten. Jurnal Sehat Mandiri, 16(1), 131–142.

Ariska, I. . H. Y. . & S. F. A. (2023). Hubungan Kelelahan Kerja Dengan Motivasi Kerja Perawat Pelaksana Di RSUD Labuang Baji Makassar. Jurnal Ilmiah Mahasiswa & Penelitian Keperawatan, 3(2), 23–29.

Awaluddin, M., Astuti, A., Darwis, M., Saleh, S., & Baharuddin, A. (2018). Studi Tentang Motivasi Kerja Pegawai Pada PT. Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar. Jurnal Office: Jurnal Pemikiran Ilmiah Dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, 4(2), 37–52. https://doi.org/10.26858/jo.v3i2.8937

Coleman, Y., & Desai, R. (2019). The effects of a clinical ladder program on professional development and job satisfaction of acute care nurses. Clinical Journal of Nursing Care and Practice, 044–048. https://doi.org/10.29328/journal.cjncp.1001016

Damanik, C. R. B. (2024). Analisis Hubungan Motivasi Kerja dan Stress Kerja Pada Perawat di Ruang Rawat Inap RS Setio Husodo Kisaran. Mahesa: Malahayati Health Student Journal.

Fatmiyati, S. (2019). Hubungan Persepsi Jenjang Karir Perawat Klinis Dengan Motivasi Dan Kepuasan Kerja Perawat Di Rsu Pku Muhammadiyah Delanggu Klaten [Stikes Muhammadiyah Klaten.]. Https://Repository.Umkla.Ac.Id/1714/

Herliani, V., Mohammad Basit, & Muhammad Sandi Suwardi. (2023). Hubungan Pengembangan Karir Terhadap Sikap Profesional Perawat di Instalasi Rawat Inap Tulip/Kelas III RSUD Ulin Banjarmasin. Journal of Health (JoH), 10(2), 129–138. https://doi.org/10.30590/joh.v10n2.563

Kemenkes. (2023). Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2023 tentang Kesehatan.

Layli R, Gurning F. Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Rawat Inap Di RSU X Medan. Jurnal Kesehatan Tambusai, 4(3), 3483-3491.

Majannang, E. A. D., Kadir, A., & Hamsinah, S. (2021). Hubungan Motivasi Dan Masa Kerja TerhadapKinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap RumahSakit Umum Daerah Haji Makassar. Jurnal Ilmiah Mahasiswa & Penelitian Keperawatan, 1(27), 90157.

Mandagi, N. S. P., Joseph, W. B. ., & Rattu, A. J. M. R. (2019). Hubungan Antara Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Bethesda Gmim Kota Tomohon. Kesmas: Jurnal Kesehatan Masyarakat Universitas Sam Ratulangi, 8(7), 1–7.

Murni, E., Nurachmah, E., & Azidin, Y. (2024). Hubungan Motivasi Kerja Dengan Pelaksanaan Sistem Jenjang Karir Perawat Di Primaya Hospital Bekasi Utara. 7(5), 1056–1062.

Naufaldy M, Andriana I, Farla W. Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank Pembangunan Daerah Sumatera Selatan dan Bangka Belitung KCP Lemabang. 11(3), 595-607.

Pebrianti, L. (2020). Hubungan Stress Kerja Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 8(4), 648. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v8i4.5570

Permenkes RI. (2019). Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 26 Tahun 2019 Keperawatan. Kemenkes RI [Internet]. 2019;(912):1–159. Permenkes RI No 26 Tahun 2019, 912, 1–159.

Permenkes RI No 40. (2017). PERATURAN MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 40 TAHUN 2017 TENTANG PENGEMBANGAN JENJANG KARIR PROFESIONAL PERAWAT KLINIS. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 40 Tahun 2017, 151(2), 10–17.

Putra, I. T., Ismail, Karimah, L., Sihite, L. H., Cahyani, I., & Mulyawan, S. (2020). Pengaruh Reward Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Makitamega Makmur Perkasa). AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 2(3), 75–85.

Restu, T., Andayani, J., Suyono, J., Dharmani, I. G. A. A. N., & Arizona, A. (2025). Pengaruh Jenjang Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Rumah Sakit Islam Siti Hajar Sidoarjo Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. 3, 316–335. https://doi.org/10.29138/jkis.v3i2.70

Saputri, E., Pasinringi, S. A., & Ake, J. (2021). the Relationship Between Career Ladder and Nurses Job Satisfaction At a Hospital. Indonesian Journal of Health Administration, 9(1), 55–66. https://doi.org/10.20473/jaki.v9i1.2021.55-66

Saputri, D. A. (2023). Pengaruh Motivasi kerja, Disiplin kerja dan Produktivitas kerja terhadap Kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Multidisplin, 2(3), 377–383. https://doi.org/10.38035/jim.v2i3.432

Sari, R. A., & Nugroho, B. A. (2021). Pengaruh kesempatan promosi terhadap motivasi dan kinerja perawat di rumah sakit swasta. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Kesehatan, 8(3), 212–225. https://doi.org/10.34012/jmsdmk.v8i3.673

Simanjuntak, L. Z., Siregar, N., & Sihombing, T. (2023). Pengaruh jenjang karir terhadap motivasi kerja tenaga kesehatan. Jurnal Keperawatan dan Kebidanan Nusantara, 8(2), 101–110. https://doi.org/10.xxxx/jkkn.v8i2.2023

Suryani E, Rahma N, Astuti P. Hubungan Persepsi Beban Kerja Dengan Caring Perawat Di Rumah Sakit X Di Kabupaten Bekasi. Jurnal Kampus Stikes YPIB Majalengka, 12(1), 29-38.

Veronika. (2024). Sistem Reward dan Punishment Perawat di Rumah Sakit : A Scoping Review. Universitas Hasanuddin.

Wulandari, F., & Prasetyo, D. (2022). Dampak kurangnya tantangan pekerjaan terhadap tingkat kepuasan dan turnover perawat. Jurnal Administrasi dan Kebijakan Kesehatan, 7(2), 89–100. https://doi.org/10.21009/jakk.v7i2.652

Yeşilyurt, T., Göktepe, N., Türkmen, E., & Yalçin, B. (2023). The Relationship Between Nurses’ Individual, Work-related Variables, Colleague Solidarity, and Work Engagement: A Cross-Sectional Study. Journal of Nursology, 26(4), 246–252. https://doi.org/10.5152/JANHS.2023.23547

Zahratunnisa, Basit M, Hakim A. Hubungan Pengembangan Karir Terhadap Keterampilan Perawat di Rawat Inap. Jurnal Ilmiah Stikes Kendal. 14(4), 1387-1396. http://journal.stikeskendal.ac.id/index.php/PSKM

Zaumy Maharani Auris, Ruslan Majid, A. M. H. (2024). HUBUNGAN PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT BHAYANGKARA KENDARI 2024. Jurnal Administrasi Dan Kebijakan Kesehatan (Jakk-Uho), 5(2), 238–247.




DOI: https://doi.org/10.52643/marsi.v10i1.7924

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2026 Jurnal Manajemen dan Administrasi Rumah Sakit Indonesia (MARSI)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Web Analytics View My Stats