Analisis Hubungan antara Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja dengan Prestasi Kerja Perawat Rawat Inap Rumah Sakit Bhayangkara Pontianak

Abstract

Pendahuluan: Pelayanan keperawatan yang diberikan kepada pasien menghasilkan hasil kerja tercermin pada prestasi kerja perawat, untuk mencapai prestasi kerja yang tinggi ada beberapa persoalan yang dihadapi perawat dalam mewujudkan prestasi kerjanya, banyak faktor yang mempengaruhinya seperti Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja untuk mengatasi persoalan tersebut diperlukan langkah perbaikan dengan melakukan penataan pada Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja sehingga Prestasi Kerja Perawat dapat terwujud. Adapun tujuan penelitian mengetahui Analisis Hubungan Antara Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Dengan Prestasi Kerja Perawat Rawat Inap Rumah Sakit Bhayangkara Pontianak Rancangan penelitian yang digunakan adalah non eksperimental dengan analitik cross sectional. Untuk melihat besarnya pengaruh semua variabel bebas terhadap variabel terikat. Analisa data menggunakan Regresi Logistik, dengan program komputer. Pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan alat penelitian berupa kuesioner yang diberikan kepada responden, yaitu perawat rawat inap Rumah Sakit Bhayangkara Pontianak. Responden dalam penelitian ini sebanyak 46 perawat. Teknik analisis data digunakan Program SPSS Versi 24.0 Hasil Penelitian didapat bahwa, hasil uji hipotesis chi square diperoleh p-value sebesar 0,008 (p-value <0,05), maka dapat disimpulkan Ho ditolak yang artinya ada hubungan disiplin kerja dengan prestasi kerja perawat rawat inap di Rumah Sakit Bhayangkara Pontianak tahun 2024. Hasil uji hipotesis chi square diperoleh p-value sebesar 0,044 (p-value <0,05), maka dapat disimpulkan Ho ditolak yang artinya ada hubungan lingkungan kerja dengan prestasi kerja perawat rawat inap di Rumah Sakit Bhayangkara Pontianak tahun 2024. Kesimpulan bahwa dari 2 variabel yang diteliti disiplin kerja dan lingkungan yang memiliki peluang paling besar adalah variabel disiplin kerja hal ini dapat dilihat nilai Odds Ratio (OR) sebesar 6,429, dibandingkan nilai Odds Ratio (OR) pada disiplin kerja sebesar 4,179, Saran dalam penelitian ini, memberikan penguatan agar Perawat yang bekerja di instalasi rawat inap diperhatikan prestasi kerja dengan menguatkan pada Kompensasi secara konsisten dan memberikan dorongan kepada perawat rawat untuk selalu menegakan dsisiplin kerja sehingga tercipta prestasi kerja yang baik
Kata kunci: Prestasi kerja, disiplin kerja , lingkungan kerja .