Keterkaitan Antara Beban Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat Rawat Inap di RSUD H. Abdul Manap Kota Jambi Dilihat Dari Indikator Fasilitas, Gaji, Hubungan Kerja, Kesesuaian Kerja, Pengawasan dan Promosi Jabatan

Nurmaines Adhyka, Hary Budiman, Moh. Dicky Surya Andika

Abstract


Pendahuluan: Kepuasan kerja para perawat dapat sangat dipengaruhi oleh beban kerja yang mereka hadapi, sebuah pertimbangan penting mengingat dampaknya terhadap perawatan pasien. Ketika para perawat merasa tidak puas dalam peran mereka akibat tantangan yang terkait dengan beban kerja, hal itu dapat menyebabkan kekecewaan dan ketidakpuasan, yang pada akhirnya akan memengaruhi kualitas perawatan yang diberikan. Beban kerja yang tinggi tidak hanya memperpanjang waktu tanggapan perawat terhadap kebutuhan dan keluhan pasien tetapi juga memengaruhi ketepatan waktu mereka selama pergantian shift.
Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki hubungan antara beban kerja dan kepuasan kerja di antara perawat rawat inap di RSUD H. Abdul Manap Jambi, dengan melihat indicator Fasilitas, Gaji, Hubungan Kerja, Kesesuaian Kerja, Pengawasan dan Promosi Jabatan.
Metode: Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain potong lintang, penelitian ini dilakukan antara Agustus 2023 dan Januari 2024 di antara perawat rawat inap (penyakit dalam, bedah, dan anak) di RSUD H. Abdul Manap Jambi. Populasi studi terdiri dari 54 perawat, dipilih melalui teknik total sampling. Data dianalisis menggunakan SPSS, dengan kuesioner sebagai instrumen penelitian utama serta Analisis univariat dan bivariat, menggunakan uji Chi-Square.
Hasil: Temuan menunjukkan bahwa 55,6% perawat mengalami beban kerja yang berat, sementara 61,1% menyatakan ketidakpuasan terhadap pekerjaan mereka. Analisis bivariat menunjukkan adanya hubungan signifikan antara beban kerja (p-value = 0,03) dan kepuasan kerja (disemua indicator) perawat rawat inap (penyakit dalam, bedah dan anak) di RSUD H. Abdul Manap Jambi.
Kesimpulan: Semua indicator kepuasan berupa fasilitas, gaji, hubungan kerja, keseuaian kerja, pengawasan dan promosi jabatan memiliki hubungan yang signifikan dengan beban kerja perawat rawat inap di RSUD H. Abdul Manap Regional Hospital, Jambi

Full Text:

PDF

References


Abdillah, H. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Cibabat Kota Cimahi Tahun 2016. Jurnal UMMI, 9–21. https://eprints.ummi.ac.id/835/2/Jurnal Hadi Abdillah.pdf

Adawiyah, R., Rizany, I., & Setiawan, H. (2022). Hubungan Beban Kerja Dan Kepuasan Perawat Selama Masa Pandemi Covid-19 Di Rumah Sakit Daerah Idaman Kota Banjarbaru. BIMIKI (Berkala Ilmiah Mahasiswa Ilmu Keperawatan Indonesia), 10(2), 60–66. https://doi.org/10.53345/bimiki.v10i2.224

Adhyka, N., & Aisyiah, I. K. (2022). Manager Role in Health Protocol Compliance for Health Officers. Proceedings of 1st International Conference on Health Sciences and Biotechnology (ICHB 2021), 47(Ichb 2021), 169–174. https://doi.org/10.2991/ahsr.k.220303.035

Adhyka, N., Mindayani, S., & Khusen, S. (2023). FACTOR RELATED WITH WORK STRESS ON SPECIAL EDUCATION NEEDS TEACHER IN. 96–107.

Amalia, A., Malini, H., & Yulia, S. (2018). Kepuasan Perawat Terhadap Kualitas Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Berbasis Komputer. Jurnal Keperawatan Indonesia, 21(3), 169–179. https://doi.org/10.7454/jki.v21i3.680

Anam, K., & Rahardja, E. (2017). PENGARUH FASILITAS KERJA, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah). Diponegoro Journal of Management, 6, 1–11. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr

Anwar, N. R., Sabilu, Y., & Saptaputra, S. K. (2023). Hubungan Shift Kerja, Beban Kerja, Kelelahan Kerja Dan Dukungan Sosial Dengan Stres Kerja Pada Perawat Ruang Rawat Inap Rsud Kota Kendari. Jurnal Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Universitas Halu Oleo, 4(2), 125–131. https://doi.org/10.37887/jk3-uho.v4i2.43151

Arisanti, D., & Kusumayadi, F. (2023). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Pln Tarakan Mitra Pt. Pln (Persero) Ulp Woha. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 3(2), 01–10. https://doi.org/10.55606/jurima.v3i2.2141

Azhar, L., Harahap, P., & Lestari, R. I. (2023). Pengaruh karakteristik individu, beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi kepuasan kerja. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 16(1), 1–15.

Budiono, B. (2016). Konsep Dasar Keperawatan (Issue Desember). Pusdik SDM Kesehatan - Badan Pengembangan dan SDMK.

Cahyani, D., & Endarwati, L. (2015). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA UNIT 2. Iran Occupational Health, 12(3), 46–53.

Dwi Skripsia, C. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Mekanisme Koping Perawat Terhadap Produktifitas Kerja Dan Turnover Intention Di Rumah Sakit Baptis Kediri. Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia, 3(4), 324–339. https://doi.org/10.59141/cerdika.v3i4.580

Dwiyana, N., Sastria, A., & Kassaming, K. (2021). Hubungan Stres Kerja Dan Beban Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Rumah Sakit Bhayangkara Makassar. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:238776807

Hardisman. (2020). Analisis Data: Basic dan Steps in Health Research (Gueperdia (ed.)). Guepedia.

Hendarti, R. D., & Azteria, V. (2020). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Stress Kerja Pada Perawat Rawat Inap Di RS X Depok Pada Tahun 2020. Jurnal IAKMI, 1–2. http://jurnal.iakmi.id/index.php/FITIAKMI/article/view/106/121

Hidayat, S., & Mumpuningtias, E. D. (2018). Pendampingan Keluarga Dan Perawatan Orang Dengan Gangguan Jiwa Bebas Pasung. JAPI (Jurnal Akses Pengabdian Indonesia), 3(2), 65. https://doi.org/10.33366/japi.v3i2.990

Ilahi, N. K., Yenni, M., & Suroso. (2023). Hubungan Beban Kerja Dan Shift Kerja Dengan Gejala Stres Kerja Perawat Di Rumah Sakit Jiwa Daerah Provinsi Jambi. Environmental Occupational Health and Safety Journal, 3(2), 141–152. https://doi.org/10.1177/216507990004800702

Karsini, K., & Hartono, R. K. (2023). Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga, Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Burnout Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit. Jurnal Ilmiah Kesehatan, 22(03), 101–109. https://doi.org/10.33221/jikes.v22i03.2582

Kemenkes R1. (2019). Profil Kesehatan Indonesa 2019. In Kementrian Kesehatan Republik Indonesia. https://pusdatin.kemkes.go.id/resources/download/pusdatin/profil-kesehatan-indonesia/Profil-Kesehatan-indonesia-2019.pdf

Kementrian Kesehatan RI. (2023). Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2018 tentang Penyelenggaraan Kegiatan Usaha Rumah Sakit di Kawasan Ekonomi Khusus.

Kordak, C., Kawatu, P. A. T., Joseph, W. B. S., Kesehatan, F., Universitas, M., Ratulangi, S., Kerja, K., & Kerja, S. (2020). Hubungan Antara Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Dengan Stres Kerja Pada Perawat Pelaksana Dirumah Sakit Umum Daerah Amurang. Kesmas, 9(3), 9–16.

Kosim, A., Wicaksono, B., Alimi, S., & Gunawan, A. (2023). Pengaruh Employee Engagement, Beban Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Alwatzikhoebillah : Kajian Islam, Pendidikan, Ekonomi, Humaniora, 7(1), 159–172. https://doi.org/10.37567/alwatzikhoebillah.v10i1.2487

Meilina, & Bernarto, I. (2021). Pengaruh Pengetahuan, Sikap dan Keterampilan PerawatTerhadap Kepuasan Pasien. Jurnal Administrasi Bisnis, 11(1), 1–6.

Notoatmodjo, S. (n.d.). Metodologi penelitian kesehatan / Prof. Dr. Soekidjo Notoatmodjo, S.K.M., M.Com.H. PT. Rineka Cipta.

Nurchalisa, & Agustina. (2023). Hubungan Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Muyang Kute Bener Meriah. Jurnal Kesehatan Tambusai, 4(4), 6347–6355.

Nursalam. (2014). Manajemen keperawatan. Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional (4th ed.). Salemba Medika.

Nursalam. (2020). Metodologi Penelitian Ilmu Keperwatan (P. P. Lestari (ed.); 5th ed.). Salemba Medika.

Oroh, K. F., Mario, B., & M., K. W. (2019). Hubungan Beban Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Ruangan Perawatan Dewasa Rsu Gmim Pancaran Kasih Manado. Jurnal Keperawatan, 7(1).

PPNI, AIPNI, Aipd. (2023). Standar Kompetensi : Standar Kompetensi : Standar Kompetensi : Standar Kompetensi Perawat Indonesia, 1–5.

Puspanegara, A., Maudina, D. L., & Rusmianingsih, N. (2023). Hubungan beban kerja dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di instalasi rawat inap Rumah Sakit Juanda Kuningan Tahun 2023. Journal of Public Health Innovation, 4(01), 217–226. https://doi.org/10.34305/jphi.v4i01.966

Putri, R., Zulfadil, & Maulida, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Produktivitas Kerja Karyawan PT Subentra Kota Pekanbaru. Jurnal Ekonomi KIAT, 31(2), 56–68.

Saragih, M., Silitonga, E., & Sipayung, R. (2020). HUBUNGAN BEBAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DALAM MELAKSANAKAN ASUHAN KEPERAWATAN. Jurnal Keperawatan Priority, 3(2), 85–92.

Serly Ku’e, Henny Kaseger, Maykel Alfian Kiling, H. A. (2022). Hubungan Beban Kerja Dengan Stres Kerja Pada Perawat Di Instalasi Gawat Darurat Rsud Kota Kotamobagu Relationship of Workload With Work Stress on Nurses in the Emergency Installation of Kotamobagu City Hospital. Jurnal Ilmiah Sesebuana, 6(1), 8–12. http://www.e-journal.polnustar.ac.id/jis/article/view/484/380

Susanto, M. A. E., Suryawati, C., & Arso, S. P. (2020). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan RS M di Kabupaten Pekalongan. Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia, 8(April), 37–42.

Wahyudi, R. N., Marisdayana, R., & Husaini, A. (2020). FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN STRES KERJA PADA GURU SDLB NEGERI 1 KOTA JAMBI TAHUN 2020 FACTORS ASSOCIATED WITH JOB STRESS AT SDLB NEGERI 1 JAMBI CITY TEACHERS 2020. 6(2), 764–775.

Wulandari, D., & Mathori, M. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Telkom Yogyakarta. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia, 3(1), 137–156. https://doi.org/10.32477/jrabi.v3i1.678

Yani, N. W. M. N., & Nurmalasari, M. R. (2023). Pengaruh person job fit terhadap komitmen organisasional yang dimediasi oleh kepuasan kerja. FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 25(2), 358–371.




DOI: https://doi.org/10.52643/marsi.v8i2.4223

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Jurnal Manajemen dan Administrasi Rumah Sakit Indonesia (MARSI)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Web Analytics View My Stats