Pengaruh Gaya Kepemimpinan Melayani Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Bank Mandiri di Kota Bandung
Abstract
Full Text:
PDFReferences
Astiti, N. P. N. S., Suamba, I. K., & Artini, N. W. P. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN LOYALITAS KARYAWANTERHADAP KINERJA KARYAWAN AGROWISATA BAGUS AGRO PELAGA. Jurnal Sosial Ekonomi Dan Kebijakan Pertanian, 3(1).
Christine, D., Wijaya, J., Chandra, K., Pratiwi, M., Lubis, M. S., & Nasution, I. A. (2019). Pengaruh Profitabilitas, Leverage, Total Arus Kas dan Ukuran Perusahaan terhadap Financial Distresspada Perusahaan Property dan Real Estateyang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2014-2017. Pengaruh Profitabilitas, Leverage, Total Arus Kas Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Financial Distresspada Perusahaan Property Dan Real Estateyang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2014-2017, 2(2).
Citra, L. M., & Fahmi, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 214–225. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3776
Dian Sudiantini, & Farhan Saputra. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan: Kepuasan Kerja, Loyalitas Pegawai dan Komitmen di PT Lensa Potret Mandiri. Formosa Journal of Sustainable Research, 1(3), 467–478. https://doi.org/10.55927/fjsr.v1i3.873
Dilasari, E. M., & Yosita, G. (2020). PENGARUH CITA RASA DAN PROMOSI MELALUI MEDIA SOSIAL TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN KOPI JANJI JIWA BANDAR LAMPUNG. Jurnal Manajemen Bisnis Islam, 1(1).
Garcia, R., Program, C., Bisnis, M., Manajemen, S., Bisnis, F., & Ekonomi, D. (2020). PENGARUH KEPEMIMPINAN MELAYANI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. NISSANINDO MULIA ABADI (Vol. 8, Issue 1).
Girsang, W. sari. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan RS Putri Hijau No. 17 Medan. Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship, 4(2).
Herlambang, H. C., & Murniningsih, R. (2019). PENGARUH WORKLIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWANDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris pada Serikat Pekerja Media dan Industri Kreatif UntukDemokrasi (SINDIKASI)). Jurnal Online Universitas Muhammadiyah Magelang.
Jam’an Amadi. (2019). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BERLIAN EKA SAKTI TANGGUH MEDAN. JURNAL BISNIS DAN EKONOMI, 1.
Saputra, B., & Anindita, R. (2021). Peran Servant Leadership Dalam Meningkatkan Kepuasan Dan Loyalitas Karyawan Pada Industri Manufaktur. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(1), 12. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v5i1.13139
Wayan, I., Arya, G., Tukad, B., Bagus, I., & Surya, K. (2023). E-JURNAL EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS UDAYANA PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI BPKAD KABUPATEN GIANYAR. 12(05). https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/
DOI: https://doi.org/10.52643/jam.v14i1.3968
Refbacks
- There are currently no refbacks.
StatCounter

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.