Pengaruh Motivasi Kerja Intrinsik, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja,Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada KSP Credit Union Dharma Prima Kita)

Godrikus S Patas

Abstract


ABSTRAK

Kinerja sebagai hasil-hasil fungsi pekerjaan/kegiatan seseorang atau kelompok dalam suatu organisasi dalam priode waktu tertentu pada KSP Credit Union Dharma Prima Kita. Penelitian ini bertujuan untuk mengui pengaruh secara parsial motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Subjek penelitian ini adalah karyawan KSP Credit Union Dharma Prima Kita, dengan total 70 responden. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis data regresi linier berganda dan menggunakan program komputer SPSS for windows 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara simultan motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Motivasi kerja intrinsik, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja


Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

Abira Reizer, Yael Brender-Ilan, Zachary Sheaffer. (2019) Employee motivation, emotions, and performance: a longitudinal diary study. Journal of Manageriial Psychology, Vol. 34 No. 6 pp. 415-428 https://doi.org/10.1108/JMP-07-2018-0299

Al-Musadieq, M., Nurjannah, N., Raharjo, K., Solimun, S. and Achmad Rinaldo Fernandes, A. (2018), "The mediating effect of work motivation on the influence of job design and organizational culture against HR performance", Journal of Management Development, Vol. 37 No. 6, pp. 452-469. https://doi.org/10.1108/JMD-07-2017-0239

Becker, T. E., & Klimoski, R. J. (1989). A field study of the relationship between the organizational feedback environment and performance. Personnel Psychology, 42(2), 343-358.

Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2009). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Journal of Management and Entrepreneurship, 10(2), pp-124.

Çetin, F. and Aşkun, D. (2018), "The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation", Management Research Review, Vol. 41 No. 2, pp. 186-201. https://doi.org/10.1108/MRR-03-2017-0062

Dieleman, M., Cuong, P. V., Anh, L. V., & Martineau, T. (2003). Identifying factors for job motivation of rural health workers in North Viet Nam. Human resources for health, 1(1), 10.

George, J. M., & Jones, G. (2005). Understanding and managing organizational behavior. New Jersey: Upper Saddle River.

Ghozali, I. (2011). Analisis Multivariate Program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Melayu. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT.Bumi Aksara.

Li, C.-R., Yang, Y., Lin, C.-J. and Xu, Y. (2020), "The curvilinear relationship between within-person creative self-efficacy and individual creative performance: the moderating role of approach/avoidance motivations", Personnel Review, Vol. 49 No. 9, pp. 2073-2091. https://doi.org/10.1108/PR-04-2019-0171

Marcy Rita, Otto Randa Payangan, Yohanes Rante, Ruben Tuhumena, Anita Erari, (2018) Moderating effect of organizational citizenship behavior on the effect of organizational commitment, transformational leadership and work motivation on employee performance. International Journal of Law and Management, Vol. 60 Issue: 4, pp.953-964 https://doi.org/10.1108/IJLMA-03-2017-0026

Mangkunegara, A. A., & Anwar, P. (2004). Manajamen Sumber Daya Perusahaan. cetakan pertama. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2005). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Aditama.

Masrukhin dan Waridin. (2004). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. EKOBIS, 7 (2), 197-209.

Murty, W. A., & Hudiwinarsih, G. (2012). Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi (studi kasus pada perusahaan manufaktur di Surabaya). The Indonesian Accounting Review, 2(2), 215-228.

Rivai, Veithzal dan Basri. (2005). Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins dan Judge. (2001). Perilaku Organisasi, Edisi Duabelas, Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, Stephen. P. dan Mary Coulter. (2005). Manajemen. PT INDEKS Kelompok Gramedia. Jakarta

Rozalia, N. A. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 26(2).

Sardiman, A. M. (2007). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: Radjawali.

Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju

. (2011) Tata Kerja dan Produktivitas Kerja, Bandung: Mandar Maju.

Siagian, S. P. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gunung Agung.

Suharno Pawirosumarto, Purwanto Katijan Sarjana, Rachmad Gunawan, (2017) The effect of work environment, leadership style, and organizational culture towards job satisfaction and its implication towards employee performance in Parador Hotels and Resorts, Indonesia. International Journal of Law and Management, Vol. 59 Issue: 6, pp.1337-1358 https://doi.org/10.1108/IJLMA-10-2016-0085

Suharno Pawirosumarto, Purwanto Katijan Sarjana, Muzaffar Muchtar, (2017) Factor affecting employee performance of PT. Kiyokuni Indonesia. International Journal of Law and Management, Vol. 59 Issue: 4, https://doi.org/10.1108/IJLMA-03-2016-0031

Sugiyono, D. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.

Tan, B., Chang, H. and Lee, C. (2007), "Relationships among industry environment, diversification motivations and corporate performance: An empirical study of the automobile industry in Taiwan", International Journal of Commerce and Management, Vol. 17 No. 4, pp. 326-346. https://doi.org/10.1108/10569210710844390

Terry, George R. (2006). Prinsip-Prinsip Manajemen. (edisi bahasa Indonesia). Bandung: PT. Bumi Aksara.




DOI: https://doi.org/10.52643/jam.v10i2.1091

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

  

StatCounter

View My Stats

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.