Hubungan Gaya Kepemimpinan dengan Keinginan Keluar (Turnover Intention) Karyawan Rumah Sakit Swasta di Bantul Yogyakarta

Abstract

Abstrak
Keinginan keluar (turnover intention) pada karyawan di Rumah Sakit Swasta di Bantul merupakan fenomena yang dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor organisasi maupun individu. Salah satu faktor organisasi yang berpotensi memengaruhi munculnya niat karyawan untuk meninggalkan pekerjaan salah satunya gaya kepemimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan dengan keinginan keluar karyawan (turnover intention) di salah satu Rumah Sakit Swasta di Bantul. Penelitian ini menggunakan desain penelitian cross sectional dengan melibatkan 105 karyawan tetap sebagai responden yang dipilih menggunakan teknik total sampling di salah satu Rumah Sakit Swasta di Bantul. Peneliti mengumpulkan data menggunakan kuesioner gaya kepemimpinan dan turnover intention, kemudian menganalisis data menggunakan uji korelasi Gamma. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang bermakna antara gaya kepemimpinan dengan keinginan keluar. Temuan ini ditunjukkan oleh nilai koefisien korelasi sebesar -0,647 dengan nilai signifikansi p = <0,001. Arah korelasi yang negatif mengindikasikan bahwa semakin positif penilaian karyawan terhadap gaya kepemimpinan yang diterapkan, semakin rendah kecenderungan untuk meninggalkan pekerjaan. Dengan demikian, gaya kepemimpinan terbukti memiliki hubungan yang signifikan dengan turnover intention karyawan di salah satu Rumah Sakit Swasta di Bantul. Oleh karena itu, pengingkatan kualitas kepemimpinan dapat menjadi salah satu strategi untuk menurunkan keinginan keluar karyawan, meskipun faktor lain seperti kesejahteraan kerja, beban kerja, kesempatan pengembangan karir, dan sistem penghargaan juga perlu diperhatikan.

Kata kunci: Turnover intention, gaya kepemimpinan, karyawan rumah sakit.