.pdf_2.png)
Determinan Yang Berhubungan Dengan Etos Kerja Perawat Di RS Advent Bandar Lampung Tahun 2024
Abstract
Jenis penelitian ini adalah kuantitatif analitik, populasi dari penelitian ini adalah seluruh tenaga perawat di RS Advent Bandar Lampung. Jumlah sampel sebanyak 74 responden. Waktu penelitian dilakukan pada bulan April – Juni 2024. Metode pemilihan sampel dengan tehnik probability sampling.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa mayoritas responden memiliki etos kerja tinggi, yaitu 60,8%. Hasil analisis bivariat menunjukan bahwa faktor yang berhubungan signifikan dengan etos kerja perawat adalah kecerdasan emosional (p value=0,009 < alpha 5%), sikap (p value=0,01) dan motivasi (0,005). Dan faktor yang tidak berhubungan signifikan dengan etos kerja perawat adalah: umur (p value=1,0 > alpha 5%), jenis kelamin (p value=1,0), pendidikan (p value=0,324), masa kerja (p value=0,597), lingkungan (p value=0,477), supervisi (p value=1,0). Hasil uji regresi logistik menunjukan bahwa faktor yang paling dominan berhubungan dengan etos kerja perawat adalah motivasi (p value = 0,009) setelah dikontrol oleh variabel sikap dan kecerdasan emosional.
Untuk meningkatkan etos kerja perawat maka perlu dilakukan perbaikan melalui: pemberian penghargaan bagi perawat berprestasi, peluang pengembangan karir, pencipataan lingkungan kerja yang positif, dukungan manajerial, pelatihan tentang kecerdasan emosional bagi perawat.
Kata Kunci: Etos Kerja, Kecerdasan Emosional, Perawat, Motivasi, Sikap
Full Text:
PDFReferences
Alfathan Zaenal Arifin, “Pengaruh Motivasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Guru,” Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran 7, no. 2 (2022): 225–40, https://doi.org/10.17509/jpm.v7i2. 46956.
Alpiah, Dini Nur, Alih Germas Kodyat, and Ahdun Trigono. "Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja terhadap Sikap Kerja Perawat di Rumah Sakit Patria IKKT Slipi Jakarta Barat Tahun 2020." Binawan Student Journal 3.3 (2021): 16-23.
Anggarini , Briliani. 2017. Pengaruh Kontrak Psikologis Terhadap Etos Kerja Pada Karyawan Kontrak Di Universitas Muhammadiyah Purwokerto. Bachelor thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO.
Arikunto, (2006). Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. Yogyakarta : Rineka Cipta
Ayuningtyas, Liya Febriana. 2011. “Pengaruh. Iklim. Organisasi. Terhadap. Etos. Kerja Pada Karyawan Bulu Mata di. PT.Royal. Korindah. Probolingga”.
Cahaya, Ekasari (2015). Kecerdasan Emosional. http//eduplus.or.id/artikel.
Dio Martin, (2017). Emotional Quality Management. Jakarta : HR Excellency
Diyah Fitriyani1, Ocky Sundari 2, Johnson Dongoran. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Etos Kerja Pegawai Kecamatan Sidorejo Salatiga. urnal Ilmu Sosial dan Humaniora. p-ISSN: 2303-2898 e-ISSN: 2549-6662 Vol 8 No 1, Tahun 2019.
Fitriyani, D., Sundari, O., & Dongoran, J. (2019). Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Etos Kerja Pegawai Kecamatan Sidorejo Salatiga. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, Vol. 8, No. 1.
Ginting, Desmon. Etos Kerja: Panduan Menjadi Karyawan Cerdas. Jakarta: Elex Media Computindo, 2020.
Goleman, D. (2016). Kecerdasan Emosi Untuk Mencapai Puncak Prestasi. PT Gramedia Pustaka Utama.
Indriani, W. (2015). Kontriusi Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Dosen. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam , 173-188.
Khusna Silfiya, Naza. Hubungan Antara Kecerdasan Emosional Dengan Etos Kerja Perawat Di Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang. Diss. Universitas Islam Sultan Agung Semarang, 2023
Muhammad Djakfar, Etika Bisnis: Menangkap Spirit Ajaran Langit dan Pesan Moral Ajaran Bumi, (Jakarta: Penebar Swadaya, 2012).
Maulida, Syifa Nur. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Etos Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Tenaga Paramedis Di Rumah Sakit Ibu Dan Anak Bunda Aisyah Tasikmalaya. Diss. Universitas pasundan, 2022
Nugroho, Marsadhia Naufalfigo, and Rita Intan Permatasari. "Pengaruh Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Ruang Merak Rsau Dr. Esnawan Antariksa, Halim Perdanakusuma Jakarta Timur." Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen 2.2 (2022): 166-175
Oktavia, Eka, Grace Rumengan, and Ahdun Trigono. "Analisis Peningkatan Kinerja Yang Dipengaruhi oleh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Perawat (Studi Kasus: Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Kepahiang Bengkulu) Tahun 2021." Jurnal Manajemen dan Administrasi Rumah Sakit Indonesia (MARSI) 8.2 (2024): 135-142.
Panggabean, Elly Herawati, Cicilia Windiyaningsih, and Ahdun Trigono. "Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Melati Kota Tangerang Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi." Jurnal Kewarganegaraan 7.2 (2023): 2540-2554.
Rofiana Nur Hasanah, R. O. F. I. A. N. A. Hubungan Etos Kerja Dengan Kinerja Perawat Dalam Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Di RSUD Kabupaten Karanganyar. Diss. Universitas Kusuma Husada Surakarta, 2022.
Sri Langgeng Ratnasari dan Yenni Hartati, Manajemen Kinerja Dalam Organisasi, (Pasuruan: Qiara Media, 2019).
Sinamo, J. (2011). Etos Kerja Profesional Navigator Anda Menuju Sukses. Jakarta: PT Spirit Mahardika
Sinamo, J. (2015). 8 Etos Kerja Profesional. Institut Darma Mahardika. Jakarta.
Siregar, Rafika Nur. "Tantangan Perawat Manager Dalam Mengoptimalkan Etos Kerja Perawat."2022
Sujarweni, V. W. (2015). SPSS Untuk Penelitian. Pustaka Baru Press.
Takimpo, Arbin, Nurhidayah Nurhidayah, and Ratna Tri Hardaningtyas. "Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spritual, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pelayanan Keseharan (Studi Kasus Pada Tenaga Kesehatan RSI Unisma)." E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen 13.01 (2024): 950-95
DOI: https://doi.org/10.52643/marsi.v10i2.8501
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2026 Jurnal Manajemen dan Administrasi Rumah Sakit Indonesia (MARSI)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
