Pengaruh Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Jantung Jakarta

Aceng Fikri, Dewi Astuti

Abstract


Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Jantung Jakarta secara parsial maupun simultan. Populasi pada penelitian ini yaitu Karyawan Rumah Sakit Jantung Jakarta dengan jumlah sampel 83 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu kuesioner dan studi pustaka dengan analisanya berupa analisis kuantitatif. Hasil dari penelitian ini pada variabel kedisiplinan menunjukkan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil 0,05, serta variabel lingkungan kerja menunjukkan bahwa nilai signifikansi 0,000 lebih kecil 0,05. Hal tersebut menunjukkan bahwa masing-masing variabel menunjukkan pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Uji F menunjukkan bahwa nilai signifikansi 0,000 lebih kecil 0,05. Hal tersebut menunjukkan bahwa kedisiplinan dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, bahwa kedua variabel secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: Kedisiplinan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama.

Andriyani, W., Widyanti, R., & Husnurrofiq, H. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Study Pada Karyawan Rumah Sakit Islam Banjarmasin). Al-KALAM : JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN, 7(2), 65–83.

Nurhayati, N. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 2(5), 448–458.

Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas K (2023). Konsep Umum Populasi dan Sampel dalam Penelitian. JURNAL PILAR: Jurnal Kajian Islam Kontemporer. 14(1), 15-31.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. ALFABETA.

Salim, & Haidir. (2019). Penelitian Pendidikan: Metodr, Pendekatan, dan Jenis (1st ed.). KENCANA.

Sundayana, R. (2020). Statistika Penelitian Pendidikan. ALFABETA.

Mauladi, T. A., Ahman, A., Widyan, M., & Aripin, S. (2024). Effect of Reliability and Validity Testing in Guidance and Counseling Research. OPTIMA: Journal of Guidance and Counseling.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Sapitoyo, S, R., & M.A, R. (2024). Pengaruh Servant Leadership, Iklim Organisasi, dan Karakter Individu Terhadap Kinerja Pegawai MAN 1 Semarang. Jurnal Penelitian Dan Evaluasi Pendidikan, 5(4), 597–611.

Silitonga, K. M., & Faddila, S. P. (2023). Peran Kedisiplinan Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT Harum Maju Mapan Karawang. 2(7), 1584–1594.

Nasir, M., Murfat, M. Z., Basalamah, J., & Basalamah, A. (2020). An Analysis of Work Discipline, Work Environment and Employment Satisfaction Towards Performance. Jurnal Manajemen Bisnis, 11(1), 65–75.

Nyoman, I., Sutaguna, T., Yusuf, M., Ardianto, R., & Wartono, P. (2023). The Effect Of Competence, Work Experience, Work Environment, And Work Discipline On Employee Performance. Asian Journal of Management Entrepreneurship and Social Science, 03(01), 367–381.




DOI: https://doi.org/10.52643/marsi.v10i1.8155

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2026 Jurnal Manajemen dan Administrasi Rumah Sakit Indonesia (MARSI)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Web Analytics View My Stats