Determinan Yang Memengaruhi Kepuasan Kerja Perawat Pelayanan Rawat Inap Di RS Meilia Tahun 2024

Saunderajen Saunderajen, Yuli Prapanca, Ahdun Trigono

Abstract


Pendahuluan : Kepuasan kerja perawat merupakan faktor penting dalam meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan di rumah sakit. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis determinan yang mempengaruhi kepuasan kerja perawat pelayanan rawat inap di RS Meilia. Variabel yang diteliti meliputi supervisi/pengawasan, gaji (finansial), peluang promosi, kondisi kerja, dan kelompok kerja. Metode : Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain cross-sectional, dan sampel penelitian terdiri dari 52 perawat yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis dengan uji statistik bivariat serta regresi berganda. Hasil Penelitian : Hasil penelitian menunjukkan bahwa supervisi, gaji, peluang promosi, dan kelompok kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja perawat. Supervisi keperawatan ditemukan sebagai faktor paling dominan dalam menentukan kepuasan kerja. Kesimpulan : Oleh karena itu, pihak manajemen rumah sakit disarankan untuk meningkatkan kualitas sistem supervisi guna meningkatkan kepuasan kerja perawat di pelayanan rawat inap RS Meilia.
Kata Kunci : Kepuasan kerja, perawat, supervisi, gaji, promosi, kondisi kerja, peluang promosi, kelompok kerja

Full Text:

PDF

References


Abas, Y., Syukur, S. B., dan Firmawati. (2022). Hubungan Kohesivitas Kelompok Perawat dengan Kepuasan Kerja Perawat di RSUD Toto Kabila Kabupaten Bone Bolango. Jurnal Keperawatan Terapan, 5(2), 91–96 Aditama, Y. T. (2015) Manajemen Administrasi Rumah Sakit. Edisi Kedua. Jakarta : Universitas Indonesia Press.

AMN Healthcare Surveys. (2017). Survey of registered nurses 2017.

Ariani, D., Nugraha, T., & Muhammad, I. (2020). Analisa Faktor Penentu Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana Di Instalasi Rawat Inap Rsud Langsa. J-KESMAS: Jurnal Kesehatan Masyarakat, 6(1), 23-37.

Aryudi D, Suryawati C, dan Nandini N. (2023) Analisis Faktor Kepuasan Kerja Perawat Rumah Sakit Nasional Diponegoro Semarang. Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia,11(3), 269-280.

Eunkyung K, Heejung K, dan Taewha L. (2024) How are new nurses satisfied with their jobs? From the work value perspective of Generations Y and Z nurses .BMC Nursing, 23:252, 1-11.

Firman A, Kurniasih Y, dan Ariyani N. (2022) Hubungan Supervisi Kepala Ruangan dengan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di RSUD Nyi Ageng Serang. Prosiding Seminar Nasional Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat LPPM Universitas‘ Aisyiyah Yogyakarta, 2, 767-772

Hall, S., dan Smith, J. (2019). Adaptation to Work Conditions: Nurse's Flexibility in High-Stress Environments.

Hilda, O. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Arifin Achmad Provinsi Riau. Universitas Awal Bros.

Irenawati, O (2020). Hubungan Kepuasan Kerja Karyawan (Perawat) Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Marinir Cilandak, Jurnal Manajemen Dan Administrasi Rumah Sakit,4(1),78-88.

Muti R. (2020). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Inap RSU Tenriawaru Kab. Bone. Jurnal kesehatan luwu raya. 17;7(1):109-20

Oktizulvia, C dan Kesuma, S.I. (2023) Faktor-Faktor Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Swasta Kota Padang Indonesia. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 23(2), 2163-2172.

Pangulimang, I dan Pandelaki, K. (2019). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Lapangan Sawang. Jurnal KESMAS, 8(6), 1-12.

Tarigan R, Santoso H, Sipayung R. (2021) Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana Di Rumah Sakit Efarina Pangkalan Kerinci Kabupaten Pelalawan Tahun 2019 Journal of Healthcare Technology and Medicine, 7(2), 580-594.

Yulia, R (2020). Faktor Faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana. Jurnal Human Care, 5(4), 1050-1059.




DOI: https://doi.org/10.52643/marsi.v10i1.7370

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2026 Jurnal Manajemen dan Administrasi Rumah Sakit Indonesia (MARSI)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Web Analytics View My Stats