Pengaruh Budaya, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kedisiplinan Perawat Gigi (Rumah Sakit Gigi dan Mulut Pendidikan Nala Husada Surabaya)

Fani Pangabdian, Purwadhi Purwadhi, Nining Handayani, Nurul Aisyah Fitri

Abstract


Perbedaan status perawat gigi di RSGMP Nala Husada dapat diklasifikan menjadi dua yaitu perawat gigi BKO (Bawah Kendali Operasi) dan perawat gigi Organik. Perbedaan status pegawai tersebut berdampak terhadap pembagian tugas pokok hingga jadwal pemberian salary, sehingga memicu terjadinya konflik internal di dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari budaya, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kedisplinan perawat gigi di RSGMP Nala Husada. Jenis penelitan ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jumlah responden 36 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan purposive sampling dengan kuesioner. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda menggunakan alat bantu SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kedisplinan perawat gigi RSGMP Nala Husada (0,019 dan 0,001). Sedangkan variabel komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kedisplinan (0,152). Namun secara simultan ketiga variabel tersebut (budaya, komitmen organisasi dan kepuasan kerja) berpengaruh signikan terhadap kedisiplinan kerja dengan nilai sig 0,000 (< 0.05).

Full Text:

PDF

References


Aromatica, D., & Sudrajat, A. R. (2021). TEORI ORGANISASI Konsep, Struktur & Aplikasi. In Universitas Nusantara PGRI Kediri (Vol. 01).

Darmawan D. 2022. Motivasi, Kemampuan, Pengalaman, Keterlibatan, Kedisiplinan Sebagai Faktor Internal Karyawan Dan Pembentukan Kinerja Karyawan. Jurnal Satyagraha. Vol 5(1). Hal: 19-20.

Hasyim W. 2022. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol 10(2). Hal: 585.

Jehanzeb, K., Anwar R., and Rasheed Mazen F. 2013. Komitmen organisasi and Turnover Intentions: Impact of Employee’s Training in Private Sector of Saudi Arabia. International Journal of Business and Management. 8(8): 79-90.

Mahardika, I Nyoman B.P., dan Wibawa, I Made A. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan. E-Jurnal Manajemen. 8(1): 7340 – 7370.

Marniati, Prof.Adjunct, D. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Ngudiarto, Purwadhi, Nining handayani, & kahar Mulyani. 2023. Pengaruh Kualitas Sistem Informasi dan layanan Terhadap kepuasan Pengguna Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit (SIMRS) di RSAU dr.M.Hassan Toto Bogor. e-Prosiding Magister Manajemen ARS University. Hal: 31.

Puangyoykeaw, K., dan Nishide, Y. 2015. Komitmen organisasi and turnover intention in low-skilled immigrant workers in Thailand: an impirical assessment of need satisfaction, kepuasan kerja and overall life satisfaction factors. International Journal of Business and Management. 10 (5): 98-112.

Putra GS dan Fernos J. 2023. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan. Vol 3(2). Hal: 627.

Rahmawati, Sri Rahayu dan Purwadhi. 2020. Pengaruh Efektivitas Penerapan Absensi Fingerprint dan Insentif Terhadap Disiplin Pegawai FPOK UPI. Jurnal Manajemen Rasa. Vol. 2 No. 1. Hal 40

Rizqina, Z. A., Adam, M., & Chan, S. (2020). Pengaruh budaya Kerja, Kemampuan, Dan Komitmen Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Badan Pengusahaan Kawasan Perdagangan Bebas Dan Pelabuhan Bebas Sabang(Bpks). Jurnal Magister Manajemen, 1(1), 59–69.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). ORGANIZATIONAL BEHAVIOR 15TH EDITION. In Universitas Nusantara PGRI Kediri (Vol. 01).

Satwari, T., Musadieq, M., & Afrianty, T. 2016. Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention (Survei pada Karyawan Hotel 72 Swiss-Belinn Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya. 40(2): 177–186.

Sianipar, A.R.B. dan Haryanti, K. 2014. Hubungan Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja dengan Intensi Turnover pada Karyawan Bidang Produksi CV. X. Jurnal Psikodemensia. 13(1): 98-114.

Sinambela, E. A., Al Hakim, Y. R., & Irfan, M. (2019). Pengaruh Kedisiplinan Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Relasi : Jurnal Ekonomi, 15(2), 59–69. https://doi.org/10.31967/relasi.v15i2.314




DOI: https://doi.org/10.52643/marsi.v8i4.4629

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Jurnal Manajemen dan Administrasi Rumah Sakit Indonesia (MARSI)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Web Analytics View My Stats