Analisis Peningkatan Kinerja Yang Dipengaruhi oleh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Perawat (Studi Kasus : Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Kepahiang Bengkulu) Tahun 2021

Eka Oktavia, Grace Rumengan, Ahdun Trigono

Abstract


Rumah sakit di era kompetensi saat ini di tuntut untuk bisa meningkatkan pelayanan kesehatan melalui kinerja kerja para perawat yang bertugas di dalamnya baik itu pelayanan medis maupun pelayanan non medis walupun dalam keadaan pademi Covid-19. Dan untuk kabupaten Kepahiang ada 859 jiwa yang terpapar Covid-19. Akibatnya terjadi, aspek yang mempengaruhi kinerja perawat pada RSUD Kepahiang. Tujuan dari penelitian ini untuk menjelaskan detail pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi terhadap peningkatan kinerja perawat di RSUD Kepahiang tahun 2021. Penelitian menggunakan desain crossectional analisisnya kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dengan qouta sampling dengan sampel 82 responden. Pengambilan data menggunakan lembar kuesioner dan data diolah dengan bantuan SPSS15. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Dari hasil koefisien determinasi adalah = 0.859. Dan hasil ANOVA menunjukkan bahwa Fhitung sebesar 165.023, dengan nilai signififkan sebesar 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan Ho ditolak.. Berdasarkan hasil penelitian tersebut maka dapat disimpulkan ada pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi terhadap peningkatan kinerja perawat. Secara keseluruhan kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi di RSUD sudah bagus, namun perlu ditingkatkan lagi agar kinerja perawat semakin baik. Seperti pemimpin diruangan rawat inap mengapresiasi kinerja perawat memberikan afirmasi positif, meningkatkan jaringan LAN, dan menaikan tarif jasa pelayanan.

Kata kunci : Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi , Kinerja Perawat

Full Text:

PDF

References


Abdillah, H. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinanterhadap Kepuasan Kerja Perawat Serta Implikasinya Pada Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Cibabat Kota Cimahi. UNPAS.

Anshori, M., & Iswati, S. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif. Surabaya: Pusat Penerbitan dan Percetakan AUP.

Demirhan, B. S., Gezginci, E., & Goktas, S. (2020). The Effect of Leadership Behaviours of Nurse Managers on Nurses’ Work Motivation. International Journal of Caring Sciences 13 (1), 381.

Difayoga, R., & Yuniawan, A. (2015). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Perawat (Studi pada RS Panti Wilasa Citarum Semarang). Diponegoro Jurnal Of Management, Volume 4, Nomor 1.

Dong Y, Mo X, Hu Y, et al. (2020). Epidemiology of COVID-19 among children in China. Pediatrics , 145.

Fauzan, M. (2017). Pengaruh Stres dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Pematang Siantar. Jurnal Wawasan Manajemen, Vol. 5, Nomor 1.

Ferdinan S. Tewal, S. L. (2017). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Maria Walanda Maramis Minahasa Utara. Jurnal EMBA, Vol 5, No 3.

Getol, G. (2018). Management Miracle Series: Accepted Leader Edisi Revisi. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS Edisi Ketujuh. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamzah, Z. R., Rusmin, M., & Azriful. (2017). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Dalam Melaksanakan Pencegahan Infeksi Nosokomial Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Pemerintah Dan Rumah Sakit Swasta Kota Makassar Tahun 2017. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.

Heryana, A. (. (2018). Perilaku Organisasi di Bidang Kesehatan. FIKES Esa Unggul.

Jayaweera, T. (2015). Impact of Work Environment Factors on Job Performance: Mediating Role of Work Motivation: A Study of Hotel Sector in England. Journal of Business and Management, 271–278.

Josephine, A., & Harjanti, D. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Melalui Motivasai Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Trio Corporate Plastic (Tricopla). Agora Journal 5 (3).

Jufrizen. (2017). Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja perawat : studi pada rumah sakit umum madani medan. LPPI AQLI jurnal riset sains manajemen, vol.1 no 1 .

Latham, G. P. (2019). Perspectives of a Practitioner-Scientist on Organizational Psychology/Organizational Behavior. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 1-16.

Lestari, M. (2017). Choaching Grow Meningkatkan Kinerja Perawat. Malang: Wineka Media.

Liu, Z., Han, B., Jiang, R., Huang, Y., Ma, C., Wen, J., Zhang, T., Wang, Y. Chen, H., & Ma, Y. (2020). Mental Health Status of Doctors and Nurses. SSRN Electronic Journal. 7 (2), 12-42.

Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Refika Aditama.

Masram, & Mu’ah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jawa Timur: Zifatama Publisher.

Nazilah, N., Misnaniarti, & Windusari, Y. (2020). Analisa Hubungan Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Tenaga Keperawatan Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah Sungai Lilin. Jurnal Keperawatan Sriwijaya, Vol 7 No 1.

Notoadmojo, S. (2018). Metodologi Penelitian Kesehatan Cetakan Ketiga. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Notoatmodjo, S. (2012). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.

Nursalam. (2015). Manajemen Keperawatan Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional (edisi kelima). Jakarta: Salemba Medika.

Organization, W. H. (2020). Coronavirus Disease 2019 (COVID-19) Situation Reports. WHO Situation Report, 1–19.

RI, D. K. (2009). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit. Jakarta: Depkes RI.

RI, K. k. (2017). Siatuasi Keperawatan Indonesia. INFODATIN Pusat Data dan Informasi Kemeterian.

Robbins, S. P. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Saragih, D., SediaSimbolon, & Hastono, S. P. (2021). pengaruh pelatihan motivasi kerja terhadap kinerja perawat pelaksana dalam memberikan asuhan keperawatan di RS Husada Jakarta. Jurnal Kesehatan Holistic, Vol 5 No 1.

Sedarmayanti. (2011). Membangun dan Mengembangkan Kepemimpinan Serta Meningkatkan Kinerja Untuk Meraih Keberhasilan. Bandung: Refika Aditama.

Silitonga, E. S. (2018). Peningkatan Kinerja SDM Melalui Motivasi, Kepemimpinan, Komitmen dan Lingkungan Kerja . Yogyakarta: Penebar Media Pustaka.

Simbolon, R. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Sata Elizabeth Medan Tahun 2012. niversitas Sumatera Utara.

Soeprodjo, R. R., Mandagi, C. K., & Engkeng, S. (2017). Hubungan Antara Jenis Kelamin Dan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Jiwa Prof. Dr. V. L. Ratumbuysang Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Fakultas Kesehatan Mayarakat Universitas Sam Ratulangi Manado, Vol 6, No 4.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (23rd ed.). Bandung: CV Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods) (Sutopo (ed.). Bandung: CV Alfabeta.

Sukardi. (2019). Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

WHO. (2020). Investment in nurses will contribute not only to health-related SDG targets, but also to education (SDG 4), gender (SDG 5),decent work and economic. (pp. ISBN 978-92-4-000329-3). State of The World’s Nursing 2020 (Executive Summary).

Yanriatuti, I., Fibriola, T. N., Beni, K. N., & Patarru, F. (2019). Work Environment, Spiritual, and Motivational Factors Affecting Job Satisfaction. Jurnal Ners 14 (3), 227-230.




DOI: https://doi.org/10.52643/marsi.v8i2.4263

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Jurnal Manajemen dan Administrasi Rumah Sakit Indonesia (MARSI)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Web Analytics View My Stats