Analisis Sumber Daya Manusia Berdasarkan Beban Kerja Dengan Metode WISN Di Bagian Pendaftaran Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Cilacap

Lintang Inggil Firdaus, Agya Osadawedya Hakim, Harry Fauzi, Okti Anggraeni

Abstract


Perekam medis dan informasi kesehatan adalah tenaga kesehatan yang termasuk dalam kelompok teknisi medis. Salah satu tugas PMIK adalah mengelola data pasien yang nantinya akan berguna untuk pengambilan suatu keputusan dan mengelola mutu pelayanan kesehatan. Untuk menjaga mutu pelayanan tersebut jumlah tenaga perekam medis harus seimbang dengan beban kerja. WISN (Work Load Indicator Staff Need) merupakan metode yang digunakan untuk menunjukkan besarnya kebutuhan tenaga pada sarana berdasarkan beban kerja. Pasien di RSUD Cilacap setiap bulannya sejumlah 138.062 rawat inap 11848 rawat jalan 126214 dengan jumlah tersebut maka RSUD Cilacap harus memiliki sumber daya manusia yang memadai, sedangkan berdasarkan hasil observasi di RSUD Cilacap hanya terdapat 1 petugas pendaftaran rawat inap yang membuat petugas pendaftaran rawat inap mengalami kewalahan. Tujuan dilakukannya penelitian ini yaitu untuk menganalisis kebutuhan sumber daya manusia di RSUD Cilacap. Metode Penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Metode pengambilan datanya dengan observasi dan studi dokumentasi. Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan bisa disimpulkan bahwa jumlah beban kerja TPPRI sejumlah 201.416 dan berdasarkan analisis beban kerja petugas TPPRI yang dibutuhkan adalah 2 orang

Full Text:

PDF

References


Depkes RI. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor RI Tentang Rumah Sakit. Permenkes Ri. 2020;(3):1–80.

Simbolon Jetslin, Selviani Damayanti Sipayung. Analisis Kualitas Pengelolaan Mutu Pelayanan Pendaftaran Pasien di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Santa Elisabeth Medan. SEHATMAS J Ilm Kesehat Masy. 2022;1(4):591–9.

Menteri Kesehatan Republik Indonesia. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Tentang Standar Kompetensi Kerja Bidang Rekam Medis Dan Informasi Kesehatan. 2022;Nomor HK.0:1–278.

Siswati. Manajemen Unit Kerja II Perencanaan SDM Unit Kerja RMIK. 2018.

Rian Hidayat. Manajemen Sumber Daya Manusia (Study Kasus: Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Qurrota A’yun). הארץ [Internet]. 2022;1(8.5.2017):2003–5. Available from: www.aging-us.com

Kemenkes RI. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 17 Tahun 2023 Tentang Kesehatan. Kementeri Kesehat Ri. 2023;(187315):1–300.

Bangun GE, Muniroh, Putra DH, Widjaja L. Tinjauan Kebutuhan Koder Berdasarkan Beban Kerja Unit Rekam Medis Di Rs Imanuel Bandar Lampung. J Manaj Informasidan Adm Kesehat. 2021;04(November):37–44.

Wanri A, Rahayu S, Trigono A. Analisis Kebutuhan Tenaga Administrasi Berdasarkan Beban Kerja Dengan Teknik Work Sampling Menggunakan Metode WISN Dalam Rangka Meningkatkan Mutu Pelayanan Unit Rawat Jalan Rs. Dr. Bratanata Jambi Tahun 2018. J Kesmas Jambi. 2018;2(2):20–32.

Putri Alipiyah Nurazmi1, Atma Deharja2 JP 3. ANALISIS PERHITUNGAN KEBUTUHAN TENAGA KERJA PETUGAS RISET REKAM MEDIS PUSAT BERDASARKAN TEORI WISN DI RSUPN DR. CIPTO MANGUNKUSUMO Putri. J-REMI J rekam Med dan Informais Kesehat [Internet]. 2020;1(4):564–74. Available from: https://publikasi.polije.ac.id/index.php/j-remi/article/view/2012

Esraida Simanjuntak, SKM MK. Perencanaan Unit Kerja Rekam Medis [Internet]. Vol. 3, Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952. 2018. 10–27 p. Available from: https://medium.com/@arifwicaksanaa/pengertian-use-case-a7e576e1b6bf

RI UU. Undang-Undang Republik Indonesia No. 11 Tahun 2020. J Int Conf Proc. 2020;2(3):16–23.

Birokrasi KPAN dan RN 26. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi tentang Pedoman Perhitungan Jumlah Kebutuhan Pegawai Negeri Sipil Untuk Daerah. Angew Chemie Int Ed 6(11), 951–952 [Internet]. 2011;1999:10–27. Available from: https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/132867/permen-pan-rb-no-26-tahun-2011

Dewi S, Machmud R, Lestari Y. Analisis Waktu Tunggu Rawat Jalan di Rumah Sakit Umum Daerah Dr Achmad Darwis Suliki Tahun 2019. J Kesehat Andalas. 2020;8(4):175–84.

Apriana IWA, Edris M, Sutono. Pengaruh Beban Kerja Dan Burnout Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (StudiKasus Pada Pegawai Dinas Pemberdayan Masyarakat dan Desa Kabupaten Rembang). J Stud Manaj Bisnis. 2021;01(01):1–19.

Kristijono WA, Nurbaity LUSAI. Needs Analysis Of Outpatient Registration Officers Based On Workloud Indicator Staff Need ( WISN ) Method In RSI Sultan Agung Semarang Analisis Kebutuhan Petugas Pendaftaran Pasien Rawat Jalan Dan Pasien Rawat Inap Berdasarkan Metode Workloud Indicator St. 2018;16–20.

Kusumah RM. Analisis Kebutuhan Tenaga Kerja Petugas Pendaftaran Berdasarkan Metode Workload Indocator Staffing Need (WISN) di UPTD Puskesmas X Tahun 2021. MANNERS Manag Entrep J. 2021;4(2):129–41.




DOI: https://doi.org/10.52643/marsi.v8i4.4250

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Jurnal Manajemen dan Administrasi Rumah Sakit Indonesia (MARSI)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Web Analytics View My Stats