Stress Kerja di Masa Pandemi Covid-19 (Studi Kasus Pada Perawat di RS TRIA DIPA Jakarta Tahun 2021)

Martin Ariawan, Tri Suratmi, Dedy Nugroho

Abstract


Tujuan penelitian ini untuk untuk mengetahui faktor yang memicu kecemasan perawat dalam melaksanakan tugasnya , bagaimana dampak stress kerja terhadap kinerja perawat di RS Tria Dipa di masa pandemic Covid-19 dan upaya yang dilakukan oleh perawat dan managemen dalan mengatasi stres kerja. Metode Penelitian ini menggunakan metode kualitatif (operation research) dengan melakukan obsrevasi dan wawancara In-depth Interview pada informan penelitian yang dipilih menurut tanggung jawab yang bersangkutan dengan penelitian. Data diambil dengan metode wawancara mendalam dan mengumpulkan data dari dokumen terkait pada instalasi rawat inap RS Tria Dipa Jakarta. Hasil penelitian berdasarkan wawancara secara mendalam terhadap informan, dengan pendekatan tiga faktor yang mempengaruhi stres kerja, (1) Faktor Individu seperti kecemasan, persoalan keluarga dan masalah ekonomi, yang memiliki peran yang cukup besar terhadap resiko stres dalam bekerja adalah kecemasan. Kecemasan perawat di picu oleh pengetahuan yang kurang, dukungan keluarga ketika bertugas dan ketersedian APD yang baik dimasa pandemi. (2) Faktor Organisasi yang berpengaruh terhadap stres adalah beban kerja perawat unit rawat inap RS Tria Dipa cukup tinggi dan konflik dengan rekan kerja. Sedangkan kememimpinan di RS Tria Dipa sudah berjalan efektif. (3) Faktor Lingkungan juga berkontribusi terhadap tingkat stres perawat, memiliki pencahayaan yang baik, tidak  bising,  kondisi pending ruangan dan sirkulasi udara yang baik mmepengaruhi kenyamanan perawat dalam bekerja.

Kata kunci : Stres Kerja, Faktor Organisasai, Faktor Lingkungan, Faktor Individu


Full Text:

PDF

References


Arif, Ali. Rao, Masood Hussain. (2013). Prevalence of Anxiety and Depression and their Associated Risk factors among Engineering Students in Karachi, Pakistan. Diakses pada tanggal 20 Agustus 2021 dari www.ijetae.com

Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta

Arshadi, Nasrin. (2013). The Effect of Perceived Organizational Support on Affective Commitment and Job Performance: Mediating role of OBSE. Department of Psychology, Shahid Chamran University, Ahvaz, Iran. Procedia - Social and Behavioral Sciences 84 (2013) 739 – 743

Azwar, Saifuddin. 2016. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Budiyono (2019). Motivation of Work, Organizational Culture, and Organizational Commitment Towards Work Productivity Lecturers and Employess of Economics College AAS

Dessler, Garry, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 2, Edisi Ke-7, Alihbahasa: Eli Tanya, Prehallindo, Jakarta

Dinibutun, S. R. (2020). Factors associated with burnout among physicians: An evaluation during a period of COVID-19 pandemic. Journal of Healthcare Leadership, 12, 85–94. https://doi.org/10.2147/JHL.S27044

Ekienabor E. (2019). Impact of Job Stress on Employees Productivity and Commitment. International Journal for Research in Business, Management and Accounting, Vol. 2, No.5, pp. 124 – 133.

Fadli, Safruddin, Andi Sastria Ahmad, Sumbara, Rohandi Baharuddin.2020. Faktor yang Mempengaruhi Kecemasan pada Tenaga Kesehatan Dalam Upaya Pencegahan Covid-19. JPKI 2020 volume 6 no. 1. https://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:O5Ctb6v2BlwJ:https://ejournal.upi.edu/index.php/JPKI/article/view/24546+&cd=2&hl=id&ct=clnk&gl=id

Gharib, M., Jamil, S. A., Ahmad, D., & Ghouse, S. M. (2016). The Imppact of Job Stress on Job Performance: A Case Study on Academic Staff at Dhofar University. International Journal of Economic Research, 13, 22-23 George dan Jones. 2013, Essentials of Contemporary Management., Alfabeta, Bandung

Hairo (2019). The Effect of the Work Environment, Job training, Work motivation, and Job Satisfaction on Work Productivity. Management Analysis Journal 8 (1) (2019) Handayani, Diah, dkk. 2020. Penyakit Virus Corona 2019. Jurnal Respirologi Indonesia. 40(2): 119-129

Hanafi, A., Zunaidah, & Ulfa, M. (2018). The Effect of Job Stress Toward Employee Perfomance Through Job Satisfaction of PT Muara Alam Sejahtera Employees. International Journal of Scientific and Research Publications, (8)8, 1-5. doi:10.29322/IJSRP.8.8.2 018. P 800

Hasibuan, Malayu S.P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Cetakan Ke-8. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta.

Henderson, C., Jones, K. 2016. Buku Ajar Konsep Kebidanan. Jakarta. EGC

Herdiansyah, H. (2014). Metodelogi Penelitian Kualitatif. Jakarta: Penerbit Salemba Humanika.

John M. Ivancevich, Robert Konopaske, Michael T. Matteson.2006. Organizational Behavior And Management, Seven Edition

Kang, L. Li, Y, Hu, S, Chen, M, Yang, C, Yang, B X, Wang, Y, Hu, J, Lai, J, Ma, X Chen, J, Guan, L, Wang, G, Ma, H, Liu, Z (2020) „The mental health of medical workers in Wuhan, China dealing with the 2019 novel coronavirus‟, The Lancet Psychiatry. doi: 10.1016/S2215-0366(20)30047-X

Kementerian Kesehatan RI (2001). Keputusan Menteri Kesehatan RI Nomor 1239/ Menkes/SK/XI/2001 tentang Registrasi Praktik Perawat

Lai, J. Ma, S, Wang, Y, Cai, Z, Hu, J, Wei, N, Wu, J, Du, H, Chen, T, Li, R, Tan, H, Kang, L, Yao, L, Huang, M, Wang, H, Wang, G, Liu, Z, Hu, S (2020) „Factors Associated with Mental Health Outcomes Among Health Care Workers Exposed to Coronavirus Disease 2019 ‟JAMA network open. doi: 10.1001/-jamanetworkopen.2020.3976

L. Mathis, Robert & H. Jackson, John. 2011. Human Resource Management (edisi 10). Jakarta: Salemba Empat.

Meity A.P. Bachtiar, Alih Germas, dan Nurcahyo Andarusito.2019. Analisis Pengelolaan Obat Di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Jantung Bina Waluya Jakarta Timur Tahun 2019. Jurnal Manajemen Dan Administrasi Rumah Sakit Indonesia (MARSI) E-ISSN: 2685-6328 Volume 3 no 2 Oktober 2019

Miles, B. Mathew dan Michael Huberman. 1992. Analisis Data Kualitatif Buku Sumber Tentang Metode-metode Baru. Jakarta: UIP

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Depok: PT Rajagrafndo Persada

Moleong, Lexy J. 2007. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mulyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit In Media. Jakarta

Navas, Sharfras, Vijayakumar, M.2018. Emotional Intelligence: A Review of Emotional Intelligence Effect on Organizational Commitment, Job Satisfaction and Job Stress.Vol – 5 DO10.26836/ijasrd/2018/v5/i6/50602

Notoatmodjo, S. 2010. Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta

Permenkes No 340/ Menkes/ per / III /2010, Tentang Klasifikasi Rumah Sakit,2010

Republik Indonesia, 2014a, Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 56 Tahun 2014 tentang Klasifikasi dan Perizinan Rumah Sakit, Jakarta

Rivai, Veithzal. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta: RajaGrafindo Persada

Setyawati, Novita. Aryani, Nur. Ningrum, Endah.2018. STRES KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. VL – 3.DO - 10.36226/jrmb.v3i3.158. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT.

Siregar, Syofian. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT Fajar Interpratama Mandiri

Smoktunowicz, Ewelina.Lesnierowska, Magdalena.Cieslak, Roman.Carlbring, Per. Andersson, Gerhard.2019. Efficacy of an Internet-based intervention for job stress and burnout among medical professionals: study protocol for a randomized controlled trial. VL - 20 DO - 10.1186/s13063-019-3401-9

Sousa, A. De, Mohandas, E., & Javed, A. (2020). Psychological interventions during COVID-19: Challenges for low and middle income countries. Asian Journal of Psychiatry, 102128.https://doi.org/10.1016/j.ajp.2020.102128

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.

Sujarweni, V. Wiratna. 2014. Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press

Tsamakis, K. Chaidou, Spandidos, Fotis, Economou, and Rizos, (2020) „COVID 19 related stress exacerbates common physical and mental pathologies and affects treatment (Review)‟, Experimental and Therapeutic Medicine, pp. 159–162. doi: 10.3892/etm.2020.8671

Undang-Undang RI Nomor 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit. Jakarta 2009.

Eros Rosmiati, Maya Sova, Raniah Shofwah. 2022. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Morning Dew Indonesia. JAM vol 12 no 1. 10.52643/jam.v12i1.2107

Eros Rosmiati, Maya Sova, Ahmadun. 2021. Hubungan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pasifik Satelit Nusantara Jakarta. JAM Vol 10 no 1. 10.52643/jam.v10i1.870




DOI: https://doi.org/10.52643/marsi.v7i1.2925

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Jurnal Manajemen dan Administrasi Rumah Sakit Indonesia (MARSI)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Web Analytics View My Stats