Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Radio Republik Indonesia Makassar

Fajar Prastika, Andi Irfan, Fausiah Fausiah

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan komunikasi internal, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja pegawai pada Kantor Radio Republik Indonesia (RRI) Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai RRI Makassar sebanyak 123 orang, dengan sampel sebanyak 56 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berskala Likert, dokumentasi, dan observasi. Teknik analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas), analisis regresi linear berganda, uji parsial (uji-t), uji simultan (uji-F), dan uji koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (sig. 0,001 < 0,05); (2) komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (sig. 0,001 < 0,05); dan (3) budaya organisasi dan komunikasi internal secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (sig. 0,001 < 0,05) dengan nilai koefisien determinasi sebesar 93%, sedangkan 7% sisanya dijelaskan oleh variabel lain di luar model penelitian. Temuan ini menegaskan bahwa sinergi antara internalisasi nilai-nilai organisasi dan efektivitas sistem komunikasi internal merupakan faktor strategis dalam mengoptimalkan produktivitas sumber daya manusia pada lembaga penyiaran publik.
Kata kunci: Budaya Organisasi, Komunikasi Internal, Kinerja Pegawai, Lembaga Penyiaran Publik, RRI Makassar

Full Text:

PDF

References


Ahmad, I., & Rosmita. (2025). Pengaruh budaya organisasi dan komunikasi internal terhadap kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi Unit Layanan Paspor Wilayah I Pondok Pinang. Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik, 8(1), 45–58.

Andriani, R., & Irbayuni, S. (2025). Pengaruh budaya organisasi, komunikasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PDAM Surya Sembada Kota Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 12(2), 112–125.

Apriyanti, P. B., Putra, A. M., & Purwitasari, I. (2025). Komunikasi organisasi dan budaya organisasi sebagai pilar peningkatan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 10(1), 22–35.

Badan Pusat Statistik. (2023). Produktivitas tenaga kerja Indonesia 2023. https://www.bps.go.id

Denison, D. R., & Mishra, A. K. (2019). Toward a theory of organizational culture and effectiveness. Organization Science, 30(2), 204–223. https://doi.org/10.1287/orsc.2019.1286

Goldhaber, G. M. (2021). Organizational communication (11th ed.). McGraw-Hill Education.

Katadata Insight Center. (2024). Tantangan komunikasi internal di sektor publik. https://databoks.katadata.co.id

Kementerian PAN-RB. (2023). Indeks profesionalitas aparatur sipil negara 2023. https://www.menpan.go.id

Kusumaningtyas, D. D., Asti, P., Seran, Y. M., Kustami, E., & Imaliya, T. (2024). Analisis pengaruh budaya organisasi dan komunikasi terhadap employee engagement melalui kepuasan kerja pada karyawan bank swasta di Jawa Tengah. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 15(3), 201–215.

Mangkunegara, A. P. (2022). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (Edisi Revisi). PT Remaja Rosdakarya.

Men, L. R., & Bowen, S. A. (2021). Excellence in internal communication management. Business Horizons, 64(4), 451–462. https://doi.org/10.1016/j.bushor.2021.03.004

Prasetyo, A., & Wahyuddin. (2021). Pengaruh budaya organisasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Surya Toto Indonesia. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 7(2), 88–101.

Pratiwi, B. A., Putra, A. M., & Purwitasari, I. (2025). Komunikasi organisasi dan budaya organisasi sebagai pilar peningkatan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 10(1), 22–35.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior. Pearson Education.

Ruliana, P. (2016). Komunikasi organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Komunikasi, 14(2), 45–58.

Saleh, M. N. R., Wanta, & Hidayaty, D. E. (2024). Pengaruh komunikasi internal dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Puskesmas Cicinde Kecamatan Banyusari Kabupaten Karawang. Jurnal Kesehatan Masyarakat dan Manajemen, 9(1), 34–47.

Sari, D., Wibowo, A., & Putra, Y. (2023). Internal communication as a mediator between organizational culture and employee performance. Public Organization Review, 23(4), 789–807. https://doi.org/10.1007/s11115-023-00612-4

Schein, E. H. (2017). Organizational culture and leadership (5th ed.). John Wiley & Sons.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Wibowo, A., & Putra, Y. (2022). Budaya organisasi dan kinerja aparatur sipil negara. Jurnal Manajemen Publik, 10(1), 55–68. https://doi.org/10.21009/jmp.2022.01

Yunianto, R. A. (2023). Pengaruh budaya organisasi, komunikasi internal dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan PT Arga Beton Indah. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 11(2), 156–169.




DOI: https://doi.org/10.52643/jam.v16i3.8917

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

  

StatCounter

View My Stats

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.