Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Peserta Pusat Pelatihan BMK (Bhakti Manunggal Karya)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja peserta pelatihan di Pusdiklat BMK secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, dimana seluruh populasi sebanyak 60 peserta pelatihan dijadikan sebagai sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala likert dan analisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa pelatihan beperngaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai 0,000 <0,05, motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai signifikan 0,000 di bawah 0,05,serta secara simultan kedua variabel pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja peserta pelatihan dengan hasil 0,000 < 0,05. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,918 menunjukan bahwa 91,8% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian. Dengan demikian, pelatihan yang efektif dan motivasi kerja yang tinggi merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja peserta pelatihan.
Kata kunci: pelatihan, motivasi kerja, kinerja, pusat pelatihan
Full Text:
PDFReferences
DAFTAR PUTAKA
Arif, F., & Ramadhan, I. (2024). Pengaruh motivasi dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Solusi Mobilitas Bangsa Jakarta Selatan.
Asteria, B., & Nurkholis, A. (2021). Analis pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PD BPR Bantul. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia, 1(1). https://doi.org/10.32477/jrabi.v1i1.331
Basyid, A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 7(1), 39–43. https://doi.org/10.52624/manajerial.v7i1.2430
Darmawan, & Muttaqin. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Survei pada Divisi Pemasaran PT Fastrata Buana Cabang Cianjur), 2795–2805. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i6.1733
Fadilah, F., & Banin, Q. A. (2022). Pengaruh pelatihan, lingkungan kerja, dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Bantarkawung. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis), 1(2). https://doi.org/10.24034/jimbis.v1i2.5362
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Humaniora, 1
Ihsani, I. M., & Rini, H. P. (2023). Pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Kebon Rojo Surabaya. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 23(1), 75. https://doi.org/10.33087/jiubj.v23i1.2786
Jayadi, R. M., & Liana, L. (2022). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 5(2), 661–670. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i2.2323
Kasmiati, & Jelatu, H. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Penempatan Kerja Pada Kantor PT . Citra Bakti Persada Makassar. Jurnal Ilmiah Sistem Informasi E-ISSN:, 1(1).
Putri, R. W., & Astuti, P. (2022). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 12(1), 1–15. https://doi.org/10.12928/fokus.v12i1.5713
Prasetyo, T., Jamaludin, A., & Buana Perjuangan Karawang, U. (2024). The Impact of Motivation and Work Stress on Employee Performance at the Secretariat of the Regional People’s Representative Council of Karawang Regency Dampak Motivasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat DPRD Karawang. Jurnal Inovasi Bisnis Dan Akuntansi, 5(1), 191–201. http://journal.al-matani.com/index.php/invest/index
Rahmawati, N. (2021). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan [Skripsi, Universitas Muhammadiyah Makassar].
Resu, Y. (2023). Pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Perwakilan Provinsi Sulawesi Selatan. Intellektika: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1(6), 54–69. https://doi.org/10.59841/intellektika.v1i6.473
Ramadhani, D., & Yanuarti, M. (2025). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Horison Grand Serpong.
Rochimin, M., & Piyanto, S. (2022). Pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. AKADEMIKA, 20(2), 100–106. https://doi.org/10.51881/jak.v20i2.18
Shefani, A. N., & Jaya, R. C. (2024). Pengaruh pelatihan kerja, motivasi kerja, dan komunikasi terhadap kinerja pegawai ASN Jabatan Fungsional Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kota Bandung. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA), 4(2), 862–872. https://doi.org/10.47709/jebma.v4i2.4013
Supriadi, T. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Suara Bersama, Jakarta.
Sari, H. F. ratna, Ekawarna, & Sulistiyo, U. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru di Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan Danau Sipin Kota Jambi. Edukatif : Jurnal Ilmu Pendidikan, 4(1), 1204–1211
Selviyanti, N. H., Fadila, N., Sulis, Y. D., Anshori, I., & Safrizal, H. B. A. (2023). Peran Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Sdm) Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Masharif Al-Syariah: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 8(3), 977–988. https://doi.org/10.30651/jms.v8i4.20987
Titin Maidarti, 2022. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja PT. SARAKA MANDIRI SEMESTA BOGOR. Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Saraka Mandiri Semesta Bogor, 16(1), 127–145.
Wajdi, F., Seplyana, D., Juliastuti, Rumahlewang, E., Fatchiatuzahro, Halisa, N. N., Rusmalinda, S., Kristiana, R., Niam, M. F., Purwant, E. W., Melinasari, S., & Kusumaningrum, R. (2024). Metode penelitian kuantitatif. Widina Media Utama. https://repository.penerbitwidina.com/media/publications/567818-metode-penelitian-kuantitatif94e739d5.pdf
Wida, Z. (2024). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sigma Harapan Mandiri.
DOI: https://doi.org/10.52643/jam.v16i3.8646
Refbacks
- There are currently no refbacks.
StatCounter
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.