Pengaruh Flexible Working Hours, Remote Working, Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.X di Masa Pandemi Covid-19

Surahman Pujianto, Kholid Kholid Prasetyo

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh flexible working hours, remote working, dan work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan PT. X pada masa pandemi Covid-19. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausalitas. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan PT. X yang menerapkan sistem work from home (WFH) sebanyak 64 orang, yang sekaligus dijadikan responden melalui teknik purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert dan dianalisis dengan metode regresi linear berganda melalui pengolahan data statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa flexible working hours, remote working, dan work life balance berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan PT. X. Temuan ini mengimplikasikan bahwa kebijakan kerja yang fleksibel dan pengelolaan keseimbangan kehidupan kerja yang baik dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan, khususnya dalam konteks kerja jarak jauh dan kondisi krisis.

Keywords: Flexible Working Hours, Remote Working, Work Life Balance, dan Kepuasan Kerja

Full Text:

PDF

References


References

Alvionita, V. D., Fitrianty, R., & Rahayu, S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transfirmasional, Disiplin Kerja, dan Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja: Studi Kasus pada Klinik L’viors. Jurnal Manajemen Dewantara, 7(1), 60–71. http://jurnal.ustjogja.ac.id

Anderson, Sweeney, Williams, Camm, Cochran, Fry, & Ohlmann. (2020). Statistics for Business & Economics (14th ed.). Cencage Learning.

Bekele, A. L., & Mohammed, A. (2020). Effects of Flexible Working Arrangement on Job Satisfaction. Business, Management and Economics Research, 610, 135–145. https://doi.org/10.32861/bmer.610.135.145

Daft, R. L. (2016). Management (12th ed.). Cencage Learning. www.cengage.com/highered

Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson Education.

Dousin, O., Wei, C. X., Balakrishnan, B. K. P. D., & Lee, M. C. C. (2021). Exploring the mediating role of flexible working hours in the relationship of supervisor support, job and life satisfaction: A study of female nurses in China. Nursing Open, 8(6), 2962–2972. https://doi.org/10.1002/nop2.1008

Fransiska, N. G., & Maksum, I. (2023). Work Life Balance: Bagaimana Kepuasan Kerja dapat Memediasi terhadap Kinerja Karyawan. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 7(1), 501. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v7i1.861

Kiran, M., & Khurram, S. (2018). Flexitime and Employee Happiness at Workplace in Software Houses. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences, 12(3), 1008–1024.

Kurniawan, S. D., & Huda, M. (2021). Analisis Keseimbangan Antara Kehidupan Dan Waktu Kerja Fleksibel Selama Pandemi Covid-19 Menggunakan Smart-PLS. Jurnal JUPITER, 13(2), 45–51.

Larastrini, P. M., & Adnyani, I. G. A. D. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Work-Life Balance terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3674. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p14

Nauval, A., Liswandi, & Kuntadi, A. Y. (2022). Pengaruh Work From Home, Motivasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmiah Mandala Education (JIME), 8(3). https://doi.org/10.36312/jime.v8i2.3580/http

Pambudi, S., & Tecoalu, M. (2019). Pengaruh Flexi-time dan Transformational Leadership Terhadap Employee Loyalty yang Dimediasi oleh Job Satisfaction pada Karyawan Generation Y. KOMPETENSI - JURNAL MANAJEMEN BISNIS, 14(2).

Pratiwi, J. A., & Fatoni, F. (2023). Pengaruh employee engagement dan work-life balance terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(2), 432–444.

Putra, K. C., Pratama, T. A., Linggautama, R. A., & Prasetyaningtyas, S. W. (2020). The Impact of Flexible Working Hours, Remote Working, and Work Life Balance to Employee Satisfaction in Banking Industry during Covid-19 Pandemic Period. Journal of Business Management Review, 1(5), 341–353. https://doi.org/10.47153/jbmr15.592020

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson Education Limited.

Siregar, P. I. K., & Rachmawati, R. (2023). The Effect of Telework and Social Isolation on Job Satisfaction Mediating Job Stress and Work-Life Balance in Indonesia. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 14(01), 35–47. https://doi.org/10.21009/jrmsi.014.1.05

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Suryaningtyas, D., Wilujeng, S., & Firdaus, R. M. (2022). Peran mediasi work life balance di antara work from home dan kepuasan kerja. MBR (Management and Business Review), 6(1), 138–152. https://doi.org/10.21067/mbr.v6i1.7026




DOI: https://doi.org/10.52643/jam.v16i1.8010

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

  

StatCounter

View My Stats

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.