Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi Lingkungan Kerja dan Kompetensi Digital Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bank Jatim KCP Kalibutuh Surabaya

Callista Naurah Putri Wajjdi, Durinta Puspasari

Abstract


Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan faktor utama yang mempengaruhi keberhasilan perusahaan. Oleh karena itu organisasi harus menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas dari berbagai aspek yang ada mulai dari teknologi sampai kesiapan karyawan untuk mencapai keberhasilan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahu pemanfaatan teknologi informasi, lingkungan kerja, dan kompetensi digital berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan pada Bank Jatim KCP Kalibutuh Surabaya, dan secara stimulan teknologi informasi, lingkungan kerja, dan kompetensi digital berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan pada Bank Jatim KCP Kalibutuh Surabaya. Metode pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Hasil penelitian menunjukan pemanfaatan teknologi informasi tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan pada Bank Jatim KCP Kalibutuh Surabaya, dengan koefisien regresi bertanda negatif sebesar -0.015, t hitung -0.090 dan nilai signifikansi 0.928. lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan pada Bank Jatim KCP Kalibutuh Surabaya, dengan nilai t hitung 2.768 dan signifikansi 0.008. Kompetensi digital berpengaruh paling tinggi terhadap motivasi kerja karyawan pada Bank Jatim KCP Kalibutuh Surabaya, dengan koefisien regresi (Beta) tertinggi sebesar 0.520, t hitung 3.614, dan signifikansi 0.001. Pemanfaatan teknologi informasi, lingkungan kerja, dan kompetensi digital secara simultan berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan pada Bank Jatim KCP Kalibutuh Surabaya, engan nilai F hitung 28.986 dan probabilitas 0.000. Nilai R Square sebesar 0.654 menunjukkan bahwa 65,4% variasi motivasi kerja dapat dijelaskan oleh model ini.

Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

Abubakar, L., & Handayani, T. (2022). Penguatan Regulasi: Upaya Percepatan Transformasi Digital Perbankan Di Era Ekonomi Digital. Masalah-Masalah Hukum, 51(3). Https://Doi.Org/10.14710/Mmh.51.3.2022.259-270

Aco, M. K., Mas’ud, M., & Zakaria, J. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Digital, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Umum Daerah Daerah Air Minum (Perumda) Tirta Jeneberang Kabupaten Gowa. Economics And Digital Business Review, 5(2).

Agil, S., & Munawar, A. L. (2025). Analisis Sistematis Literatur Tentang Pengaruh Teknologi Informasi Terhadap Efisiensi Kinerja Pegawai. 10(1).

Ayuningtyas, O. C., Pradiani, T., & Fathorrahman, F. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan Bcg Pada Head Office Di Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (Mea), 8(1). Https://Doi.Org/10.31955/Mea.V8i1.3865

Faiza, G., Mujanah, S., Yanu Alif Fianto, A., & Suhardi, S. (2024). Pengaruh Team Member Exchange, Komptensi Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen, 15(2). Https://Doi.Org/10.32670/Coopetition.V15i2.4433

Fu’adah, T., Afidah, A., Ramadani Ilham Akbar, M., Jumiati, M., & Sisiawan Putra, R. (2023). Systematic Literature Review: Analisa Dampak Penerapan Self-Efficacy Terhadap Penilaian Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan Pada Pt. Samudera Perdana Selaras. Greenomika, 5(1).

Kusniawati, Melanda Isni (2024) Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja dengan motivasi sebagai variabel moderasi pada Bank Jatim syariah kantor pusat. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

Kusumalita, G. N., & Satrya, I. G. B. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Organisasional dan Kepemimpinan Transformasional terhadap kinerja Pegawai kontrak (Doctoral dissertation, Udayana University).

Kusumawati, D. A., & Anik, S. (2023). Kelincahan Organisasi : Peran Keterampilan Digital Dan Kepemimpinan Agile Pada Umkm. Jmm Unram - Master Of Management Journal, 12(1). Https://Doi.Org/10.29303/Jmm.V12i1.763

Maswar, Zikriati Mahyani, & Muhammad Jufri. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Al-Idarah : Jurnal Manajemen Dan Bisnis Islam, 1(1). Https://Doi.Org/10.35316/Idarah.2020.V1i1.16-29

Mursalim, S. H. (2025). Pengaruh Transformasi Digital Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kompetensi Digital Pada Bank Bni Kantor Cabang (Kc) Brawijaya Malang (Doctoral Dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).

Norianggono, Y. C. P., Hamid, D., & Ruhana, I. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 8(2).

Putri, A. A., & Nawatmi, S. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Darya Varia Laboratoria Tbk - Semarang. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (Mea), 8(1). Https://Doi.Org/10.31955/Mea.V8i1.3839

Sa’atun, U. (2021). Pengaruh Pemanfaatan Tik, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Melalui Kompetensi Guru Studi Kasus Pada Smk Di Kabupaten Tegal (Doctoral Dissertation, Universitas Pancasakti Tegal).

Saefurridjal, A., Purwaningsih, D., Marpuah, M., & Miladiah, S. S. (2023). Niat Atau Motivasi Dalam Kepemimpinan Pendidikan. Jurnal Ilmiah Mandala Education, 9(1). Https://Doi.Org/10.58258/Jime.V9i1.4380

Sangapan, L. H., Carlos, G. J., Ali, H., & Manurung, A. H. (2025). Pengaruh Pemakaian Teknologi, Kepemimpinan, Penerapan Efisiensi, Terhadap Peningkatan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Digital, 3(2), 82-99.

Siki, D. D. S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Waroeng Spesial Sambal (SS) Cabang Yogyakarta). Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 2(11), 1902-1914.

Suhardiman, M., & Saragih, S. (2022). Technostress Dan Work Life Balance Pada Karyawan: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 6(1), 30-45.

Syam, R., Auliyah, H., & Gaffar, S. B. (2023). Psikoedukasi Membangun Komunikasi Interpersonal Untuk Lingkungan Kerja Yang Positif Di Sit Nurul Fikri Makassar. Jurnal Pengabdian Masyarakat, 2(6).

Pranabella, P. G., & Puspasari, D. (2021). Strategi Hubungan Masyarakat Dalam Meningkatkan Citra Perusahaan. Jurnal Syntax Transformation, 2(08), 1160-1178.

Nugroho, Y. A. W., Yanti, B. E. D., & Haryanto, F. (2025). A Systematic Literature Review on Workplace Expectations and Behavioral Characteristics of Generation Z Employees. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 14(3), 367-375.

Burhanudin, A. (2025). Pengaruh kompetensi digital terhadap produktivitas kinerja pendamping PKH di Kabupaten Karawang. Jurnal Pendidikan Tambusai, 9(3), 30424–30427. https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/31990

Murtiyoko, H., & Tama, R. G. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Penelitian Manajemen, 3(2), 1–13. https://doi.org/10.70429/jpema.v3i2.235




DOI: https://doi.org/10.52643/jam.v16i3.7894

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

  

StatCounter

View My Stats

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.