PENGARUH WORK LIFE BALANCE, PENGEMBANGAN KARIER, DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PERUM PERHUTANI KPH JEMBER

Deby Yulian Nur Amanda

Abstract


Aktivitas dalam dunia kerja, khususnya pada sektor perusahaan negara seperti Perum Perhutani KPH Jember, selalu menghadapi tantangan untuk mencapai efisiensi manajerial dan meningkatkan kinerja karyawan. Peningkatan kinerja karyawan menjadi hal yang sangat penting dalam mencapai tujuan organisasi. Untuk itu, perusahaan perlu memperhatikan berbagai faktor yang dapat memperngaruhi kinerja karyawan, salah satunya melalui keseimbangan kerja dan kehidupan (work life balance), pengembangan karier, dan lingkungan kerja non fisik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance, pengembangan karier, dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan pada Perum Perhutani KPH Jember. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perum Perhutani KPH Jember, dengan sampel sebanyak 60 responden yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian membuktikan bahwa work life balance, pengembangan karier, dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Perum Perhutani KPH Jember.

Kata Kunci : work life balance, pengembangan karier, lingkungan kerja non fisik, kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References


Ardiansyah, C. A., & Surjanti, J. (2020). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada Karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(4), 1211. https://doi.org/10.26740/jim.v8n4.p1211-1221

Arifin, M., & Muharto, A. (2022). Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Livia Mandiri Sejati Pasuruan). Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 15(1), 37. https://doi.org/10.26623/jreb.v15i1.3507

Arsita, S., Suharto, A., & Puspitadewi S, I. (2024). Analisis Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Bank Syariah Indonesia Kc Jember Sudirman. Growth, 22(1), 79. https://doi.org/10.36841/growth-journal.v22i1.4251

Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Pengaruh Work-life Balance terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 951–962. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.460

Bahri, Fauzi, A., Rizki Utami, A., Rahmaviani, L., Bonita, R., Pangestu, S., Robbiatul Adawiah, S., & Syahputra, P. A. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pengembangan Karir: Pendidikan, Pelatihan dan Motivasi (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(3), 717–732. https://doi.org/10.38035/jim.v1i3.98

Chresstela Prasidya Norianggono, Y., Hamid, D., & Ruhana, I. (2014). Pengaruh Ligkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Karyawan PT. Telkomsel Area III Jawa-Bali Nusra di Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 8(2).

Dessler, Mangkunegara, Shahadat, W., & Ardiana, I. (2024). Pengaruh Work Life Balance Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Pada Pcp Express Surabaya-PT. Yapindo Transportama. Jurnal Musytari: Neraca Manjemen, Ekonomi, 4(7).

https://ejournal.warunayama.org/index.php/musytarineraca/article/view/2580%0Ahttps://ejournal.warunayama.org/index.php/musytarineraca/article/download/2580/2430

Effect, T. H. E., Work, O. F., Balance, L., On, C. D., Commitment, E. E. O., Japanise, A. T., & Restaurant, D. K. I. (2024). Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia EMPLOYEE ENGAGEMENT-MEDIATED ORGANIZATIONAL COMMITMENT. 15(2), 91–106.

Foanto, E. F., Tunarso, E. B., & Kartika, E. W. (2020). Peran Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Afektif Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Hotel Berbintang Tiga Di Makassar, Sulawesi Selatan. Jurnal Manajemen Perhotelan, 6(1), 37–45. https://doi.org/10.9744/jmp.6.1.37-45

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9.

Badan penerbait - Undip. https://doi.org/979-704-015-1

Greenhaus, Dua, M. H. C., & Hyronimus. (2020). Pengaruh Work From Home Terhadap Work-Life Balance Pekerja Perempuan Di Kota Ende. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi, 7(2), 2047–2258.




DOI: https://doi.org/10.52643/jam.v15i2.6166

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

  

StatCounter

View My Stats

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.