PERAN JENJANG KARIR DALAM MEMEDIASI PENGARUH MOTIVASI DAN KETERLIBATAN TERHADAP KINERJA DOSEN DI JAWA BARAT

Anna Wulandari

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh motivasi dan keterlibatan kerja terhadap jenjang karir dan dampaknya pada kinerja dosen di Indonesia. Menggunakan data primer dari 108 dosen di wilayah Jawa Barat, penelitian ini mengaplikasikan pemodelan persamaan struktural untuk menganalisis hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap jenjang karir dan kinerja dosen. Keterlibatan kerja berpengaruh terhadap jenjang karir, tetapi keterlibatan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa motivasi merupakan faktor utama yang mendorong peningkatan kinerja dosen. Jenjang karir tidak memediasi pengaruh motivasi dan keterlibatan terhadap kinerja, sehingga terdapat faktor lain yang lebih berpengaruh terhadap kinerja seperti lingkungan kerja dan dukungan institusi. Penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam literatur jenjang karir dosen, dan menekankan perlunya strategi yang terstruktur dan berbasis motivasi untuk meningkatkan kinerja dosen. Temuan ini dapat menjadi dasar bagi pengembangan kebijakan yang lebih efektif dalam mendukung jenjang karir dan kinerja dosen di institusi pendidikan tinggi. Penelitian ini membuka peluang untuk eksplorasi lebih lanjut mengenai faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja dosen seperti kepemimpinan, dukungan institusi, dan lingkungan kerja.

Full Text:

PDF

References


Agustin, A., Suhairi, S., & Putriana, V. T. (2023). Pengaruh Remunerasi dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Dosen PTN-BH (Studi Kasus Universitas Negeri Padang). Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 5, 826–831. https://doi.org/10.37034/infeb.v5i4.663

Aini, K., Mahsup, Mandailina, V., Febriani, P. A., & Syaharuddin. (2024). Pengaruh Keterlibatan Dosen dalam Proses Pembelajaran Matematika Terhadap Kepuasaan Belajar Mahasiswa The Impact of Lecture Involvement in the Mathematics Learning Process on Student Satisfaction. Jurnal Pendidikan Matematika Indonesia, 9(1), 93–101.

Darmawan, A., & Anggelina, Y. (2022). The Effect of Motivation, Job Training, Career Development and Self Efficacy on Employee Performance. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(1), 47–56. https://doi.org/10.32502/jimn.v12i1.5142

Dewi, N. N., & Wibowo, R. (2020). The effect of leadership style, organizational culture and motivation on employee performance. Management Science Letters, 10(9), 2037–2044. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.2.008

Gariyasa, N. M. C. (2021). Pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja dosen tetap di sekolah tinggi pariwisata bali internasional denpasar. Jurnal Ilmiah Hospitality Management, 11(2), 101–111. https://doi.org/10.22334/jihm.v11i2.182

Hastari, S., Djaziah, N., Wahyudi, P., & Pudyaningsih, A. R. (2017). Kontribusi Fungsi Kepemimpinan Motivasi Kerja Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Dosen. Jurnal EMA, 1(1). https://doi.org/10.47335/ema.v1i1.2

Ibrahim, M., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2021). Pengaruh Work-Family Conflict Dan Keterlibatan Kerja Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja ( Studi Pada Dosen Wanita Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unsrat ). Jurnal EMBA, 9(1), 1134–1145.

Jayanti, I. D., & Pangestuti, N. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Pengembangan Karir Pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Narkotika Kelas IIA Muara Beliti. Islamika : Jurnal Keislaman Dan Ilmu Pendidikan, 5(1), 1–11.

Josiah, T. (2021). KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN SEKOLAH TINGGI EKONOMI SYARIAH ( STES ) TUNAS PALAPA LAMPUNG TENGAH ( Studi berdasarkan Persepsi Mahasiswa STES Tunas Palapa Lampung Tengah ) THE EFFECT OF COMPETENCE , MOTIVATION , AND WORK ENVIRONMENT ON THE PERFORMANCE OF L. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai, 7(1), 35–46.

Juliansyah, F., Navanti, D., Woelandari, D. S., & Ridwan, R. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Dosen Studi Kasus pada Dosen FEB Universitas Bhayangkara Jakarta Raya). Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntanti, 11(2), 304–317.

Kurniawati, N., Husadha, C., & Yoganingsih, T. (2024). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Dosen ( Studi Kasus Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Jakarta Raya ). Trending: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 2(4).

Lofian, B. (2020). Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja melalui kinerja dosen pada perguruan tinggi di jepara. Jurnal Disprotek, 11(2).

Mulyanto, H., & Wulandari, A. (2019). Penelitian : Metode & Analisis. CV. Agung.

Mustapa, T. R., Nelwan, O. S., & Lengkong, V. P. . (2022). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir dan Kebahagiaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Penanaman Modal PTSP Provinsi Sulawesi Utara Selama Pandemic Covid-19. Jurnal Emba, 10(4), 331–342.

Noerchoidah, N., Ariprabowo, T., Nurdina, N., & Alfia, N. (2023). Person Job Fit dan Komitmen Karir: Peran Keterlibatan Kerja. BALANCE: Economic, Business, Management and Accounting Journal, 20(1), 76–85. https://doi.org/10.30651/blc.v20i1.16415

Novitasari, D., & Asbari, M. (2024). Peran Dukungan Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Dosen di Perguruan Tinggi Swasta. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis (JISMAB), 01(01), 9–22. https://ejournal.ayasophia.org/index.php/motivaksi/article/view/12

Pakpahan, B. (2021). Analisis Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Pada Politeknik Unggul Lp3M Medan. Polimedia, 24(2), 1–14.

Pebrina, E. T. (2021). Peran Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja : Analisis Peran Keterlibatan Dosen Perguruan Tinggi. Journal Of Communication Education, 15(1), 101–111. https://doi.org/10.58217/joce-ip.v15i1.231

Rachman, A., Sunarno, Saputra, N., Judijanto, L., Nurhidin, E., & Zamroni, M. A. (2024). Enhancing Teacher Performance Through Millennial Teacher Characteristics, Work Culture, and Person-Job Fit Mediated by Employee Engagement. Nazhruna: Jurnal Pendidikan Islam, 7(2), 270–289. https://doi.org/10.31538/nzh.v7i2.4636

Rosnawati, R., Hasibuan, L., & Anwar Us, K. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Demokratis dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Pada STAI Ibnu Sina Batam Kepulauan Riau. AkMen JURNAL ILMIAH, 18(2), 153–163. https://doi.org/10.37476/akmen.v18i2.1718

Siregar, S. U., Milfayetti, S., Hajar, I., & Akmaluddin. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta Labuhan Batu. Visipena Journal, 11(1), 172–179. https://doi.org/10.46244/visipena.v11i1.1074

Sutoro, M. (2024). Peran Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Dosen. Scientific Journal of Reflection, 7(4), 1424–1435. https://journalpedia.com/1/index.php/dkms/article/view/1851%0Ahttps://journalpedia.com/1/index.php/dkms/article/download/1851/1883

Yikwa, L., Pio, R. J., & Tumbel, T. M. (2017). Pengaruh motivasi terhadap pengembangan karir karyawan (Studi pada PT Bank Papua Cabang Manado Provinsi Sulawesi Utara). Jurnal Administrasi Bisnis, 5(5), 1–23. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jab/article/view/17509

Yuliana, I., & Kusdiyanto, K. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Rumah Sakit di Kota Salatiga). Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan Bisnis, 4(2), 220–236. https://doi.org/10.36490/value.v4i2.1032




DOI: https://doi.org/10.52643/jam.v15i2.5829

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

  

StatCounter

View My Stats

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.