Pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Buana Kencana Sejahtera

Abstract

Dalam penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi Kinerja Karyawan PT. Buana Kencana Sejahtera terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Buana Kencana Sejahtera.
Penelitian ini menggunaan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 70 responden (karyawan PT.Buana Kencana Sejahtera) yang diperoleh dari sampel jenuh, Prosedur pengumpulan data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder, analisis data menggunakan SPSS 25 yang meliputi Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Uji Regresi Linier Berganda, Koefisien Determinasi (R2), dan Uji Hipotesis.
Berdasarkan hasil perhitungan menunjukan bahwa variabel independen disiplin kerja (X1) memiliki nilai thitung 2,599 > ttabel 1,996, maka Ho ditolak dan H1 diterima. Sehingga hipotesis yang menyatakan diduga ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Buana Kencana Sejahtera diterima. Variabel independen stres kerja (X2) dengan nilai thitung (-5,255) > ttabel 1,996, maka Ho ditolak dan H2 diterima. Sehingga hipotesis yang menyatakan diduga ada pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Buana Kencana Sejahtera diterima. Variabel independen motivasi kerja (X3) dengan nilai thitung 4,437 > ttabel 1,996, maka Ho ditolak dan H3 diterima. Sehingga hipotesis yang menyatakan diduga ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Buana Kencana Sejahtera diterima. Nilai Fhitung 66,620 > 2,74 Ftabel dan tingkat signifikasi 0,000 < 0,05, maka Ho ditolak dan H4 diterima, dengan demikian Disiplin Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi kerja berpengaruh secara bersama- sama terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Buana Kencana Sejahtera.
Kata kunci: Disiplin Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan.