Peran Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Remunerasi, dan MSDM Ramah Lingkungan dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi pada Puskesmas Kembang Jepara)

Any Muftahul Jannah, Moch Aminnudin

Abstract


Kinerja pegawai dalam puskesmas memiliki dampak signifikan terhadap efektivitas dan efisiensi penyelenggaraan layanan kesehatan di tingkat masyarakat. Oleh karena itu tujuan pada penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi, remunerasi, dan manajemen sumber daya manusia ramah lingkungan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Kembang. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Puskesmas Kembang sebanyak 52 pegawai dengan metode sensus. Dalam penelitian ini, analisis data dilakukan dengan metode analisis regresi berganda. Dalam proses pengolahan data, peneliti menggunakan perangkat lunak khusus, yaitu aplikasi komputer SPSS versi 22. Hasil uji parsial diperoleh pengaruh positif signifikan lingkungan kerja, budaya organisasi, remunerasi, dan msdm ramah lingkungan terhadap kinerja pegawai.

Full Text:

PDF

References


Rosdyanti T, Suwarto. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Budaya Perusahaan terhadap Kinerja Karyawan pada UPTD Puskesmas Purbolinggo Lampung Timur 2020;14.

Iis EY, Wahyudin, Thoyib A, Ilham RN, Sinta I. The Effect of Career Development and Work Environment on Employee Performance with Work Motivation as Intervening Variable at the Office of Agriculture and Livestock in Aceh 2022.

Dunggio S. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. PUBLIK J Manaj Sumber Daya Manusia, Adm Dan Pelayanan Publik 2020;VII.

Roykardo BA, Nurani N. Pengaruh Remunerasi dan Motivasi Pegawai terhadap Kinerja di Puskesmas Pasundan dan Puskesmas Talaga Bodas Kota Bandung. J Syntax Dmiration 2024;5. https://doi.org/10.46799/jsa.v5i6.1216.

Wijonarko G, Wirapraja A. Pengaruh Green Human Resource Management Terhadap Peningkatan Kepuasan Kerja dan Produktivitas Karyawan Melalui Perspektif Technology Acceptance Model (TAM). KONSTELASI Konvergensi Teknol Dan Sist Inf 2022;2:13–22. https://doi.org/10.24002/konstelasi.v2i1.5545.

Pramudita EJ, Gunawan AW. Pengaruh Green Human Resource Management, Green Human Capital dan Green Innovation terhadap Environmental Perfomance Melalui Green Human Capital dan Green Innovation pada PT Mitrakarya Cipta Gemilang 2023;4:21–40.

Laporan Kinerja Dinas Kesehatan Kabupaten Jepara Tahun 2022 2023:18–9, 73.

Laporan Kinerja Dinas Kesehatan Kabupaten Jepara Tahun 2023. 2024.

Hasi HR, Effendy S, Rambe MF, Manajemen PM, Muhammadiyah U, Utara S. Pengaruh Lingkungan Kerja , Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Labuhanbatu Utara 2020;1:209–19.

Santika R, As’ad MU, Hamdie AN. Peran Lingkungan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Kapuas Barat 2020.

Jufrizen J, Rahmadhani KN. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD J Ris Manaj Bisnis Dewantara 2020;3:66–79. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561.

Nasir M, Taufan RR, Fadhil M, Syahnur MH. Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. AkMen J Ilm 2021;18:71–83. https://doi.org/10.37476/akmen.v18i1.1429.

Sudarsono MF, Masyurrosyidi H, Chalidyanto D. Sistem Remunerasi terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Perawat. J Keperawatan Silampari 2021;5.

Imaduddin MF, Suwarsi S, Manajemen P, Ekonomi F, Islam U. Pengaruh Green Human Resource Management terhadap Kinerja Karyawan 2023:455–60.

Megaster T, Arumingtyas F, Trisavinaningdiah A. Green Human Resources Management terhadap Kinerja Perawat Igd di Rumah Sakit Umum Sari Asih Tangerang 2022;11:357–63.

Riyanto F, Mujib M, Damar H. Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Green Human Resource Management : Peran Mediasi Green OCB dan Green Behavior 2024;9.

Prof. Dr. Sugiyono. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. 2nd ed. Bandung: CV Alfabeta; 2020.

Bustan NW, Dudija N, Psi S. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan the Influence of the Work Environment on Employee Perfomance of PT Sumber Graha Sejahtera ( SGS ) Cabang Luwu 2020;7:435–43.

Hastuti DT, Muafi. The Influence of Organizational Environmental Culture on Employee Performance Mediated by Green Human Resource Management ( GHRM ) and Job Satisfaction 2022;4:24–36.




DOI: https://doi.org/10.52643/jam.v15i1.5594

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

  

StatCounter

View My Stats

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.