Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pengadilan Agama Wilayah Eks Karesidenan Semarang)

Alvino Dwi Rachman Prabowo, Nunik Kusnilawati, Djoko Santoso

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompetensi dan Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Mediasi. Permasalahan yang melatarbelakangi penelitian ini adalah tidak tercapainya target rasio penyelesaian perkara dan masih adanya sisa perkara yang ada di pengadilan agama. Hal ini menandakan kinerja pegawai pengadilan dalam penyelesaian perkara masih perlu ditingkatkan dan mendorong pegawai untuk meningkatkan kompetensi di bidangnya masing-masing serta lebih memanfaatkan teknologi informasi yang ada di peradilan agama yang dapat dipengaruhi komitmen organisasi yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Jenis penelitian ini termasuk dalam kuantitatif dengan jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory. Penelitian ini menggunakan data primer yaitu data yang diperoleh langsung dari obyek penelitian yang diperoleh dari kuesioner. Penelitian ini dilakukan di lingkungan Pengadilan Agama wilayah eks Karesidenan Semarang dengan sampel sebanyak 125 pegawai yang menangani perkara dengan teknik sampling Proporsional Areal Sampling dan Proportionate Stratified Random Sampling. Metode analisa menggunakan analisa three box method dan PLS-SEM. Hasil analisa membuktikan bahwa kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, pemanfaatan teknologi informasi tidak berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, kompetensi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dan komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh kompetensi dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai.

Full Text:

PDF

References


Adam, M. I., Sanosra, A., & Susbiani, A. (2020). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Serta Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Pegawai. JSMBI ( Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia ), 10(1), 109–123.

Afrina, Ratnawati, V., Nurmayanti, P., & Yunina, F. (2021). Pengaruh Kompetensi, Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Account Representative Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Inovasi Penelitian, Vol.2 No.3, 833–842.

Aminah, Herawati, J., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh Pengendalian Internal, Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi Dan Pelayanan Publik, 8(2), 290–305.

Anggraeni, L. R., & Helmy, I. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Independensi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA). https://api.semanticscholar.org/CorpusID:225912786

Anugrah, A. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Garuda Indonesia Kantor Cabang Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(4), 466–477. http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/index

Elshifa, A., Anjarini, A. D., & Kharis, A. J. (2019). PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN PENGGUNAAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DOSEN YANG DIMEDIASI KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada Dosen Politeknik Pusmanu Pekalongan). Economicus, 13(2), 189–200.

Fadlilah, F., & Trihudiyatmanto, M. (2023). Penilaian Prestasi Kerja: Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonosobo). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 8(1), 206–223. http:jim.unsyiah.ac.id/ekm

Ghozali, I., & Latan, H. (2014). Partial Least Squares Konsep, Metode dan Aplikasi Menggunakan Program WARPPLS 4.0.

Hayati, N. (2024). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus di PT. Central Motor Wheel Indonesia-Pasuruan). Journal for Technology and Science, 1(1), 105–116. https://journal.antispublisher.com/index.php/IPTEKS

Madhuri, Herningsih, & Matutu, A. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pemanfaatan Teknologi Informasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara Inanwatan-Sorong Selatan. Akmen Https://E-Jurnal.Nobel.Ac.Id/Index.Php/Akmen, 19(3), 253–265. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/akmen

Manalu, F., Munthe, H., & Natalia, E. Y. (2023). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Efektivitas Penerapan SIA, Keterlibatan Pemakai, Partisipasi Manajemen Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Bank Mandiri KCP Medan Pulau Pinang. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(4), 1285–1295. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Miles, J. A. (2012). Management And Organization Theory A Jossey-Bass Reader Jossey Bass (first). Jossey-Bass.

Nugroho, W. S., Winarti H.S, E., & Taufiq, M. (2019). KOMITMEN ORGANISASI MEMEDIASI PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris Pada PT. Deksha Orla Tranggana Regional Jawa). Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 68–81.

Patta, M., Firman, A., & Mustaking. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Kantor Kelurahan Di Kecamatan Bontoharu Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(5), 686–697. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/index

Permana, B. S., Marbawi, & Qamarius, I. (2019). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT PAG. JURNAL MANAJEMEN INDONESIA (J-MIND), 4(2), 94–110.

Purba, P. Y., Chrisman, H., Sianipar, A. N., & Sembiring, M. B. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(2), 367–378. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Purwoko, D. (2020). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Kompetensi, Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan, Keuangan Dan Aset Daerah Kota Blitar. Otonomi, Vol. 20, 33–42.

Ramonzha, Ichyaudin, Z., & Madya, F. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Asn Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Dan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Edunomika, 8(2), 1–9.

Rifani, Y., & Murkhana. (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Motivasi Intrinsik Pada Badan Pertanahan Nasional Kota Pematang Siantar. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 8(3), 535–552. http://jim.unsyiah.ac.id/ekm

Rohmat, A. N., Indaryani, M., & Sutono. (2023). Pengaruh Mutasi, Teknologi Informasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (Jebma), 3(3), 612–628.

Rusdin, Idris, M., & Sjarlis, S. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Perumahan Kawasan Permukiman Dan Lingkungan Hidup Kabupaten Tojo Una-Una. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(2), 267–280.

Saputra, D., Rosadi, B., & Sucipto, B. (2023). Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Jawa Barat. Journal Publicuho, 6(2), 377–389. https://doi.org/10.35817/publicuho.v6i2.129

Sari, P. I., Marbawi, & Murhaban. (2019). PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SMK 1 LHOKSUKON. JURNAL MANAJEMEN INDONESIA (J-MIND), 4(2).

Sarstedt, M., Ringle, C., & Hair, J. (2021). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (pp. 1–47). https://doi.org/10.1007/978-3-319-05542-8_15-2

Sherly, Maryadi, & Sjarlis, S. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi, Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Moderasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(5), 935–945. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/index

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alphabet.

Taswito, Sumekar, K., & Indaryani, M. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi Pegawai Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Di Kantor Bea Cukai Kudus. COSTING : Journal of Economic, Business and Accounting, 7(6), 944–956.

Tsani, A. A., & Prasetyo, A. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Motivasi Berprestasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada Staf Operator SAS Bawaslu Kabupaten /Kota se-Jawa Tengah). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, 2(3), 466–475. http://journal.stieputrabangsa.ac.id/index.php/jimmba/index

Usman, A., Dwinanda, G., & Azhari, A. (2023). PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA, DAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR. Gendhera Buana Jurnal, Volume 1(No 4), 409–419. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/gbj|409

Wiranta, Nurkhaliza, R., Perdana, K. R., Solihat, F., & Bintarti, S. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Rekruitmen Terhadap Kinerja Aparatur Desa Pasi Rsari Di Kecamatan Cikarang Selatan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi. Prosiding SEMANIS : Seminar Nasional Manajemen Bisnis , 1(1), 477–487.

Yokobus, A., Arifin, M., & Supratikta, H. (2024). PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT RUKUN SAHABAT SENIOR. Neraca Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 2(4), 371–379. http://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca




DOI: https://doi.org/10.52643/jam.v15i2.5429

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

  

StatCounter

View My Stats

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.