Pengaruh Motivasi Kerja, Penghargaan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pemberi Rawat (Care Giver) Pada PT. Wulan Mentari Kasih

Abstract

Latar Belakang: Berdasarkan fakta lapangan yang terjadi pada perusahaan yang mempengaruhi
Kepuasan Kerja seperti: Kebutuhan aktualisasi yang tidak terpenuhi dikarenakan pekerjaan sehingga
mengakibatkan Care Giver menjadikan pekerjaannya sebagai batu loncatan saja. Selain itu ada
beberapa faktor yang mempengaruhi dimana Motivasi: masih adanya Care Giver yang belum
mendapatkan pelatihan dengan baik. Kepuasan Kerja: masih adanya ketidakpuasan Care Giver atas
pekerjaan yang dilakukan. Penghargaan: dimana kurang maksimalnya pemberian Penghargaan
finansial dan non finansial yang adil dari sudut pandang Care Giver. Budaya Organisasi: masih adanya
Care Giver yang bekerja dilingkungan kerjanya merasa kurang nyaman dan tenang dalam melakukan
pekerjaanya. Tujuan Penelitian: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja,
Penghargaan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Care Giver pada PT. Wulan Mentari
Kasih. Populasi: 100 Care Giver pada PT. Wulan Mentari Kasih tahun 2022. Sampel: 80 sampel Care
Giver pada PT. Wulan Mentari Kasih. Teknik Pengambilan Sampel: Purposive Sampling. Metode Analisis
Data: Metode analisis yang digunakan regresi linier berganda dengan alat bantu SPSS Ver. 25. Desain
Penelitian: Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif dengan pengumpulan data primer
menggunakan kuesioner. Hasil Penelitian: Terdapat pengaruh positif signifikan Motivasi Kerja
terhadap Kepuasan Kerja Care Giver, Terdapat pengaruh positif signifikan Penghargaan terhadap
Kepuasan Kerja Care Giver, erdapat pengaruh positif signifikan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan
Kerja Care Giver dan Terdapat pengaruh positif signifikan Motivasi Kerja, Penghargaan dan Budaya
Organisasi bersama-sama terhadap Kepuasan Kerja Care Giver pada PT. Wulan Mentari Kasih
Kata kunci: Motivasi Kerja, Penghargaan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pemberi