Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Unilever Indonesia TBK Jakarta Divisi Field Execution Management
Abstract
Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan merupakan kajian yang penting dilakukan karena reward dan punishment akan memiliki pengaruh untuk meningkatkan kinerja karyawan. Diharapkan dengan adanya reward dan punishmnet yang tinggi akan membuat kinerja karyawan optimal karena kinerja karyawan akan mempengaruhi produktivitas perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan pengaruh reward terhadap kinerja karyawan, pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan, serta pengaruh reward terhadap punishment pada PT Unilever Indonesia Tbk Jakarta Divisi Field Execution Management. Lokasi penelitian berada di DKI Jakarta. Teknik Pengambilan sampel adalah simple random sampling, yaitu seluruh populasi memiliki kesempatan yang sama untuk dijadikan sampel. Jumlah sampel adalah 61 responden. Kuesioner merupakan instrumen utama untuk mengumpulkan data primer. Analisis penelitian menggunakan SEM, SmartPLS 3. Hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara variabel reward, variabel Punishment terhadap Variabel kinerja karyawan pada PT Unilever Indonesia Tbk Jakarta Divisi Field Execution Management.
Kata Kunci: Reward, Punishment, Kinerja Karyawan
Full Text:
PDFReferences
A.M. Sardiman. 2011. Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: PT Rajagrafindo
Abdillah., W dan Jogiyanto. 2009. Partial Least Square (PLS) Alternatif SEM Dalam Penelitian Bisnis. Penerbit Andi: Yogyakarta. Hal 262.
Amron & Taufiq Imran. 2009. Analisis Faktor- Faktor yang Berpengaruh Terhadap Produktivitas Tenaga kerja Outlet Telekomunikasi Seluler Kota Makassar.Jurnal Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nobel Indonesia.
Adri Saputra, Sigid. 2010. Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Pada Perusahaan Umum Di Surabaya Dan Sidoarjo. Skripsi Stie Perbanas Surabaya.
Arikunto, S. 2002. Metodologi Penelitian Suatu Pendekatan Proposal. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Arikunto, S. 2006. Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta: Bumi Aksara
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Busro, Muhammad. 2018. Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media.
Eni Nurmiyati. 2011. Hubungan Pemberian Reward dan Punishment dengan Kinerja Karyawan pada BPRS Harta Insan Karimah. Skripsi. Jakarta: Fakultas Syariah dan Hukum.
Faldian, Rahmanda Putra, dkk. 2013.Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan Studi Pada Karyawan PT. Jamsostek (Persero) Cabang Malang. Malang: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas.
Gendro,Wiyono. 2011. Merancang Penelitian Bisnis dengan Alat Analisis SPSS
0 & Smart PLS 2.0. Yogyakarta: Percetakan STIM YKPM.
Gibson. 2013. Penilaian Kinerja. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Ghozali,I. 2006. Struktural Equation Modeling: Motode Alternatif dengan PLS. Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2008. Structural Equation Modelling, Edisi II, Universitas Diponegoro, Semarang.
Hair, J.F. 1998. Multivariate Data Analysis. Fifth Edition, Internasional Edition.
Prentice Hall.
Handoko, 2013, Manajemen; Edisi Kedua, Cetakan Ketigabelas, BPFE Yogyakarta.
Handoko, T.H. 2012. Pengantar Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Askara.
Hasibuan, M.S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Ivancevich, Konopaske Dan Matteson. 2006. Perilaku Manajemen Dan Organisasi. Alih bahasa Gina Gania. Jakarta : Erlangga.
Karami, A., Dolatabadi, H.R., and Rajaeepour, S., 2013, “Analyzing the Effectiveness of Reward Management System on Employee Performance through the Mediating Role of Employee Motivation Case Study: Isfahan Regional Electric Company”, International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, Vol. 3 (9), pp. 327-338.
Koencoro, Galih Dwi. 2013. Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja. Skripsi. Universitas Brawijaya.
Kadarisman, M. 2012. Manajemen kompensasi. Jakarta: Rajawali pers.
Mahmudi. 2013. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN, Yogyakarta.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2012. Evaluasi Kerja Sumber Daya Manusia cetakan ke enam. Bandung: Refika Aditama
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Martono, Nanang. 2015. Metode Penelitian Sosial. Jakarta: Rajawali Pers.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. 2011. Human Resources Management. United States: South-Western Cengage Learning.
Moorhead, Gregory & Ricky W. Griffin, 2013. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
R.Cooper, Donald: S.Schindler, Pamela. 2006. ”Business Research Methods”,9th edition. McGraw-Hill International Edition.
Siagian. Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simanjuntak, P. F. 2012. Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Putrimega Asriindah. Skripsi. Fakultas Ekonomi, Universitas Sumatera Utara.
Simanjuntak, Payaman. J. 2001. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI.
Purwanto, Ngalim. Purwanto, Ngalim. 2013. Prinsip-Prinsip dan Teknik Evaluasi Pengajaran. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Manajemen. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Penerbit CV. Alfabeta: Bandung.
Sedermayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Penerbit Refika Aditama.
Siregar. Syofian. 2014. Metode penelitian kuantitatif dilengkapi dengan perbandingan perhitungan manual dan SPSS. Jakarta: Kencana.
Sondang P. Siagian. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Vincenzo. 2010. Handbook of Partial Least Square. Springer-Verlag Berlin Heidelberg.
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta: raja Grafindo Persada.
Widodo, S. E. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pusaka Pelajar.
JURNAL
Unilever Indonesia, https://www.unilever.co.id/
Jurnal Manajement Bisnis dan Kewirausahaan/Volume 01/No.2/November-2017: 132-147
Core.ac.uk/download/pdf/11723365.pdf
DOI: https://doi.org/10.52643/jam.v11i1.1348
Refbacks
- There are currently no refbacks.
StatCounter
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.