Hubungan Kepuasan Pengembangan Karir dengan Turnover Intention Perawat di RSIA Brawijaya Tahun 2017

Rika Yusmi, Laila Ulfa, Izattul Azijah

Abstract


ABSTRAK

Turnover Intention perawat merupakan keinginan atau niat perawat untuk keluar dari organisasi tempat ia bekerja. Turnover intention perawat dapat berakibat pada turnover secara nyata. Jenis Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Populasi  penelitian adalah sejumlah 141 perawat dengan teknik pengambilan sampel yaitu total populasi. Hasil analisa univariat menunjukkan sebagian besar  perawat menyatakan tidak puas terhadap pengembangan karir. Hasil analisa bivariat menunjukkan ada hubungan yang signifikan antara pengembangan karir dengan Turnover Intention (ρ value < 0,05). Responden yang tidak memiliki kepuasan terhadap pengembangan karir mempunyai peluang lebih tinggi untuk berniat melakukan Turnover Intention.

Kata Kunci : RSIA Brawijaya, Kepuasan Pengembangan Karir, Turnover Intention, Perawat


Full Text:

PDF

References


Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Erlangga

Robbins, Stephen., & Judge, A.T. 2000. Organizational Behaviour. Jakarta; Salemba Empat

Gilles, D.A.2000. Manajemen Keperawatan Suatu Pendekatan Sistem Edisi Kedua. Philadeplhid: W.B Saunders Company

Langitan,Rosamey Elleke, ”Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Terjadinya Turnover Pada Perawat Pelaksana Tahun 2009 di Rumah Sakit Bhakti Yudha Depok”, Tesis Manaemen Keperawatan, Universitas Indonesia

Munandar,A.S. Psikologi Industri dan organisasi : Jakarta: UI Press, 2001

Permenkes RI No. 56 Tahun 2014 Tentang Rumah Sakit

Kusimaningrum, D. & Harsnti, I. 2015. Kontribusi Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover Pada Perawat Instalasi Ruang Inap. Prosiding PESAT Vol 6

Andini, R. (2006). Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention pada RS Roemani Muhammadiyah Semarang. Tesis. Program Studi Magister Managemen Universitas Diponegoro

Mardiana, Inge., Vitayala, Aida., & Panjaitan. I. 2014. Job Satisfaction Relationship with Turnover Intention in Dhuafa Hospital Nurses. Bogor: Manajemen IKM Vol.9 No.2




DOI: https://doi.org/10.52643/jukmas.v2i1.562

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019

Flag Counter

       

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.