Pengaruh Kompensasi, Dukungan Rekan Kerja, dan Work-Life Balance Terhadap Turnover Intention Karyawan Di PT Sumatera Sukses Jaya (FDR) Medan

Michael Novranda Surbakti, Victor Victor, Veren Veren

Abstract


ABSTRAK
Turnover intention merupakan isu penting dalam manajemen sumber daya manusia karena berdampak pada stabilitas organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi, dukungan rekan kerja, dan work-life balance terhadap turnover intention karyawan di PT Sumatera Sukses Jaya (FDR) Medan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 31 karyawan yang ditentukan melalui teknik sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, dukungan rekan kerja, dan work-life balance secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,623 menunjukkan bahwa 62,3% variasi turnover intention dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini diharapkan dapat memberikan implikasi praktis bagi perusahaan dalam merumuskan strategi pengelolaan sumber daya manusia untuk menekan turnover intention.
Kata Kunci: Kompensasi, Dukungan Rekan Kerja, Work-life balance, Turnover intention

Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

Susanto, P. C., Sugiyanto, Rachman, S., Saepudin, T. H., & Ismail DH. Human resource management concepts: Recruitment, job analysis, job evaluation, remuneration and organizational development. Greenation Int J Law Soc Sci. 2024;

Nafiudin, & Umdiana N. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan Generasi Y Di Provinsi Banten. J Sains Manaj. 2017;

Gozali I. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (9 ed.). UNDIP Press. 2018.

Abiwu, L., & Martins I. Does integrated talent management foster competitive advantage in higher education institutions? SA J Hum Resour Manag. 2024;

Pascoe, K. M., Petrescu-Prahova, M., Steinman, L., Bacci, J., Mahorter, S., Belza, B., & Weiner B. Exploring the impact of workforce turnover on the sustainability of evidence-based programs: A scoping review. Implement Res Pract. 2021;

Halim, Z., Maria, Waqas, M., Edwin, C. A., & Shah A. Identifying factors for employee retention using computational techniques: an approach to assist the decision-making process. SN Appl Sci. 2020;

Kadarisman M. Pengertian dan filosofi manajemen kompensasi. Lensa Unisayogya. 2022.

Sinambela LP. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara. 2021.

Kumbara VB. Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Padang. J Ekobistek. 2018;

Yuliani, N. D., & Kamilia N. Kompensasi yang Adil dan Kompetitif untuk Keberlangsungan Karyawan sebagai Upaya Menurunkan Keinginan Berpindah. In: Bookchapter Manajemen SDM. 2025.

Akgunduz, Y., & Eryilmaz G. Does turnover intention mediate the effects of job insecurity and co-worker support on social loafing? Int J Hosp Manag. 2018;

De Clercq, D., Azeem, M. U., Haq, I. U., & Bouckenooghe D. The stress-reducing effect of co-worker support on turnover intentions: Moderation by political ineptness and despotic leadership. J Bus Res. 2020;

Ngestreini, R. N., & Budiono B. Pengaruh CoworkerSupport terhadap Turnover Intention Melalui Organizational Embeddedness pada PT. BCA KCP Kapas Krampung Surabaya. J Ilmu Manaj. 2021;

Nurendra, A. M., & Saraswati MP. Model peranan work life balance, stres kerja dan kepuasan kerja pada karyawan. Humanitas (Monterey N L). 2016;

Priansa DJ. Perencanaan & Pengembangan SDM (2nd ed.). Alfabeta. 2016.

Robbins, S. P., & Judge TA. Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) (16 ed.). Salemba Empat. 2016.

Lazzari, M., Alvarez, J. M., & Ruggieri S. Predicting and explaining employee turnover intention. Int J Data Sci Anal. 2022;

Ahmad Saufi, R., Aidara, S., Che Nawi, N. B., Permarupan, P. Y., Zainol, N. R. B., & Kakar AS. Turnover intention and its antecedents: The mediating role of work–life balance and the moderating role of job opportunity. Front Psychol. 2023;

Lestari, N. S., Zainal, V. R., Chan, S., & Nawangsari LC. Turnover Intention in the Hotel Industry: The Employees’ Perceptions. J REKSA Rekayasa Keuangan, Syariah dan Audit. 2023;

Kim, H., & Kim EG. A meta-analysis on predictors of turnover intention of hospital nurses in South Korea (2000–2020). Nurs Open. 2021;

Armstrong M. Armstrong’s handbook of reward management practice: Improving performance through reward (5th ed.). London: Kogan Page. 2019.

Afandi P. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing. 2018.

Darke, I. D., Mensah, P. O., Asamoah Antwi, F., & Swanzy-Krah P. Co-worker support and affective commitment during a global crisis: Evidence from an emerging economy. Cogent Bus Manag. 2024;

Anisa J. Peran Mediasi Kepuasan Kerja dalam Hubungan Ketidakamanan Kerja dan Dukungan Rekan Kerja Terhadap Turnover Intention di Bank Bukopin Cabang Yogyakarta (Skripsi). Universitas Islam Indonesia. 2019.

Faizah, D. A., & Masyitha D. Pengaruh coworker support dan supervisor support terhadap work engagement melalui meaningful work. J Ilm Manaj dan Bisnis. 2022;

Lewis, S., & Beauregard TA. The meanings of work-life balance: A cultural perspective. In: Cambridge University Press. 2018.

Muizu, W. O. Z., & Priansa DJ. Perilaku dan Budaya Keorganisasian (Konsep Teori dan Kasus). CV Pustaka Setia. 2022.

Maduwansha NANJ. Factors Affecting the Work-life Balance of Academic Staff of Public Universities in Sri Lanka. Int J Soc Stat. 2024;

Pangemanan, F. L., Pio, R. J., & Tumbel TM. Pengaruh work-life balance dan burnout terhadap kepuasan kerja. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi. Univ Sam Ratulangi. 2017;

Surbakti MN. Analisis Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Komitmen dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention dengan Stres Kerja sebagai Variabel Intervening pada Perawat Rumah Sakit Mitra Sejati Medan. (Doctoral dissertation, Universitas Sumatera Utara). 2018.

Cropanzano, R., Anthony, E. L., Daniels, S. R., & Hall A V. Social exchange theory: A critical review with theoretical remedies. Acad Manag Ann. 2017;

Purnamasari I. Pengaruh Dukungan Rekan Kerja, Kelelahan Kerja dan Ketidakamanan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi pada Karyawan Marketing Bank BRI Cabang Kebumen). (Doctoral dissertation, Universitas Putra Bangsa). 2023.

Hobfoll, S. E., Halbesleben, J., Neveu, J. P., & Westman M. Conservation of resources in the organizational context: The reality of resources and their consequences. Annu Rev Organ Psychol Organ Behav. 2018;

Barage, P., & Sudarusman E. Pengaruh work-life balance, stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention (studi pada pekerja generasi milenial di Yogyakarta). Cakrawangsa Bisnis J Ilm Mhs. 2022;

Bakker, A. B., & Demerouti E. Job demands–resources theory: taking stock and looking forward. J Occup Health Psychol. 2017;




DOI: https://doi.org/10.52643/jam.v16i2.8479

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

  

StatCounter

View My Stats

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.