Pengaruh Analisis Jabatan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Ogan Komering Ulu

Rosanna Lusia Simarmata, Yunita Sari, Rini Efrianti, Dadang Kurnia

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Analisis Jabatan dan Pengembangan Karir terhadap kinerja Pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Ogan Komering Ulu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan dengan membagikan instrument kuisioner kepada 32 pegawai Dinas Pariwistaa dan Kebudayaan Kabupaten Ogan Komering Ulu sebagai populasi penelitian. Metode analisis yang digunakan adalah menggunakan tabulasi untuk menjawab tujuan penelitian Likert tabel dan digunakan analisis regresi. Variable-variable dalam penelitian ini yaitu, variable independent adalah Analisis Jabatan dan Pengembangan Karir variable dependen adalah kinerja pegawai. Hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa analisis jabatan memiliki pengaruh postif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, pengembangan karir juga memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja juga memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dengan demikian, Instansi disarankan untuk lebih memperhatikan analisis jabatan dan pengembangan karir karena mampu mempengaruhi kinerja secara langsung maupun tidak langsung.Kata Kunci : analisis jabatan, pengembangan karir, kinerja pegawai

Full Text:

PDF

References


REFERENSI

Ardhiah Garini, Masdar Mas’ud, A. P. (2020). Journal of Accounting Finance (JAF). Pengaruh Persepsi Keadilan Pajak Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Badan Dimasa Pandemic Covid-19 Tahun 2020, 1(September 2021), 144–154.

Dinas, P., Dan, K., Aceh, P., & Anggraina, R. A. (2015). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. 326–334. http://etd.uinsyahada.ac.id/id/eprint/7954%0Ahttp://etd.uinsyahada.ac.id/7954/1/1640200163.pdf

Fatimah, F., Wulandari, & Aprianti, K. (2023). Pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperindag Kota Bima. LANCAH: Jurnal Inovasi Dan Tren, 1(2), 105–111.

Indriasari, N., Yulianti, O., & Herawati, H. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Bidang Sumber Daya Air Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Bengkulu. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 6(2), 139–147. https://doi.org/10.37676/ekombis.v6i2.607

Juliandi, A., Irfan, & Manurung, S. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis Konsep dan Aplikasi (p. 242). UMSU Press.

Lupiyoadi, R., & Ikhsan, R. B. (2015). Praktikum Metode Riset Bisnis. Salemba Empat.

Mathis, R. L. dan J. H. J. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia (J. S. dan B. P. Hie (ed.); 2nd ed.).

Praxis. (2022). No 主観的健康感を中心とした在宅高齢者における 健康関連指標に関する共分散構造分析Title. Journal of Economic Perspectives, 2(1), 1–4. http://www.ifpri.org/themes/gssp/gssp.htm%0Ahttp://files/171/Cardon - 2008 - Coaching d’équipe.pdf%0Ahttp://journal.um-surabaya.ac.id/index.php/JKM/article/view/2203%0Ahttp://mpoc.org.my/malaysian-palm-oil-industry/%0Ahttps://doi.org/10.1080/23322039.2017

PUTRA, A. K. (2016). Fakultas ekonomi universitas batanghari jambi 2016. Jurnal, Mm, 1–101.

Saleem, S., & Amin, S. (2013). The Impact of Organizational Support for Career Development and Supervisory Support on Employee Performance : An Empirical Study from Pakistani Academic Sector. European Journal of Business and Management, 5(5), 194–207.

Selatan, Rs. L. T., & Desmawaty Hasibuanantau. (2016). 690-1039-1-Pb. 3(1), 47–55.

Sherlie, & Hikmah. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Benwin Indonesia Di Kota Batam. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 757–765.

Sinambela, L. P. (2012). Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi.

Singgih, E., Iskandar, J., Goestjahjanti, F. S., & Fahlevi, M. (2020). The Role of Job Satisfaction in the Relationship between Transformational Leadership , Knowledge Management , Work Environment and Performance.

Suci, F. E., Karyatun, S., & Digdowiseiso, K. (2023). The Effect of Job Placement, Competency, Career Development, and Motivation on Employee Job Statisfaction at Badan Pusat Statistik Kabupaten Bogor. Jurnal Syntax Admiration, 4(5), 810–821. https://doi.org/10.46799/jsa.v4i5.892

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif (Setiyawarmi (ed.)). Alfabeta.

Supardi, E. (2016). Pengembangan Karir Kontribusinya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Geografi Gea, 9(1). https://doi.org/10.17509/gea.v9i1.1680

Sustia, D., Kawulusan, B., & Junaidi. (2022). Pengaruh Analisis Jabatan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Organisasi Dinas Pertanian Kabupaten Mesuji. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Dan …, 168–174. https://jurnal.saburai.id/index.php/FEB/article/view/1890%0Ahttps://jurnal.saburai.id/index.php/FEB/article/viewFile/1890/1357

Tanumihardjo, S., Hakim, A., & Noor, I. (n.d.). PENGARUH ANALISIS JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Malang) Shinta Tanumihardjo, Abdul Hakim, Irwan Noor. Jurnal Administrasi Publik, 1(6), 1114–1122.

Wahdati, A., Octaviani, F., & Komalasari, S. (2022). Pentingnya Analisis Jabatan Dalam Meningkatkan Kompetensi Organisasi. Jurnal Ecoment Global, 7(2), 162–173. https://doi.org/10.35908/jeg.v7i2.2095




DOI: https://doi.org/10.52643/jam.v16i1.7816

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

  

StatCounter

View My Stats

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.