Implementasi Nilai-Nilai Religiusitas Dalam Etos Kerja Islami Karyawan Bank Muamalat

Muhammad Raihan Al Falah, Jaya Addin Linando

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi bagaimana nilai-nilai keagamaan diimplementasikan dalam etika kerja Islam karyawan di Bank Muamalat, khususnya di Kantor Pusat Cabang (KCU) Yogyakarta. Keagamaan dipahami sebagai kesadaran spiritual yang mendasari pekerjaan, mencakup ketulusan, disiplin, kejujuran, dan integritas. Penelitian ini menempatkan dirinya di antara studi-studi sebelumnya yang sering membahas konsep etika kerja Islam secara teoretis, dengan menyediakan eksplorasi empiris tentang pengalaman nyata karyawan di lembaga keuangan berbasis syariah. Menggunakan pendekatan fenomenologis kualitatif, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan delapan karyawan dari berbagai divisi dan dianalisis secara tematis untuk mengidentifikasi pola dan makna yang berulang. Temuan menunjukkan bahwa bagi karyawan Bank Muamalat, pekerjaan bukan sekadar kewajiban profesional, tetapi dipandang sebagai bentuk ibadah kepada Allah SWT. Kesadaran ini menumbuhkan ketulusan dalam melaksanakan tugas, disiplin dalam mengelola waktu, tanggung jawab dalam melaksanakan mandat, dan komitmen terhadap kejujuran. Studi ini menunjukkan bahwa tingkat keagamaan yang lebih tinggi memperkuat integritas, profesionalisme, dan akuntabilitas, membentuk budaya kerja Islam yang khas yang membedakan Bank Muamalat dari lembaga keuangan konvensional. Keunikan penelitian ini terletak pada bukti empirisnya bahwa nilai-nilai Islam benar-benar

Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

Akila. (2020). Pengaruh Tanggung Jawab dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Wisma Grand Kemala Palembang. Https://Jurnal.Univpgri-Palembang.Ac.Id/Index.Php/Ekonomika/Index.

Al-Azwi, N. M., & Rohmah, S. (2019). Pengaruh Kompetensi Spiritual terhadap Kedisiplinan Siswa di Lingkungan Sekolah. IQ (Ilmu Al-Qur’an): Jurnal Pendidikan Islam, 2(02), 189–201. https://doi.org/10.37542/iq.v2i02.32

Alfisyah, K. D., & Anwar, M. K. (2018). Pengaruh Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan Muslim Kantor Pusat PT. Perkebunan Nusantara XI. In Jurnal Ekonomi Islam (Vol. 1, Issue 2). http://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/index.php/jei/

Ali, A. J. , & Al-Owaihan, A. (2017). Islamic work ethic: A critical review. Cross Cultural & Strategic Management. 24(2), 230–243.

Andini, Barlian, & Wibawa. (2024). Pengaruh Integritas Dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Tasikmalaya. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(4), 395–407. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i4.1275

Braun, & Clarke. (2021). Thematic analysis: A practical guide. SAGE Publications.

Cahyono, F. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Etos Kerja Islami Karyawan Bank Syariah Bukopin Cabang Darmo Surabaya. In Jurnal Ekonomi Islam (Vol. 1, Issue 2). http://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/index.php/jei/

Christa, R., Frendy, T., Pelleng, A. O., Program, S. A., Bisnis, S. A., & Administrasi, J. I. (2021). Pengaruh Efisiensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Aneka Gas Industri Bitung. In Productivity (Vol. 2, Issue 5).

Creswell, J. W. (2018). Creswel_research Methodology_3rd Edition. .

Delavani, E., & Linando, J. A. (2025). Freelancers in the Creative Industries An In-Depth Analysis of Flexibility and Uncertainty. Organization and Human Capital Development, 4(1), 147–165. https://doi.org/10.31098/orcadev.v4i1.3266

Dewi, E., & Munthe, H. (2025). Kepemimpinan dan Budaya Kerja Islami dalam Meningkatkan Kinerja dalam Konteks Pendidikan Islam (Vol. 1).

Gunawan, A., & Sari, R. (2023). Pengaruh Penerapan Etika Kerja Syariah Terhadap Produktivitas dan Kinerja Organisasi. In Education Journal.2023 (Vol. 2, Issue 2).

Haes, & Yunita. (2019). Kontribusi Serikat Pekerja Indonesia Pada Organisasi Pariwisata Di Kabupaten Badung Dalam Perspektif Konflik. In Jurnal Ilmiah Dinamika Sosial (Vol. 3, Issue 1). http://journal.undiknas.ac.id

Hakam, & Nurdin. (2018). Metode Internalisasi Nilai-Nilai (Untuk Modifikasi Perilaku Berkarakter). Maulana Media Grafika.

Harmen, H., Indriani, R., Mahyundari, A., Wulandari, A., Septanislaus Togatorop, R., Nuansa, A., Nasution, I., Handayani, M., Sinaga, P., Putri, N. A., Masharif Al-Syariah, J., Ekonomi, J., & Syariah, P. (2024). Dampak Etika Kerja Dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Cv. Sentosa Deli Mandiri Medan. https://doi.org/10.30651/jms.v9i3.22786

Hasbiansyah. (2008). Pendekatan Fenomenologi: Pengantar Praktik Penelitian dalam Ilmu Sosial dan Komunikasi.

Kinady, S. U. P., & Linando, J. A. (2025). Women’s Experiences with Sensitive Jokes in the Workplace. Indonesian Journal of Economic & Management Sciences, 3(2), 169–184. https://doi.org/10.55927/ijems.v3i2.53

Linando, J. A., Manajemen, J., & Ekonomi, F. (2018). Etos kerja Islam: di mana kita sekarang? peta etos kerja Islam (Vol. 1). www.pewresearch.org,

Machmud, M. (2016). Tuntunan Penulisan Tugas Akhir Berdasarkan Prnsip Dasar Penelitian Ilmiah. Research Report.

Machsunah, S. U., Akbar, T., & Syahputra, E. (2023). Pengaruh Kerja Sama Tim, Disiplin Kerja, dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lotus Garden Hotel Kediri. Populer: Jurnal Penelitian Mahasiswa, 2(4), 38–48. https://doi.org/10.58192/populer.v2i4.1352

Mujahidin, E., Rachmat, R., Tamam, A. M., & Alim, A. (2022). Konsep Manajemen Waktu dalam Perspektif Pendidikan Islam. Edukasi Islami: Jurnal Pendidikan Islam, 11(01), 129. https://doi.org/10.30868/ei.v11i01.2203

Pratama, S. W. (2019). Hubungan Antara Nilai Kerja (Work Value) Dengan Komitmen Organisasi (Organization Commitment) Pada Karyawan Divisi Consumer Service Ii Timur PT Telekomunikasi Indonesia.

Ridwansyah. (2023). Mediasi Kerja Ikhlas Antara Perilaku Kerja Terhadap Keterlibatan Dan Budaya Kerja Guru. 2ND MDP STUDENT CONFERENCE (MSC) 2023.

Rohana, Lubna, & Afifurrahman. (2024). Pengaruh Servant Leadership, Motivasi Spiritual, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru di MAN 1 Mataram. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 9(3), 1689–1698. https://doi.org/10.29303/jipp.v9i3.1973

Rosidi. (2017). Niat Menurut Hadis Dan Implikasinya Terhadap Proses Pembelajaran. In Jurnal Inspirasi (Vol. 1, Issue 1).

Sugiyono. (2019). Motode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Widiastuti, H., Koagouw, V. I. A., & Kalangi, J. S. (2018). Teknik Wawancara Dalam Menggali Informasi Pada Program Talk Show Mata Najwa Episode Tiga Trans 7.

Wulandari, S. L., & Fatimah, S. (2022). Prinsip Amanah Sebagai Landasan Manajemen Kinerja Pegawai: Studi Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang (KPKNL) Yogyakarta. In UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta (Vol. 8, Issue 1).

Yusanto. (2019). Ragam Pendekatan Penelitian Kualitatif. Journal of Scientific Communication, 1(1).

Zebua, Y. M. (2022). Pengaruh Budaya Kerja, Motivasi Dan Kejujuran Terhadap Komitmen Karyawan Melalui Prestasi Kerja. http://sosains.greenvest.co.id




DOI: https://doi.org/10.52643/jam.v16i3.7328

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

  

StatCounter

View My Stats

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.