Pengaruh Lingkungan Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di UPTD Puskesmas Sukowono
Abstract
Fokus penelitian ini yaitu pada pengujian hubungan antara lingkungan kerja dan budaya kerja dengan kinerja karyawan di UPTD Puskesmas Sukowono. Penelitian ini memberikan bukti baru dari puskesmas di wilayah pedesaan, dengan menyoroti pengaruh gabungan antara lingkungan kerja dan budaya kerja yang jarang dianalisis secara bersamaan dalam konteks ini. Penelitian kuantitatif dilakukan terhadap 70 karyawan menggunakan kuesioner skala Likert. Data dianalisis dengan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, serta menggunkana regresi linear berganda. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t sama dengan 3,007 dan sig. 0,004), sementara budaya kerja juga menunjukkan pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja (t sama dengan 4,111 dan sig. 0,000). Secara bersama-sama, kedua variabel ini memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F sama dengan 49,290 dan sig. 0,000) dengan Adjusted R² sebesar 0,576, menunjukkan bahwa 57,6% variasi kinerja dapat dijelaskan oleh lingkungan kerja dan budaya kerja. Hasil ini menegaskan bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja dan penguatan budaya kerja menjadi strategi penting dalam meningkatkan kinerja pegawai di sektor kesehatan. Penelitian ini terbatas pada satu institusi dan hanya mencakup dua variabel, sehingga mengurangi tingkat generalisasi. Namun demikian, Penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja dan penguatan budaya kerja dapat dijadikan strategi efektif untuk meningkatkan kinerja.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Kinerja Karyawan
Full Text:
PDFReferences
Abbas, M. A. Y., Safitri, M. M., & Rapiah, R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai UPT Puskesmas Tanjung Batu Kecamatan Pulau Derawan. Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai UPT Puskesmas Tanjung Batu Kecamatan Pulau Derawan Jurnal Ekonomika: Manajemen, Akuntansi, Dan Perbankan Syari’ah, 13(1), 186–204.
Ayunda, C. O. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Puskesmas Kedamean. Universitas Wijaya Putra.
Hidayati, T., Sari, R., Sayidina, N. A., Silariani, F., Hafifah, I. K., & Sabri, I. S. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: Systematic Literature Review. JEMB (Jurnal Ekonomi Dan Bisnis), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
Insan, P. D., & Yuniawan, A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bagian Keperawatan Rsud Tugurejo Semarang). Diponegoro Journal of Management, 40–52.
Kurniasari, K., Kirana, K. C., & Subiyanto, D. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Koordinasi, dan Budaya Kerja terhadap Efektivitas Kerja Pegawai di Era Pandemi. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(2), 641–654.
Mardiasih, U., Chasanah, U., & Yusli, M. (2022). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Kebumen. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia, 2(1), 289–306.
Moron, L. M., Herdi, H., & Rangga, Y. D. P. (2023). Pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Ikamala. Jurnal Kompetitif, 12(1), 1–14.
Naimah, N. N., & Nurhidayati, A. (2023). Pengaruh motivasi, budaya organisasi, disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai UPT Puskesmas Kecamatan Sulang Kabupaten Rembang. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(5), 3427–3432.
Pertiwi, M. C. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Pegawai (Study Kasus pada UPTD Puskesmas Cukir). STIE PGRI Dewantara Jombang.
Saleha, S. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, etos kerja dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Bina Marga Propinsi Sulawesi Tengah. Tadulako University.
Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership (Vol. 2). John Wiley & Sons.
Sinambela, E. A., & Lestari, U. P. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan, 10(1), 178–190.
Wahyudi, A., Azizah, N., Zahra, N. S. al, Erlina, N., & Halomoan, A. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Perusahaan. Jurnal Akademik Ekonomi Dan Manajemen, 2(1), 46. https://doi.org/10.26751/ijf.v2i1.418
Wardiah, M. L. (2016). Teori Perilaku dan budaya organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Yusuf, S., & Tilova, N. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Mako Cake and Bakery Depok. Journal of Research and Publication Innovation, 3(1), 1215–1225.
Ziddan, M. (2024). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas di Kecamatan Adiwerna. Universitas Peradaban.
DOI: https://doi.org/10.52643/jam.v15i4.6974
Refbacks
- There are currently no refbacks.
StatCounter
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.