Pengaruh Budaya Organisasi, Employee Engagement, dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan pada UD. Bumbu Masak Machmudah (BMM)

Rama Ade Firmansyah, Vera Firdaus, Lilik Indayani

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, keterikatan karyawan, dan etos kerja terhadap loyalitas karyawan pada UD. Bumbu Masak Machmudah (BMM). Jenis penelitian yang dilakukan penulis dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Purposive sampling adalah teknik yang digunakan dalam penelitian pustaka kuantitatif sebagai cara memilih sampel untuk pengumpulan data. Lokasi penelitian yang penulis gunakan untuk menguji hipotesis adalah UD. Bumbu Masak Machmudah (BMM) yang berlokasi di Jl. Putat Selatan Rt 02, Rw 01, Tanggulangin, Sidoarjo, dengan kode pos 61272. Dalam penelitian ini responden yang berjumlah sekitar 100 orang. Penelitian ini menggunakan metode SPSS 25 untuk validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik. Uji regresi linier berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi digunakan untuk menguji hipotesis. Berdasarkan hasil hipotesis tersebut dapat diketahui bahwa organisasi mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap loyalitas karyawan. Selain itu, Employee Engagement memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan, demikian pula Prestasi Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan pada UD. Machmudah Bumbu Masak. Berdasarkan hasil uji f dapat diketahui bahwa loyalitas karyawan pada UD. Bumbu Masak Machmudah dipengaruhi secara simultan oleh budaya organisasi, keterikatan karyawan, dan prestasi kerja.

Full Text:

PDF

References


C. C. Muawanah And W. E. Pujianto, “Pengaruh Innovation Capability Terhadap Kinerja Individu Yang Dimediasi Oleh Digital Marketing Pada Ud. Bumbu Masak Machmudah (Bmm),” Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi, Vol. 25, No. 2, Pp. 247–260, Oct. 2023, Doi: 10.37303/A.V25i2.479.

S. Naufalia, D. Darmawan, J. Jahroni, T. S. Anjanarko, M. Munir, And S. Arifin, “Pengaruh Quality Of Work Life,Total Kualitas Manajemen Dan Stres Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan,” Journal Of Trends Economics And Accounting Research, Vol. 2, No. 4, Pp. 114–120, Jun. 2022, Doi: 10.47065/Jtear.V2i4.281.

D. Haryadi Et Al., “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening,” 2020.

Puspita Ningrum , Wulan Purnamasari, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Dan Loyalitas Kerja Karyawan,” Vol. 4, No 2, Pp. 2022.

N. Dwi Anjani, D. Puspaningtyas Faeni, And N. Wahyu Setyawati, “Beban Kerja, Burn Out, Jenjang Karir, Employee Engagement Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Kantor Kelurahan Harapan Jay,” Priman ; Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, Vol. 2, No. 2, Pp. 50–60, 2024.

R. D. Rustikarini, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Karyawan Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Employe Engagement Sebagai Variabel Mediasi”, [Online]. Available: Https://Kontan.Co.Id

Anifah And J. Ehj Foeh, “Faktor Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas,” Jurnal Kajian Ilmiah, Vol. 22, No. 3, Pp. 253–266, 2021.

J. Manajerial Dan Kewirausahaan, V. Fernando Giovanni, M. Ie, And P. Korespondensi, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di Industri Kreatif”.

M. M. Posumah, L. O. H. Dotulong, And Y. Uhing, “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Mercure Manado Tateli Resort And Convention Analysis Of The Influence Of Organizational Culture And Job Satisfaction On Organizational Commitment At Mercure Manado Tateli Resort And Convention,” 1296.

Nadia Rosita Pandiangan, “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Keterikatan Karyawan (Employee Engagement) Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Pt. Mujur Indo Performa Tanjungpinang”. 2024.

Rosita Nuraeni, Achyar Eldine Dan Leny Muniroh, “Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan,” Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 2, No. 4, November 2019 Hal 487-493

D. Kris And A. Susanto, “Mesin Edc Bca Pada Pt Lang Jaya Makmur Bersama,” Majalah Ilmiah Solusi, Vol. 17, No. 1, 2019.

R. Muhammad, S. Sofia, And A. Rahayu, “Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan,” 2024. [Online]. Available: Http://Journal.Ainarapress.Org/Index.Php/Lms

S. Qorfianalda And A. Wulandari, “Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dimediasi Kepuasan Dan Loyalitas Kerja Karyawan,” Ekomabis: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, Vol. 2, No. 02, Pp. 157–168, Jul. 2021, Doi: 10.37366/Ekomabis.V2i02.211.

M. Agmasari And E. Septyarini, “Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pt Antar Lintas Sumatera Di Yogyakarta”, Doi: 10.47476/Reslaj.V5i3.1670.

G. A. Made Et Al., “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Loyalitas Anggota Bumdes Di Desa Kukuh Winangun,” 2021.

E. Dela Alifiagusta And A. Taman, “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Tingkat Integritas Moral Terhadap Minat Karyawan Untuk Menjadi Whistleblower Pada Pt Tata Karya Gemilang.”

Dina Dwi Juliawati, Putri Adelia Anastasyiah, Agustin Hanivia Cindy, And W. Windasari, “Membangun Budaya Organisasi Yang Positif Untuk Mendukung Kinerja Pendidik Dan Tenaga Kependidikan,” Mamen: Jurnal Manajemen, Vol. 3, No. 2, Pp. 109–120, Apr. 2024, Doi: 10.55123/Mamen.V3i2.3471

Z. Mawadah, T. Setyowati, And P. Winahyu, “Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Hotel Ijen View Bondowoso,” National Multidisciplinary Sciences, Vol. 1, No. 3, Pp. 537–543, May 2022, Doi: 10.32528/Nms.V1i3.100.

Muryanto Agus Nuswantoro, “Pengaruh Dukungan Organisasi, Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement Yang Berimplementasi Pada Loyalitas (Studi Kasus Pada Bpr Arto Moro Semarang),”. Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi, Vol. 19, No. 2 April 2021, Hal 102-111

I. Firdana Kusumah, “Pengaruh Work Life Balance Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Loyalitas Karyawan Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Dinas Perhubungan Kota Cirebon) The Influence Of Work Life Balance And Employee Engagement On Employee Performance Through Employee Loyalty As A Mediation Variable (Study At The Cirebon City Transportation Department).”

Dina Dwi Juliawati, Putri Adelia Anastasyiah, Agustin Hanivia Cindy, And W. Windasari, “Membangun Budaya Organisasi Yang Positif Untuk Mendukung Kinerja Pendidik Dan Tenaga Kependidikan,” Mamen: Jurnal Manajemen, Vol. 3, No. 2, Pp. 109–120, Apr. 2024, Doi: 10.55123/Mamen.V3i2.3471.

N. T. Nainggolan Et Al., “Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Pegawai Upt Sda Bah Bolon Dinas Sumber Daya Air Cipta Karya Dan Tata Ruang Provinsi Sumatera Utara,” Vol. 6, No. 3, Pp. 181–192, 2020, [Online]. Available: Http://Ejournal.Unida.Gontor.Ac.Id/Index.Php/Altijarah

A. Budi Santoso And R. Yuliantika, “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Intention To Stay (Studi Kasus Pengemudi Gojek Di Kota Bandung),” Vol. 6, No. 3, P. 2022.

Farhan Saputra, Ganis Aliefiani Mulya Putri, Dita Puspitasari, And Bayu Putra Danaya, “Pengaruh Pengembangan Karier Dan Budaya Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Graha Sarana Duta Cabang Sto Gambir,” Trending: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi, Vol. 2, No. 1, Pp. 168–186, Dec. 2023, Doi: 10.30640/Trending.V2i1.1937.

A. E. Marwanto And W. Hasyim, “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di Pt Penjalindo Nusantara (Metaflex).” [Online]. Available: Http://Journals.Upi-Yai.Ac.Id/Index.Php/Ikraith-Ekonomika

N. T. Nainggolan Et Al., “Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Pegawai Upt Sda Bah Bolon Dinas Sumber Daya Air Cipta Karya Dan Tata Ruang Provinsi Sumatera Utara,” Vol. 6, No. 3, Pp. 181–192, 2020, [Online]. Available: Http://Ejournal.Unida.Gontor.Ac.Id/Index.Php/Altijarah




DOI: https://doi.org/10.52643/jam.v14i4.5401

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

  

StatCounter

View My Stats

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.