Pengaruh Work Life Balance, Organizational Citizenship Behavior Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan

Alivioni Aizzatin Nabilah, Sumartik Sumartik, Dewi Andriani

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui pengaruh dari Work Life Balance, Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Duta Jaya Makmur di Candi. Penelitian ini menggunakan penelitian kuanntitatif dengan pendekatan explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada CV. Duta Jaya Makmur. Jumlah sampel diperoleh sebanyak 49 responden dengan teknik pengambilan total sampling. Pengambilan data pada penelitian ini dengan cara observasi dan menyebarkan kuisioner yang diukur dengan menggunakan skala likert. Penelitian ini menggunakan metode analisis Structural Equation Modeling (SEM). Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan PLS (Partial Least Square) versi 4.0. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa work life balance berpengaruh terhadap kinerja karyawan di CV. Duta Jaya Makmur. Organizational Citizenship Behavior berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. Duta Jaya Makmur. Perilaku Budaya Organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. Duta Jaya Makmur. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa work life balance, Organizational Citizenship Behavior, dan Organizational Culture Behavior secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. Duta Besar Jaya Makmur.

Full Text:

PDF

References


J. A. Jiputra, “pengaruh Gaya Kepemimpinanepuasan kerja dan Motivasi kerja,” Agora, vol. 7, no. 1, 2019.

Dwitri Waluyo, “Kinclong Industri Kosmetik Tanah Air,” Portal Informasi Indonesia, 2024.

Tri Kurnia Yunianto, “Jumlah Industri Kosmetik Naik 21,9%, Nilai Ekspor Capai US$ 770,8 Juta,” Marketeers, 2024. https://www.marketeers.com/jumlah-industri-kosmetik-naik-219-nilai-ekspor-capai-us-7708-juta/ (accessed Jul. 08, 2024).

M. Huda and F. Farhan, “Pengaruh Budaya Organisasional Dan Komitmen Organisasional,” J. Manaj. Motiv., vol. 15, no. 2, p. 62, 2019, doi: 10.29406/jmm.v15i2.1557.

H. Hendra, “Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 3, no. 1, pp. 1–12, 2020, doi: 10.30596/maneggio.v3i1.4813.

S. Selfianita and ira meirana Chair, “Analisis kualitas dan kuantitas kerja karyawan receptionist di rocky hotel padang,” J. Pariwisata Bunda, vol. 1, no. 2, pp. 33–38, 2021.

S. Istiqomah and H. Ubaidillah, “Effect of Work Stress , Work-Family Conflict , and Work Environment on Employee Performance at PT . X [ Pengaruh Stres Kerja , Work Family Conflict dan Lingkungan,” pp. 1–20, 2023.

F. R. Mallafi and A. Silvianita, “Pengaruh Flexible Working Arrangement Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan Department Internal Audit PT . Telkom Indonesia , Tbk Bandung ),” e-Proceeding Manag. ISSN 2355-9357, vol. 8, no. 6, pp. 8596–8602, 2021.

I. N. Mardiani and A. Widiyanto, “Pengaruh work-life balance, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan PT Gunanusa Eramandiri,” Jesya (Jurnal Ekon. Ekon. Syariah), vol. 4, no. 2, pp. 985–993, 2021, doi: 10.36778/jesya.v4i2.456.

E. Conferenceutilizing and M. T. Issn, “WorkâLife Balance,” From Stress to Wellbeing Vol. 2, 2013, doi: 10.1057/9781137309341.0019.

M. A. Susilo, J. Jufrizen, and H. Khair, “Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior,” Jesya, vol. 6, no. 1, pp. 587–605, 2023, doi: 10.36778/jesya.v6i1.976.

F. R. Putri and Y. N. Supriadi, “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Patra Badak Arun Solusi,” J. Manaj. Motiv., vol. 18, no. 1, p. 10, 2022, doi: 10.29406/jmm.v18i1.3707.

A. Anwar, “Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan,” Juripol, vol. 4, no. 1, pp. 35–46, 2021, doi: 10.33395/juripol.v4i1.10963.

H. E. Irma Kusuma Fitri1*, “Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening: Studi Pada Karyawan Hotel Bahari, Kabupaten Tegal,” J. Ekon. Dan Bisnis Islam, vol. 4, no. 1, pp. 52–65, 2021, doi: http://fe.ummetro.ac.id/ejournal/index.php/JM/article/view/663.

Sugiharti, “Pengaruh Gaya Hidup, Citra Merek, dan Kepercayaan terhadap Keputusan Pembelian iPhone di DKI Jakarta,” no. 0, pp. 1–23, 2016.

S. Hajar Nur Safita and Anandha Budiantoro, “Employee Performance At Pt Indofarma Tbk: Is ItInfluenced By Organizational Restructuring andOrganizational Culture With Satisfaction As anIntervening Variable,” Al-Isyraq J. Bimbingan, Penyuluhan, dan Konseling Islam, vol. 7, no. 1, pp. 271–290, 2024, [Online]. Available: https://alisyraq.pabki.org/index.php/alisyraq/

E. Ernawati, E. A. Sinambela, R. Mardikaningsih, and D. Darmawan, “Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Ilm. Edunomika, vol. 6, no. 1, p. 119, 2021, doi: 10.29040/jie.v6i1.3870.

F. A. Febriani and A. H. Ramli, “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan,” J. Ilm. Manaj. Kesatuan, vol. 11, no. 2, pp. 309–320, 2023, doi: 10.37641/jimkes.v11i2.1999.

U. Nadhiroh, L. Saptaria, and D. Ambarwati, “Pengaruh Motivasi, Pengawasan dan Budaya OrganisasiTerhadap Kinerja Karyawan Dengan Lingkungan KerjaSebagai Variabel Moderating Pada Pt. Nabatex KecamatanMojo Kabupaten Kediri,” SEIKO J. Manag. Bus., vol. 4, no. 3, pp. 517–527, 2022, doi: 10.37531/sejaman.vxix.357.

G. M. Fajar, “Analisis Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Work-Life Balance dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Generasi Z di PT Galang Tinggi Raya,” J. EMT KITA, vol. 8, no. 1, pp. 295–301, 2024, doi: 10.35870/emt.v8i1.2072.

M. M. Sanaky, “Analisis Faktor-Faktor Keterlambatan Pada Proyek Pembangunan Gedung Asrama Man 1 Tulehu Maluku Tengah,” J. Simetrik, vol. 11, no. 1, pp. 432–439, 2021, doi: 10.31959/js.v11i1.615.

A. A. Gunawan, “Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Gesit Nusa Tangguh,” J. Ilm. Manaj. Bisnis Ukrida, vol. 16, no. 1, p. 98066, 2020.

J. Samuel et al., “The Graduate Program of Universitas Galuh Master of Management Studies Program PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KPPN BANDAR LAMPUNG,” J. Manag. Rev., vol. 4, no. 3, p. 535, 2020, [Online]. Available: http://jurnal.unigal.ac.id/index.php/managementreviewdoi:http://dx.doi.org/10.25157/mr.v4i3.4523




DOI: https://doi.org/10.52643/jam.v14i3.4771

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

  

StatCounter

View My Stats

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.