Person Career Fit: Kesesuaian Kepribadian Dengan Pilihan Karir Menggunakan DISC Personality Test

Thea Estelitha Sugianto, Tri Hardjanti Nugrahaningsih

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kesesuaian pilihan karir dengan karakteristik kepribadian individu (person career fit). Keselarasan pilihan karir dengan kepribadian dapat memberikan peluang lebih tinggi dalam meningkatkan potensi, jejaring, peran, kemampuan, kinerja serta kebahagiaan dalam menjalani suatu peran. Berbeda dengan penelitian sebelumnya, penelitian ini menekankan bahwa persiapan karir individu(person career fit), sebelum memasuki dunia kerja atau menjadi wirausaha, sedangkan penelitian sebelumnya menekankan individu saat sudah bekerja (job person fit). Responden penelitian adalah mahasiswa Program Studi Manajemen di kota Semarang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Alat analisis menggunakan DISC Personalilty test untuk menghitung kecenderungan kepribadian individu, kemudian karakteristik kepribadian pilihan karir dan penentuan kesesuaian dideskripsikan secara kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan pilihan karir responden adalah wirausaha (82%) dan HR Professional (18%), karakteristik kepribadian wirausaha adalah Dominance, dan HR Profesional adalah Complience, Dominance, dan Steadiness; karakteristik individu paling banyak adalah Steadiness, dan 80% responden mengalami ketidaksesuaian pilihan karir dengan kepribadiannya. Penelitian ini menjadi bukti bahwa pentingnya penelitian-penelitian perilaku organisasi yang menyoroti perilaku individu sebelum memasuki dunia kerja sehingga memberikan gambaran karakter angkatan kerja, dan meminimalkan kesalahan dalam proses seleksi karyawan.

Full Text:

PDF

References


Alkhelil AH. The Relationship between Personality Traits and Career Choice: A Case Study of Secondary School Students. International Journal of Academic Research in Progressive Education and Development. 2016 May 16;5(2).

Rogelberg S. Encyclopedia of Industrial and Organizational Psychology. 2455 Teller Road, Thousand Oaks California 91320 United States : SAGE Publications, Inc.; 2007.

Vabiola Bangun O, Wayan I, Supartha G, Subudi M. Pengaruh Person-Job Fit Dan Person-Organization Fit Terhadap Komitmen Organisasional Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB). 2017;

Chhabra B. Person–job fit: Mediating role of job satisfaction & organizational commitment. The Indian Journal of Industrial Relations. 2015;638–51.

Lutfiyah L, Oetomo HW, Suhermin S. Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja terhadap Person Job Fit dan Kinerja Karyawan pada PT. Andromedia. Jurnal Ilmu Manajemen. 2020 May 9;8(3):684.

Anggi. Accurate. 2022 [cited 2023 Dec 30]. DISC Personality Test: Salah Satu Proses dalam Rekrutmen Karyawan. Available from: accurate.id/marketing-manajemen/disc/

Fuqua RM, Bryan J. The psychology of leadership selection: DiSC results and leadership success in health care. Adv Soc Sci Res J. 2017;4(10).

Hartati S, Tamrin M, Muslim K, Mardeni M. Personality Analysis Based on Disc Test IAIN Bukittinggi Students. In European Alliance for Innovation n.o.; 2019.

Aini Q, Dzakiyullah NR, Abdulamir M. The Use of Dominance, Influence, Steadiness, and Compliance (DISC) Personality Test in the Assessment of Nurses’ Personal Characteristics. Jurnal Keperawatan Soedirman. 2023;18(2):111–5.

Orense RC. Correlation on the DISC personality profile and Leadership styles Of the Student Leaders of CAS in AY 2014-2015. Created Annually by San Beda College Alabang. 2015;90.

Lumpkin GT, Dess GG. Linking two dimensions of entrepreneurial orientation to firm performance. J Bus Ventur. 2001 Sep;16(5):429–51.

Anne Christo-Baker E, Anne E, de-Mello C. A Portrait of HR: The Personality Traits of Human Resources Professionals. Vol. 6, Journal of the North American Management Society. 2012.




DOI: https://doi.org/10.52643/jam.v14i4.4018

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

  

StatCounter

View My Stats

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.