Pengaruh Komunikasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus : pada Beberapa Minimarket Indomaret di Wilayah Kabupaten Sidoarjo)

Friska Helviana Vidarnako, Dewi Andriani, Vera Firdaus

Abstract


The aim of this research is to determine the performance of Indomaret Minimarket Employees in the Sidoarjo Regency Region in developing employee performance. This research analyzes Work Communication on Employee Performance, Work Discipline on Employee Performance and Work Environment on Employee Performance. This research method uses quantitative research methods. using a sample determination technique using cluster sampling. The sample in this study consisted of 100 respondents. Data collection in this research was by distributing questionnaires to respondents using a manual questionnaire. The software is called SPSS. Data analysis techniques include testing standard assumptions and multiple linear regression analysis. In testing the hypothesis, the R2 test, t test and F test were used. The results of this research show that there is a significant and beneficial influence between Work Communication, Work Discipline and the Work Environment on Employee Performance. The partial influence of Work Communication has a positive and beneficial impact. Work Discipline has a positive and beneficial influence. Employee performance is positively and significantly influenced by the work environment. The Fcount value is 85.677 while > Ftable is 3.091 and < 0.05 (0.000 < 0.05). Thus, the variables of work communication, work discipline and work environment simultaneously have a significant effect on employee performance.

Full Text:

PDF

References


Abdullah, R., Husain, A., & Bahari, A. F. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(2), 85–92. https://doi.org/10.57178/paradoks.v6i2.632

Alamsyah, V., & Parhusip, A. A. (2023). Pengaruh komunikasi, disiplin dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pada PT. Perum Perumnas Medan. 4(1), 22–26.

Amalia, Z., Fauzi, A., & Mardi, M. (2021). Pengaruh Penghargaan Finansial, Pertimbangan Pasar Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Pemilihan Karir Sebagai Akuntan Pada Mahasiswa Akuntansi Di Jakarta. Jurnal Ilmiah Edunomika, 5(2), 731. https://doi.org/10.29040/jie.v5i2.2366

Andriani, D. (2021). Analisis Emotional Intelligence, Efikasi Diri dan Perubahan Organisasi Terhadap Kinerja melalui Motivasi Pada PT Angkasa Pura I (Persero). Jurnal Ilmiah Ekonomi, 16(2), 279–301. http://ejournal.stiepena.ac.id/index.php/fe

Andriani, D., & Ramadhani, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Disiplin Kerja Pada Koperasi Serba Usaha Tunas Setia Baru Kabupaten Pasuruan. JIMAK (Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan), 2(1), 2809–2406.

Anggraini, L., Puji, K., & Suwarni, E. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja , Tingkat Pendidikan , Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z Di Bandar Lampung. 8(1), 532–541.

Arifin, M. Z., Sasana, H., Ekonomi, F., Tidar, U., & Jawab, T. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. 2(6), 49–56.

Beban, P., Dan, K., & Kerja, L. (2022). JURNAL ILMIAH M-PROGRESS VOL.12, NO. 1, Januari 2022. 12(1), 84–94.

Esun, P. T., Utama, I., & Batam, I. (2021). 9,104 > f. 8, 118–128.

Fauzi, S. (2023). JMKI,+Vol.1+No.4+OKTOBER+2023+HAL+104-118. 1(4), 104–118.

Hadita, Saputra, F., Masyruroh, J. A., Danaya, P. B., Maharani, P. S., Ningsih, A. N., Ricki, S. T., Putri, M. A. G., & Jumawan. (2023). Determinasi Kinerja Karyawan: Analisis Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kepemimpinan pada PT Graha Sarana Duta. Jurnal Riset Manajemen, 1(3), 329–341. https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=id&user=itHZmuAAAAAJ&cstart=20&pagesize=80&citation_for_view=itHZmuAAAAAJ:e5wmG9Sq2KIC

Irwan, A., & Irfan, A. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Riztechindo Makassar. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 18(2), 218–222.

Jurnal, J., Mea, I., Komunikasi, P., Kerja, D., Karir, P., Lingkungan, D. A. N., Panggabean, F. A., Hutapea, D. R., & Siahaan, M. S. M. (2022). TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN ( PERSERO ) MEDAN AREA-1 JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen , Ekonomi , dan Akuntansi ). 6(2).

Kerja, M., & Kinerja, T. (2022). Pengaruh komunikasi, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada rs awal bros batam.

Kerja, P. D., Dan, L. K., Pt, P., & Cipta, H. (n.d.). MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 3(1), 60–74.

Kerja, P. F., Kerja, K., Kerja, D., Kinerja, T., & Anandita, A. (2023). Employee Performance In PT . Multi Mitra Baruna Pada PT . Multi Mitra Baruna. 4(5), 6003–6014.

Lestari, S., & Afifah, D. (2020). KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi kasus pada PT Ardena Artha Mulia bagian produksi ). 3(1), 93–110.

Manajemen, M. I., Mimb, B., Rokhayati, I., Setiawan, H., & Bagaskara, B. J. (2022). Pengaruh Komunikasi , Disiplin Kerja , Gaya Kepemimpinan dan. 19(November), 25–34.

Manalu, H. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja KaryawanPT. Madu Nusantara Medan. Jurnal Ilmiah Smart, 4(2), 140–147. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/F.R.Tjiabrat

Motivasi, P. (2022). Kinerja Karyawan UD . Ratu Kencana Pangan. 1(9), 3100–3111.

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652

Nurhidayat, M. A. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bumi Agung Wilayah Kota Tangerang Selatan. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 5(2), 448–456. https://doi.org/10.37481/sjr.v5i2.480

Nuriyah, S., Qomariah, N., & Setyowati, T. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Padang. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 5(3), 494–512.

Pt, P., Cabang, I., Kabupaten, A., Sarifudin, L., & Kubal, J. (2023). Pengaruh Komunikasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. 1(6), 524–531.

Putri, L. P. (n.d.). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan PDAM Kota Malang ).

Rahyono, A. A. (2021). Karyawan ( Studi Pada Yayasan Baitul Jannah Bandar Lampung ). Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 2635.

Safira, A. D. A., & Rozak, H. H. A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Tengah). Proceeding SENDIU, 2017, 978–979.

Sari, D. M., & Andriani, D. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja, Pelatihan, dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Petrokopindo Cipta Selaras Sidoarjo. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(9), 2935–2943.

Selatan, S., Bangka, D. A. N., Cabang, B., & Ernawati, R. (2022). Fakultas ekonomi universitas tridinanti palembang 2022.

Sinaga, E. P., Ratnasari, S. L., & Hadi, M. A. (2021). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. EQUILIBIRIA: Jurnal Fakultas Ekonomi, 8(2), 104–110. https://doi.org/10.33373/jeq.v8i2.3816

Siregar, D. L., Simanjuntak, J., Batam, U., Batam, K., & Batam, K. (n.d.). Pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada pt tanjung mutiara perkasa.

Suryati, Tannady, H., Lestari, N. C., Supriatna, D., & Mayasari, N. (2022). Analisis peran disiplin kerja, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru dan karyawan sekolah dasar di DKI Jakarta. Jurnal Kewarganegaraan, 6(4), 6611–6624. https://journal.upy.ac.id/index.php/pkn/article/view/4219

Suwanto, S., Nurjaya, N., Sunarsi, D., Rozi, A., & Affandi, A. (2021). Pengaruh Komunikasi Internal Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Pt Adicipta Boga Intiprima Jakarta Pusat. Jurnal Tadbir Peradaban, 1(3), 222–229. https://doi.org/10.55182/jtp.v1i3.73

Umniyyah, T. H., Kusuma, K. A., Firdaus, V., & Andriani, D. (2023). Employee Performance At CV Ayo Berjaya Berkarya Hubungan Antara Kerjasama Tim , Komunikasi , Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. 4(6), 8865–8877.

Zahrani, N., & Susanta, H. (n.d.). TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Kasus pada Customer Service Representative PT . Telkom ( Persero ) Tbk Wilayah Telekomunikasi Semarang ) Pendahuluan Kerangka Teori. IX(Iv), 412–419.

Котлер, Ф. (2008). No TitleМаркетинг по Котлеру.




DOI: https://doi.org/10.52643/jam.v14i3.3996

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

  

StatCounter

View My Stats

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.