Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Rembang

Nadia Aolia, Anik Nurhidayati

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Rembang memiliki pengaruh terhadap kinerja mereka. Demografi penelitian ini terdiri dari 52 orang pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Rembang. Untuk mewakili populasi, digunakan sampel sebanyak 47 orang. Sebagai instrumen pengumpulan data, survei digunakan dalam penelitian ini. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa motivasi dan lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Rembang. Sebaliknya, disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Rembang. Berdasarkan nilai adjusted R Square sebesar 0,556, dapat disimpulkan bahwa pengaruh gabungan dari lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi menjelaskan 55,6% dari variabilitas yang diamati pada kinerja karyawan. Sisanya, 44,4% dari kinerja karyawan disebabkan oleh faktor-faktor lain.

Kata kunci: Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Arifin, M. Arif, dkk (2022) “Pengaruh Etos Kerja, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada BAPPEDA Kabupaten Jeneponto”, Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi

Ghozali, Imam (2020) 25Grand Theory Ilmu Manajemen, Akuntansi dan Bisnis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Diponegoro, Semarang.

Hasibuan, Malayu SP. (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ke 19, Bumi Aksara, Jakarta.

Hasyim, M. Ardi Nupi, dkk (2020) “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Kahatex”, Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah

Mangkunegara, Prabu Anuar (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Edisi 14, PT Remaja Rosda Karya, Bandung.

Ridwan (2021) “Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Tirta Sukses Perkasa di Kabupaten Takalar”, Jurnal Mirai Management

Sabarofek, Margareth Sylvia (2022) “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor BAPPEDA Manokwari”, Cakrawala Management Business Journal

Sembiring, Hendri (2020) “Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Pada Bank Sinarmas Medan, Jurnal Akuntansi dan Manajemen

Sedarmayanti (2017) Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja, PT. Refika Aditama, Bandung.

Siagian (2016) Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Mandar Maju, Bandung.

Sudiman (2020) “Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pariwisata KabupatenBantul”, Jurnal Ilmiah Pariwisata dan Perhotelan

Tim Penyusun Buku Pedoman Skripsi (2022), “Pedoman Penyusunan Skripsi”, Edisi 2022, Universitas YPPI Rembang.

Worang Angela dan Runtuwene Roy F. (2019) “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Tomohon”, Jurnal Administrasi Bisnis




DOI: https://doi.org/10.52643/jam.v14i2.3919

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

  

StatCounter

View My Stats

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.