Pengaruh Kompensasi, Prestasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Ony Sarmani

Fachrurazi Fachrurazi

Abstract


Peningkatan kinerja karyawan dapat berkontribusi pada kemajuan sumber daya manusia yang berkualitas. Banyak faktor yang mempengaruhi hal tersebut. CV Ony Sarmanih, dalam pengamatan mereka, menyimpulkan bahwa fenomena yang sering terjadi di antara para karyawan merupakan ketidakpuasan terhadap bonus, tunjangan, dan insentif yang diterima. Para karyawan merasa bahwa gaji yang mereka terima tidak adil karena beban kerja yang mereka tanggung tidak sebanding dengan kompensasi yang mereka dapatkan. Akibatnya, prestasi kerja dan kedisiplinan para karyawan terpengaruh negatif. Banyak karyawan yang sering bolos atau hanya bekerja setengah hari. Untuk menyelidiki masalah ini, penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengumpulkan data melalui penyebaran kuesioner. Sampel penelitian terdiri dari 100 responden yang dipilih menggunakan teknik sampel jenuh. Berdasarkan analisis data, diperoleh hasil sebagai berikut: 1) terdapat pengaruh signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan sebesar ; 2) terdapat pengaruh signifikan antara prestasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar ; 3) terdapat pengaruh signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar


Full Text:

PDF

References


Andika, Rindi. B. W. dan R. A. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 1689–1699.

Anwar, N., Nik Mahmood, N. H., Yusliza, M. Y., Ramayah, T., Noor Faezah, J., & Khalid, W. (2020). Green Human Resource Management for organisational citizenship behaviour towards the environment and environmental performance on a university campus. Journal of Cleaner Production, 256, 120401. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2020.120401

Arianto, V., Gondo, S., & Prasetya, A. (2017). The Effect OF Situational Leadership Style, Work Ethic, and Work Motivation on The Employee’s Performance (Study on the employees Departement of Production in PT. Gudang Garam Kediri). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 52(1), 154–162.

Arief Zeindra, F., & Lukito, H. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Semen Padang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen Accredited SINTA, 4(2). http:jim.unsyiah.ac.id/ekm

Darma, G. S., Wicaksono, K., Sanica, I. G., & Abiyasa, A. P. (2021). Faktor Kompensasi Dan Strategi Gojek Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Para Driver. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi), VOL.6 NO.3(2356–3966). https://doi.org///doi.org/10.35794/jmbi.v6i3.27105

Darmawan, D., Sinambela, A., Hariani, M., & Irfan, M. (2020). Analisis Variabel Komitmen Organisasi, Iklim Kerja, Kepuasan Kerja dan Etos Kerja yang Memengaruhi Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen, 4(1), 58–70. https://doi.org/10.35308/jbkan.v4i1.1510

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). PT Bumi Aksara.

Indrasari, M. D. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Indomedia Pustaka.

Kadir, A., Sjahruddin, H., & Purnomo, S. H. (2017). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 2(2), 62–77.

Karlinda, E., & Sari, S. (2022). Fleksibilitas Teknologi Informasi dan Job Fleksibility terhadap kinerja driver melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada mitra GOJEK (GO-RIDE) di Kota Bukittinggi. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, 6(1), 136–148. https://doi.org/10.52362/jisamar.v6i1.679

Nafs, A., & Idris, N. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Waktu Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Mitra Grab Di Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako, 8(2), 133–139.

Ramadanita, R. D., & Kasmiruddin. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Suka Fajar Pekanbaru. Management, 53(9), 1689–1699.

Rezeki, F., Badrianto, Y., Turmudhi, A., & Kosasih, K. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterlibatan Karyawan di UD Sukinem. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 13(1), 68-73.

Rezeki, F., Made, N. D. M. S. D., & Diwyarthi, S. (2022). Performance Appraisal And Situational Leadership Style In Influencing Employee Performance Through Job Satisfaction At Inden Indonesia Ltd. Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science, 2(04), 161-179.

Rezeki, F. (2022). Strategi dan Implementasi Kinerja Karyawan Pada Usaha Dagang. PT. Kimhsafi Alung Cipta.

Rustini, T., & Muslichah. (2022). The Intervening Role of Organizational Commitment on The Effect of Organizational Climate on Job Satisfaction. Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis, 7(1), 162–173.

Sabella, R. I., & Suwaji, R. (2019). Analisis Pengaruh Iklim Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Bhakti Adi Sentosa Surabaya. Jurnal Mitra Manajemen, 3(12), 1213–1230. https://doi.org/10.52160/ejmm.v3i12.314

Sanubari, F. T., & Amalia, S. (2019). Gambaran kepuasan kerja pada pengemudi layanan jasa transportasi ojek online. Cognicia, 7(1), 77–94. https://doi.org/10.22219/cognicia.v7i1.8158

Setiawan, D. (2021). (2021). Pengaruh Fleksibilitas Kerja, Kompensasi, Keselamatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Driver GrabBike Ponorogo. Umpo, 5(3), 248–253.

Sugiyono. (2019). Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Penerbit CV. Alfabeta. Bandung CV. Alfabeta. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=853411

Sumardjo, M., Amar, M., & Siswantini, T. (2021). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan,dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Driver Grab. Journal of Business Management, Economic, and Accounting National Seminar, 2(1), 834–847.

Tampubolon, M. (2021). Pengaruh Kompensasi, Iklim Kerja, dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Akutansi, Manajemen, Ekonomi, 2(1),

Dina, 2018. Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Di Kud Minatani Brondong Lamongan. JURNAL INDONESIA MEMBANGUN. ISSN : 1412-6907 (media cetak). ISSN : 2579-8189 (media online); https://jurnal.inaba.ac.id/; Vol. 17, No. 2. Mei - Agustus 2018.

Hidayat, Rahmat, dkk. 2021. Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Koperasi Simbika Depok. p-ISSN: 2775-6025 ; e- ISSN: 2775-9296 DOI:10.32493; Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA). Vol. 1, No. 1, Maret 2021 (36 - 44); http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JMW/index; Ikbal, Nurhman.

Kurniawan, Mohd. 2021. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pd.Kopi 666 Semendo Palembang. Jurnal Media Ekonomi dan Kewirausahaan (MEKU) FE Universitas Sumatera Selatan. Vol. 1 No. 1 Januari – April Tahun 2021 ISSN : 2747-0881.

Makmun, Muhammad Amar dan Jaenab. 2020. Pengaruh Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kabupaten Bima. Tirtayasa EKONOMIKA. Vol. 15, No. 2, Oktober 2020.

Keuangan dan Perbankan-Volume 1, Nomor 2, Juli-Desember 2016.

Manajemen dan Ekonomi. Edisi: vol. 3 no. 2 (2020); e-issn, 2620-6099, p- issn, 2620-7680.

Ma’aruf, Asep Saepul, dkk. 2021. Pengaruh Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap

Loyalitas Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 4, No.1 Februari 2021 Hal. 47-54 http://ejournal.uikabogor.ac.id/index.php/MANAGER; ISSN: 2654-8623, E-ISSN : 2655-0008.

Nugrahaningsih, Hartanti dan Julaela. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Tempuran Mas. Jurnal Online Internasional & Nasional Media Manajemen Jasa. ISSN 2502-3632 (Online) ISSN 2356-0304 (Paper); Vol.4 No.1, Januari – Juni 2017. www.journal.uta45jakarta.ac.id. Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta.

Prawira, Indra. 2020. Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen homepage: Vol 3, No. 1, Maret 2020, 28-40 http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO. ISSN 2623-2634 (online); DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4681.

Prayogi, Muhammad Andi, dkk. 2019. Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Festival Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi. ISSN : 2614 – 6681.

Puteri, Syafta Sulistyo dan Abdul Haeba Ramli. 2017. Determinan Kinerja Karyawan pada PT. Kinden Indonesia di Jakarta. Seminar Nasional Cendekiawan ke 3 Tahun 2017 ISSN (P) : 2460 – 8696; Buku 2 ISSN (E) : 2540 – 7589.

Rasyid, Mhd. Andi dan Hasrudy Tanjung. 2020. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru pada SMA Swasta Perkumpulan Amal Bakti 4 Sampali Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen homepage: Vol 3, No. 1, Maret 2020, 60-74 http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO. ISSN 2623-2634 (online); DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4698.

Rizal, Moch dan Fensi Handayani. 2021. Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sahabat Prima Sukses. JURNAL EKOBIS: EKONOMI, BISNIS & MANAJEMEN. p-ISSN (2088-219X); e- ISSN (2716-3830; Vol 11 Nomor 1 (2021).

Saikhoni, Ahmad Agus, dkk. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kedisiplinan, Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja. ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis. http://journal.umpo.ac.id/index.php/ASSET; ISSN: 2614-5502, E- ISSN: 2614-7246; Vol. 1 No. 1 Desember 2019; Hal: 1-11.

Setiawan, Dodi R dan Yulianti. 2017. Pengaruh Absensi Fingerprint Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Pt. Sanbio Laboratories Gunung Putri Kabupaten Bogor. BIJAK Volume 14, No. 01, Maret 2017. Majalah Ilmiah Institut STIAMI; ISSN 1411-0830

Siagian, Tomy Sun, dan Hazmanan Khair. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen homepage:Vol 1, No. 1, September 2018, 59-70

http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO: ISSN 2623-2634 (online); DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241.

Sunarsi, Denok. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pendidik Yayasan Marvin. JURNAL ILMIAH ILMU MANAJEMEN. P-ISSN 2356-2005; E-ISSN 2598-4950

Sunarsi, Denok. 2018. Pengaruh Kompensasi, Komunikasi Dan Stress Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt Catur Putra Jaya Kota Depok - Jawa Barat. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma. ISSN (print) : 2598-9545

& ISSN (online) : 2599-171X; Vol.1, No.2 , Februari 2018.

Tanjung, Hasrudy. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 15, No. 01, April 2015; ISSN: 1693-7619 (Print) http://jurnal.umsu.ac.id.

Utari, Woro. 2019. PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV GAVRA PERKASA GRESIK. Jurnal Manejerial Bisnis Vol. 2 No. 3 April-Juli 2019

ISSN 2597-503X.

Utha, Rasidin, dkk. 2020. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Apotek Fialia Farma Kendari. Sultra Journal of Economic and Business. Volume 1 Nomor 2 Juli 2020. ISSN : 2716-1781; Publiser : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsultra; Index by : Google Scholar; E – Journal Hompage : http//journal unsultra ac.id/index.php/sulrev.

Yantika, Yuli, dkk. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia Vol. 4 No. 2 Desember 2018 Hal. 174-188. p-ISSN :2443-2830; e- ISSN: 2460-9471.

Yuritanto, dkk. 2021. PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SAWIT KARYA BHAKTI MAHATO. Jurnal Inovasi Penelitian. ISSN 2722-9475 (Cetak); ISSN 2722-9467 (Online).




DOI: https://doi.org/10.52643/jam.v13i2.3161

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

  

StatCounter

View My Stats

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.