Pengaruh Fleksibilitas Kerja, Kompensasi Dan Iklim Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Driver Grabbike Cikarang Utara Kabupaten Bekasi
Abstract
Full Text:
PDFReferences
Agathanisa, C., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Indogrosir Samarinda. Jurnal Mitra Manajemen, 2(4), 308–319. https://doi.org/10.52160/ejmm.v2i4.113
Ahyar, H., Maret, U. S., Andriani, H., Sukmana, D. J., & Mada, U. G. (2020). Buku Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif (Issue March).
Arikunto. (2019). Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. (Ed. Rev. V). Jakarta : Rineka Cipta.
Asfilah & Riyanto. (2022). Effects of Work Flexibility and Compensation on Employee Performance through Job Satisfaction: Evidence from Shopee-Food East Java, Indonesia. International Journal of Multidisciplinary Research and Analysis, 5(10), 2569–2578. https://doi.org/10.47191/ijmra/v5-i10-02
Darma, G. S., Wicaksono, K., Sanica, I. G., & Abiyasa, A. P. (2021). Faktor Kompensasi Dan Strategi Gojek Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Para Driver. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi), VOL.6 NO.3(2356–3966). https://doi.org///doi.org/10.35794/jmbi.v6i3.27105
Darmawan, D., Sinambela, A., Hariani, M., & Irfan, M. (2020). Analisis Variabel Komitmen Organisasi, Iklim Kerja, Kepuasan Kerja dan Etos Kerja yang Memengaruhi Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen, 4(1), 58–70. https://doi.org/10.35308/jbkan.v4i1.1510
Rezeki, F., Badrianto, Y., Turmudhi, A., & Kosasih, K. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterlibatan Karyawan di UD Sukinem. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 13(1), 68-73.
Rezeki, F. (2023). Work Attachment as Intervening Transformational Leadership and Work-Life Balance to Intention to Stay in Millennial Generation in Automotive Company.
Rezeki, F., Librianty, N., & Farhas, R. J. (2023). The Influence of Supervision and Organizational Culture on Employee Work Productivity through Organizational Commitment to Kimshafi Alung Cipta Ltd. Jurnal Manajemen Industri dan Logistik, 7(1), 138-151.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). PT Bumi Aksara.
Indrasari, M. D. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Indomedia Pustaka.
Kadir, A., Sjahruddin, H., & Purnomo, S. H. (2017). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 2(2), 62–77.
Karlinda, E., & Sari, S. (2022). Fleksibilitas Teknologi Informasi dan Job Fleksibility terhadap kinerja driver melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada mitra GOJEK (GO-RIDE) di Kota Bukittinggi. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, 6(1), 136–148. https://doi.org/10.52362/jisamar.v6i1.679
Nafs, A., & Idris, N. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Waktu Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Mitra Grab Di Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako, 8(2), 133–139.
Ramadanita, R. D., & Kasmiruddin. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Suka Fajar Pekanbaru. Management, 53(9), 1689–1699.
Rustini, T., & Muslichah. (2022). The Intervening Role of Organizational Commitment on The Effect of Organizational Climate on Job Satisfaction. Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis, 7(1), 162–173.
Sabella, R. I., & Suwaji, R. (2019). Analisis Pengaruh Iklim Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Bhakti Adi Sentosa Surabaya. Jurnal Mitra Manajemen, 3(12), 1213–1230. https://doi.org/10.52160/ejmm.v3i12.314
Sanubari, F. T., & Amalia, S. (2019). Gambaran kepuasan kerja pada pengemudi layanan jasa transportasi ojek online. Cognicia, 7(1), 77–94. https://doi.org/10.22219/cognicia.v7i1.8158
Setiawan, D. (2021). (2021). Pengaruh Fleksibilitas Kerja, Kompensasi, Keselamatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Driver GrabBike Ponorogo. Umpo, 5(3), 248–253.
Sugiyono. (2019). Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Penerbit CV. Alfabeta. Bandung CV. Alfabeta. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=853411
Sumardjo, M., Amar, M., & Siswantini, T. (2021). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan,dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Driver Grab. Journal of Business Management, Economic, and Accounting National Seminar, 2(1), 834–847.
Tampubolon, M. (2021). Pengaruh Kompensasi, Iklim Kerja, dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Akutansi, Manajemen, Ekonomi, 2(1), 90–105.
Wicaksono, I. S. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Fleksibilitas kerja driver Gojel Terhadap Kinerja dengan Kepuasan kerja sebagai intervening. IUniversitas Islam Indonesia.
DOI: https://doi.org/10.52643/jam.v13i2.3158
Refbacks
- There are currently no refbacks.
StatCounter
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.