Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Pegawai PERUMDA Pasar Jaya Kantor Area 7 Jakarta Timur

Sriwati Sriwati, Sri Siswani

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan penjelas yang teruji tentang pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap loyalitas pegawai, kompetensi terhadap loyalitas pegawai, motivasi kerja terhadap loyalitas pegawai, kompetensi terhadap motivasi kerja pegawai dalam Perumda Pasar jaya kantor Area 7 Jakarta Timur. Desain penelitian dalam penelitian ini adalah kuantitatif . Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Perumda Pasar Jaya kantor Area 7 jakarta Timur. dan objeknya adalah kompetensi, motivasi kerja, loyalitas pegawai. Populasi penelitian ini berjumlah 40 pegawai, semuanya dijadikan satu kesatuan pengamatan, sehingga penelitian ini merupakan penelitian populasi. Data dikumpulkan dengan kuesioner, pencatatan dokumen, wawancara langsung dan analisis data menggunakan analisis jalur. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa Kompetensi dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas pegawai, Kompetensi berpengaruh positif terhadap loyalitas pegawai, Motivasi kerja berpengaruh positif Pada loyalitas pegawai, Kompetensi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja pegawai Di Perumda Pasar Jaya Kantor Area 7 Jakarta Timur.

Kata Kunci : Kompetensi, Motivasi Kerja, Loyalitas


Full Text:

PDF

References


Adriyanto, H., & Subakti, A. G. (2018). Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Hotel Sahid Jaya Lippo Cikarang). Journal of Indonesian Tourism, Hospitality and Recreation, 1(2), 55-69.

Emron Edison, Y. A. dan I., & Komariyah. (2017). Pengaruh Kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV. Cahaya Berkah Bersama. Fakultas Ekonomi Universitas Sangga Buana - Ypkp Bandung

HR, A. H., & Sonny, S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Food & Beverage Department Hotel Aryaduta Lippo Village, Tangerang. Jurnal Renaissance, 6(1), 710-720.

Isbianto, & Dani, A. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Karya Mitra Tehnik Di Sidoarjo. In Journal of Chemical Information and Modeling (Vol. 53, Issue9).

Liana, Y. (2020). Kompetensi Pegawai,

Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Inspirasi (Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial), 17(2), 316–

http://jurnal.stkippgritulungagung

.ac.id/index.php/inspirasi/article/view/ 1810

Meilani, R. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Self Efficacy Serta Dampaknya Pada Loyalitas Tenaga Kependidikan Di Perguruan Tinggi. Tawshiyah: Jurnal Sosial Keagaman Dan Pendidikan Islam, 15(1).

Nur Azizah. (2019). Analisis Penempatan, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Angkasa Pura II (PERSERO) Bandara Husain Sastra Negara Bandung. Doctoral Dissertation, Universitas Komputer Indonesia, 30– 32.

Patandung, H., & Deni, A. (2020). Pengaruh Lingkungan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Cv. Various Stone Indonesia. Jurnal Ekonomak, Vol. VI No(1), hal 33-48.

Pramesela, D., & Fajri, C. (2021). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi

Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Kecamatan Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 18-21.

Puspita, D., & Widodo, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Persada Arkana Buana. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen Unsurya, 1(1), 31–41.

Rillia Ramdayanti, R. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Cahaya Berkat Bersama (Doctoral Dissertation, Universitas Sangga Buana Ypkp).

Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1-15.

Wahendra, A., Astuti, N., & Panjaitan, F. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pt Pln (Persero) Unit Induk Wilayah Bangka Belitung Tahun 2020- 2021). Jurnal Progresif Manajemen Bisnis, 8(1), 1-7.




DOI: https://doi.org/10.52643/jam.v13i1.2953

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

  

StatCounter

View My Stats

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.