Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan PT. Tosama Abadi Bogor
Abstract
ABSTRAK
Tujuan untuk mengetahui hubungan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Tosama Abadi Bogor.
Metode analisis yang digunakan adalah menggunakan koefisien korelasi berganda, koefisien penentu berganda, koefisien korelasi parsial, koefisien penentu parsial dan uji hipotesis. Tingkat signifikansi (alpha) yang digunakan pada penelitian ini adalah 5%. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 67 karyawan PT. Tosama Abadi Bogor.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan dalam uji F bahwa ada hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan dengan nilai Fhitung sebesar 12,34 > Ftabel 3,14. Kemudian hasil uji t menunjukkan bahwa ada hubungan antara lingkungan kerja secara parsial dengan kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 2,342 > ttabel 1,997.
Dapat disimpulkan bahwa ada hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Tosama Abadi Bogor.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kinerja, Karyawan
Full Text:
PDFReferences
Arikunto, S. (2012). Prosedur Penelitian, Jakarta. Rineka Cipta.
Creswell, J.W. (2012). Research Design Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Kasmir (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). In Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik).
Mangkunegara, A. . A. P. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. In Refika Aditama.
Moeheriono (2014). Penngukuran Kerja Berbasis Kompetensi. Edisi Revisi. Jakarta: Rajawali Pers.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Penerbit Alfabeta.
DOI: https://doi.org/10.52643/jam.v12i4.2767
Refbacks
- There are currently no refbacks.
StatCounter
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.