Pengaruh Budaya Kerja, Beban Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT.Indonesia Botol dan Parfum

Puput Oktavianti; Rushadiyati Rushadiyati

doi:10.52643/jam.v13i4.2687

Pengaruh Budaya Kerja, Beban Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT.Indonesia Botol dan Parfum

Puput Oktavianti, Rushadiyati Rushadiyati

Abstract

Budaya kerja yang baik dilingkungan organisasi perlu adanya pedoman dan bimbingan serta keinginan (motivasi) dari masing-masing individu dalam membentuk budaya kerja di organisasi, sehingga dapat menjadi sifat dan kebiasaan serta dikembangkan dalam organisasi, yang secara personal dapat meningkatkan produktivitas karyawan. Penelitian ini dilaksanakan di PT.Indonesia Botol dan Parfum. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Budaya Kerja dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Sedangkan data yang diperoleh dalam penelitian ini adalah data primer yang berupa kuesioner yang disebar secara online kepada seluruh karyawan dengan populasi dan sampel berjumlah 70 karyawan. Hasil dari penelitian ini bahwa Pengaruh Budaya Kerja dan Beban Kerja berpengaruh Terhadap Produktivitas Karyawan.
Kata Kunci : Budaya Kerja, Beban Kerja, dan Produktivitas Karyawan

Full Text:

PDF

References

Agung AAP dan AY. Metode Penelitian Bisnis Kuantitatif dan Kualitatif. (Dr. I Nengah Suardhika, SE. M, ed.). CV. Noah Aletheia; 2019.

Aziz. R. Pengantar Administrasi Pendidikan. sibuku; 2016.

Busro M. Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadameidia Group; 2018.

Nawawi H. Manajemen Sumber Daya Manusia. In: 5 ed. Gajah Mada University Press; 2013:44.

Irawati, Rusda and DAC. Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator Pada PT. Giken Precision Indonesia.

Jalil, Abdul. Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Madrasah Aliyah Negeri 2 Kota Palu.

Kurniati, A., & Mardianti Y. Pengaruh Beban Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Stress Kerja Serta Dampaknya Kepada Produktivitas Kerja Karyawan Divisi Produksi PT. Pupuk Kujang. Manajemen FE-UB, 9(1). Published online 2021.

Nurhadijah. Studi Tentang Budaya Kerja Pegawai Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 1 Penajam Paser Utara. Ejournal Administrasi Negara. 2017;V:1.

Prihatini. Analisis Hubungan Beban Kerja Dengan Stress Kerja Perawat di Setiap Ruang Rawat Inap RSUD Sidikalang. 2007.

Santoso. Singgih. Panduan Lengkap SPSS Versi 20. PT. Elex Media Komputindo; 2012.

Sugiyono. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.; 2013.

Sujarweni. V W. Metode Penelitian Lengkap, Praktis dan Mudah Dipahami. Pustaka Baru Press; 2014.

Sulaksono H. Budaya Organisasi dan Kinerja. Deepublish; 2015.

Suci Mar’ih Koesumowidjojo. Analisis Beban Kerja Raih Asa Sukses.; 2017.

Sugiyono. Metode penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, CV.; 2017.

Sugiyono. Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Alfabeta, CV.; 2018.

Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.; 2018.

Dr. Muhammad Burso (2020), Teori- Teori Manajeman Sumber Daya Manusia

Dr. Ni Kadek Suryani, SE., S.I.Kom.,M.M, Dr. Ida Ayu Putu Widani Sugianingrat, S.E., M.M, Dr. Kadek Dewi Indah Sri Laksemini, S.E., M.M. (2020) Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi dan Penelitian.

Dr. Surianto, M.M. (2021), Sinergitas Motivasi, Kompetensi, dan Budaya Organisasi terhadap kinerja pegawai pada sebuah instansi studi kritis, analisis dan praktis.

Dr.Elvera,SE.,MSc., Yesita Astarina, SE.,Msi (2021), Metodologi Penelitian

Dra Sri Larasati, M.M (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia

Elga Nolisa, Edalmen (2021) Pengaruh Motivasi dan Pelatihan terhadap kinerja karyawan PD. Harum Jaya

Enny (2020), Jurnal Kualitas Pelayanan dan Kepuasan Masyarakat Pada Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Analisys GAP di Kantor Kecamatan Simokerto Surabaya

Evi Rafda A, Iin Erpianto, Ahmad Irwan P, Riono Asnan L, Siti Saroh (2021),

Pengaruh pemberian pelatihan, fasilitas dan kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Batu Bara.

Ginanjar Sigit Nursasongko, Rini Nugraheni (2011) Analisis Pengaruh Kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap pegawai (studi Pada Badan Kepegawaian daerah kabupaten pemalang)

Jaya Naviga A, Edy S (2021), Analisis motivasi dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai PPL pada dinas pertanian kabupaten kediri.

Mansur Tanjung, Lambok Pardede (2019), Analisa Eksistensi Pengembangan Pendidikan dan Pelatihan terhadap Produktivitas Kerja pada Dinas Pehubungan Komunikasi dan Informasi Tapanuli Tengah.

Marno Nugroho, M.M (2020), Jurnal Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Kompetensi terhadap kinerja sumber daya manusia.

Muh Arfan, Mursalim Umar Gani, Syahrir Mallongi (2019) Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

Notoatmodjo, (2018), Metode Penelitian Kesehatan

Prof.DR.Sugiyono, (2019). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif.

Raden Panji Mochamad Ageng Isman, Indupurnahayu dan Renea Shinta Aminda (2020), Analisis Pengaruh Disiplin, Kepribadian dan Pelatihan Terhadap Kompetensi (Studi Pada Peserta Pelatihan di Balai Latihan Kerja Kota Bogo

Rahmi Hermawati, Abdurrahman Firdaus, N. Lilis Suryani, Achmad Rozi, Heri Erlangga (2021) Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap kinerja karyawan pada Bank BJB di Cabang Balaraja Banten.

Sandra Dewi H, Sri S (2019) Pengaruh Pelatihan terhadap kompetensi kewirausahaan pada PMI Purna di Kabupaten Majalengka.

Tarmizi Gadeng (2020) Pelatihan dan pengembangan Karir terhadap kinerja

pegawai pada kantor Camat Kuta Alam Banda Aceh.

Timotius Duha (2020), Motivasi untuk Kinerja.

Tiyan Umi Habibah (2017), Pengaruh Pengalaman dan Pelatihan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dalam Perspektif Ekonomi Islam.

Website Resmi RSUD Kramat Jati (https://rsukramatjati.jakarta.go.id)

DOI: https://doi.org/10.52643/jam.v13i4.2687