Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT Central Mega Kencana

Firdiansyah Firdiansyah, Nurminingsih Nurminingsih, Arif Haryana

Abstract


Dinamika dalam dunia bisnis belakangan ini telah mengalami kemajuan yang sangat pesat sehingga terciptanya persaingan antar perusahaan tidak dapat dihindari dan harus dihadapi dengan segala sumber daya yang dimiliki oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Central Mega Kencana. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan dilakukan pada PT. CMK Jakarta Timur. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 60 orang dan sensus menjadi teknik samplingnya, artinya ada 60 sampel responden berasal dari karyawan. Kuesioner dibuat dan digunakan sebagai instrument utama dalam mendapatkan data primer, kemudian diukur dengan Skala Likert (1-5). Analisis data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM). Hasil analisis data menunjukan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan secara langsung terhadap Kinerja Karyawan dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap Kinerja Karyawan.

Kata kunci : Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan


Full Text:

PDF

References


Asmiyati. (2018). Model Kepemimpinan Kepala Madrasah dalam Meningkatkan Mutu Sumber Daya di Madrasah Ibtidaiyah Ma ’ arif Giriliyo I Wukirsari Imogiri Bantul. Jurnal Pendidikan Madrasah, 3(1), 41–54.

Berber, N., Slavić, A., Miletić, S., Simonović, Z., & Aleksić, M. (2019). A survey on relationship between leadership styles and leadership outcomes in the banking sector in Serbia. Acta Polytechnica Hungarica, 16(7), 167–184. https://doi.org/10.12700/APH.16.7.2019.7.10

Bhestari, N. (2019). Implementasi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Iklim Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Bmt Sinar Amanah Boyolangu. 132. http://repo.iain-tulungagung.ac.id/10626/5/BAB II.pdf

Dhir, S. (2019). The changing nature of work, leadership, and organizational culture in future ready organizations. CMC Senior Theses, 64. https://scholarship.claremont.edu/cmc_theses/2064

Hidayat, C. N., Nurminingsih, N., & Tamba, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Mengembangkan Bisnis Periklanan Pada PT Bangun Selaras. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 168–180. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.981

Strategi. Jurnal Bisnis Dan Akutansi, 1(3), 261–268.

Kalnadi, D. (2013). Pengukuran Penerimaan dan Penggunaan Teknologi Pada UMKM Dengan Menggunakan Metode UTAUT. Adm.Bisnis.

Karmakar, R. (2020). Redefining Organizational Commitment: Theory and Applications in Today’s Organization. The Journal of Indian Management, Vol. 10(2), 24–30.

Martian, R. (2020). The 5.0 Leader. In The Art of Managing Millennial (p. 60). PT. Litera Media Tama.

Permenaker RI. (2018). Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia No 5/2018 K3 Lingkungan Kerja. Permenaker Republik Indonesia, 5, 76. https://jdih.kemnaker.go.id/keselamatan-kerja.html

Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136–145. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880

Ria, K. G., Indrajaya, T., & Piguno, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Penelitian Pada PT. Arya Meika Trans Jakarta). Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 9(2). http://ejournal.urindo.ac.id/index.php/administrasimanajemen/article/view/668%0Ahttps://ejournal.urindo.ac.id/index.php/administrasimanajemen/article/download/668/566

Setiawan, A., & Pratama, S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Bintang Anugerah Sejahtera. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 19–33.

Sunarsi, Denok. Yuliani, I. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BTN kantor Cabang Tanggerang. Jurnal Semarak, 2(1), 21–31.

Winanti, E. D. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Pengkreditan Rakyat Syariah Mandiri Mitra Sukses Gresik. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 1–43.




DOI: https://doi.org/10.52643/jam.v12i3.2478

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

  

StatCounter

View My Stats

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.