Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi, Kompetensi dan Kinerja Peserta Pelatihan PT. Daya Artha Mulia
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji dan mengAnalisis Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi, Kompetensi dan Kinerja Peserta Pelatihan PT. Daya Artha Mulia. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan didukung data sekunder. Metode analisis data yang digunakan menggunakan SEM-PLS. Populasi dalam penelitian ini adalah peserta pelatihan PT.Daya Artha Mulia yang berjumlah 60 orang. Teknik penentuan sampel menggunakan total sampling. Dengan demikian seluruh peserta pelatihan PT. Daya Artha Mulia menjadi sampel penelitian. Hasil pengujian hipotesis menunjukan (i) Pelatihan berpengaruh terhadap Motivasi dengan nilai koefisien sebesar 0,789, nilai p- values sebesar 0,000 dan t-statistik sebesar 13.230.(ii) Pelatihan berpengaruh terhadap Kompetensi dengan nilai koefisien sebesar 0,346, nilai p- values sebesar 0,042 dan t-statistik sebesar 2.041.(iii) Pelatihan berpengaruh terhadap Kinerja dengan nilai koefisien sebesar 0,303, nilai p- values sebesar 0,007 dan t-statistik sebesar 2.713 (iv) Motivasi berpengaruh terhadap Kompetensi dengan nilai koefisien sebesar 0,496, nilai p- values sebesar 0,002 dan t-statistik sebesar 3.090.(v) Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja menunjukkan nilai koefisien sebesar 0,342, nilai p- values sebesar 0,009 dan t-statistik sebesar 2.613. (vi) Kompetensi berpengaruh terhadap Kinerja dengan nilai koefisien sebesar 0,326, nilai p- values sebesar 0,015 dan t-statistik sebesar 2.432.
Kata Kunci : Pelatihan, Motivasi, Kompetensi dan Kinerja
Full Text:
PDFReferences
Aditya, R. (2015). Pengaruh pelatihan terhadap kompetensi dan kinerja karyawan (studi pada karyawan PT. PLN (Persero) distribusi Jawa Timur Area Malang) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).
Adriyanto, H., & Subakti, A. G. (2018). Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Hotel Sahid Jaya Lippo Cikarang). Journal of Indonesian Tourism, Hospitality and Recreation, 1(2), 55-69.
Alliger, Goerge M., dan Janak, Elizabeth A, (2001), “Kirkpatrick’s Levels of Training Criteria : Thirty Years Later”, Personnel Psychology
Arep, Ishak dan Hendri, Tanjung (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.
Arikunto, S. 2006. Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta: Bumi Aksara.
Armstrong, Michael. 2006. A Handbook of Human Resource Management Practice Edition. London: Kogan Page
Bangun, W. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga
Cooper, D.R. and Schindler P.S. (2003). Business Research Methods, International Edition, McGraw-Hill Companies, Inc. New York.
Dessler, G 2011. Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Indeks, Jakarta.
Dimyati dan Mudjiono. (2012). Belajar Dan Pembelajaran. Jakarta : Rineka Cipta
Elizar, E., & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46-58.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15-33.
Febriyanti, A. R., Utami, H. N., & Hakam, M. S. O. (2013). Pengaruh Pelatihan terhadap kompetensi dan kinerja karyawan (studi pada PT. Perkebunan Nusantara X (Persero) PG. Lestari Nganjuk) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).
Fibriany, F. W. (2018). Penerapan Manajemen Mutu Terpadu Untuk Menurunkan Reject Produksi Roti Bun di PT. SFP. Cakrawala - Jurnal Humaniora, 18(1), 31–36.
Ghozali, I. 2009. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS “. Semarang : UNDIP.
Ghozali, I. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hakim, M dan Fanani , M.R.(2019). Analisis Kinerja Karyawan Studi Kasus PT. Reycom Dokumen Solusi. Jurnal Dinamika Ekonomi dan Bisnis. Volume 16 Nomor 1.
Hapsoro, B. V., Tamba, M., Suratmi, T., & Nurminingsih, N. (2022). Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia Di Jakarta. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 12(2), 166-175.
Hartatik, P.I. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Jogjakarta: Laksana. Kaswan. 201
Hasibuan, S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
¬¬___________ . 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara
Idrus, S. I. (2020). Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kompetensi manajerial pegawai negeri sipil sekretariat jenderal dan badan keahlian dewan perwakilan rakyat republik Indonesia. Jurnal Mirai Management, 5(1), 1-26
Jamaludin.A. 2017.Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Kaho Indah Citra Garment jakarta. Jakarta: Jurnal Vol. 3 No. 3 (Mar 2017) 161-169.
Jogiyanto dan Abdillah., W. 2011. Sistem Tatakelola Teknologi Informasi. Penerbit Andi: Yogyakarta. Hal 418.
Jogiyanto dan Abdillah., W. 2011. Sistem Tatakelola Teknologi Informasi. Penerbit Andi: Yogyakarta. Hal 418.
Khotimah, Risfatul. Edward Gagah dan. Hashiolan, L.B (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Produksi di PT. Ungaran Sari Garment. E-jurnal Universitas Pandanaran Semarang
Kosdianti, L., & Sunardi, D. (2021). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Satria Piranti Perkasa di Kota Tangerang. Jurnal Arastirma, 1(1), 141-150
Kristianti, L. S., Affandi, A., Nurjaya, N., Sunarsi, D., & Rozi, A. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 101-109.
Lestari, M. F. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Karyawandi PT. Harmoni Mitra Utama Cabang Samarinda. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 13(2), 92-103
Mangkunegara.A.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT.Remaja Rusdakarya.
_______________ (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Marwansyah. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Bandung: Alfabeta
Maslow. A.H. 1943. ”A Theory of Human Motivation”, Psychological Review, hal. 370; A.H Maslow, Motivation and Personality (New York; Harrper and Row,1954).
McClelland, D. 2009. Entrepreneur Behavior and Characteristics of Entrepreneurs.The Achieving Society.
Meidita, A. (2019). Pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 226-237
Munandar, M. 2010. Budgeting Perencanaan Kerja Pengkoordinasian Kerja Pengawasan Kerja. Yogyakarta : BPFE
Muslimat, A. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Gramedia Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(4), 586-592.
Nurhalifah, E., Haryana, A., & Nurminingsih, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Reward Terhadap Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Kaliaren Jaya Plywood). Jurnal Administrasi dan Manajemen, 11(2), 151-167.
Parwoto, dkk. (2017). “Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Area Surakarta”, Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, Vol. 17, No. 2, Hal 353 – 361.
Pasaribu, V.L.D dan Krisnaldy (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Hasil Kinerja Karyawan Kelurahan Pisangan Ciputat. Prosiding Seminar Nasional.
Pranata, O. S. (2018). Pengaruh pelatihan terhadap kompetensi dan kinerja karyawan (studi pada karyawan tetap di pt bank tabungan pensiunan nasional syariah malang divisi mobile marketing syariah) (Doctoral dissertation, Universitas Brawijaya).
Priansa, D.J., 2018, Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Bandung: Alfabeta
Rachmawati, I.K. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: ANDI.
Rosa, T., & Anra, Y. (2018, September). Evaluation of training to Improve ability of lecturers’ learning design. In International Conference on Teacher Training and Education 2018 (ICTTE 2018) (pp. 129-133). Atlantis Press.
Satori, D. 2007. Profesi Keguruan. Jakarta: Universitas Terbuka
Sofiyandi, H. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu
Saluy, A. B., Musanti, T., & Mulyana, B. (2019). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Personel Di Makosek Hanudnas I. Journal Of Management And Business Review, jilid, 16, 87-109.
Siswanto, R.D dan Djambur Hamid (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis. Volume 42 Nomor 1
Sugiyanto. Santoso, Djoko. 2018. Analisis Pengaruh Kompetensi, Sarana Pendukung Teknologi Informasi dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja SDM. Jurnal Manajemen Universitas Semarang. ISSN: 1979-4800 (cetak) 2580-8451 (online)
Sugiyono, 2009, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung : Alfabeta
________. 2009, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung : Alfabeta.
Sukarna. (2011). Dasar –dasar Manajemen. Bandung: Mandar Maju
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media Group
Taufik. 2007. Psikologi Komunikasi. PT. Remaja Rosdakarya: Bandung
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
Usman, M.U. 2006. Menjadi Guru Profesional. Bandung: PT. Mancana Jaya Cemerlang
Vincenzo et,.al. (2010). Handbook of Partial Least Square. Springer-Verlag Berlin Heidelberg
Veitzal.,R 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT.Rajagrafindo Persada.
________.2009, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT.Rajagrafindo Persada.
Walyono, T. M., Nugroho, R., & Sumiati, S. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kompetensi Karyawan Sera Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan. Management & Accounting Research Journal Global, 4(1)
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada
_______. 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.
Widi, S.D. 2013. Faktor Yang Mempengaruhi
Efektivitas Pelatihan Di Lpk Pacific Marine School Yogyakarta, Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol. 3 No. 1.
Yulianti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Amindy Barokah Sumut dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening. Kumpulan Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Sosial Sains
DOI: https://doi.org/10.52643/jam.v12i3.2477
Refbacks
- There are currently no refbacks.
StatCounter
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.