Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pasifik Satelit Nusantara Jakarta

Eros Rosmiati, Maya Sova, Rahardian Hendra Prayoga

Abstract


Tujuan penelitian ini untuk membahas tentang pengaruh kepuasan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pasifik Satelit Nusantara Jakarta.

Metode analisis data yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, dan Uji Hipotesis dengan uji t, uji f dan determinasi (r 2). Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 80 karyawan PT. Pasifik Satelit Nusantara Jakarta.

Berdasarkan hasil penelitian yang dapat dijelaskan tentang kepuasan kerja dengan Fhitung (182,731) > Ftabel 3,960 dengan taraf signifikansi di bawah 0,05, untuk kepuasan kerja diperoleh nilai sig 0,182<1,99, jadi kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci : kepuasan kerja, kinerja, karyawan

Full Text:

PDF

References


Aji tri Budianto dan Amelia Kartini. 2015,pengaruh lngkungan kerja padakinerja karyawan pada PT. perusahaan gas Negara (PERSERO) tbk SBU distributor wilayah 1 Jakarta. Jurnal ilmiah manajemen universitas pamulang vol. 3, no. 1, Oktober 2015.

Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Edy Sutrisno, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta.

Moeheriono (2014) pengukuran kerja berbasis kompetensi. Edisi revisi.rajawalipers,Jakarta.

Stephen, Robbins (2015), Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Bandung: Alfabeta.

Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.

Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Pustaka Belajar,Yogyakarta.




DOI: https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1867

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

  

StatCounter

View My Stats

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.