Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Reward Terhadap Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Kaliaren Jaya Plywood)
Abstract
Masalah dalam penelitian ini yaitu Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja PT. Kaliaren jaya Plywood masih rendah, hal ini ditujukkan dengan adanya keluar masuk karyawan setiap bulannya, dimana hal tersebut dapat disebabkan oleh berbagai fakktor diantaranya lingkungan kerja dan reward. Hipotesis yang diajukan yaitu slingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, reward berpengaruh siginifikan terhadap motivasi kerja, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, reward berpengaruh siginifikan terhadap kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Dalam penelitian ini responden berjumlah 100 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan angket. Metode yang dapat digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) yang berbasis varians yaitu Partial Least Square (PLS). Dari hasil uji hipotesis menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja,, reward berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, reward tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Reward, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja
Full Text:
PDFReferences
Agus Ahyari, 1994. Manajemen Produksi, Pengendalian Produksi, Edisi 4,
Yogyakarta. BPFE UGM.
Anwar Prabu Mangkunegara, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,
Remaja Rosdakarya. Bandung.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Bandung.
Burhan Nurgiyantoro dkk. 2004. Statistik Terapan untuk Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial.
Yogyakarta. Gadjah Mada University Press.
Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Buku Seru.
Dimyati dan Mudjiono. 2002. Motivasi Kepemimpinan. Jakarta
Edy Sutrisno, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke Enam. Pranada
Media Group, Jakarta.
Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen, Semarang, Badan
Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Pogram SPSS. Statistic Badan
Penerbit Universitas Diponegoro
Ghouzali, Saydam.1996. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariatdengan Program IBM SPSS 21.
Edisi 7. Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Hadari Nawawi. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang
Kompetitif, Cetakan ke-4, Gajah Mada Univercity Press, Yogyakarta.
Haedar1
, Saharudin2
, Herlangga. H3
, 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Masa
Kerja terhadap Kepuasan Karyawan pada PT. Hadji Kalla Palopo.
Handoko, T. Hani 2011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta : Penerbit BPFE.
Hamdi, Asep Saepul. E. Bahruddin. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif Aplikasi
dalam Pendidikan, Yogyakarta : Deepublisher.
Hasnur Wansyahdio, 2015. Pengaruh Motivasi Kerja Lingkungan Kerja terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan pada Pabrik PT. Eka Dura Indonesia (Palm Mill
) Rokan Hulu.
xiii
Husaini Usman dan Purnomo Setiady Akbar. 2006. Pengantar Statistika, Jakarta.
Bumi Aksara.
Keputusan Menteri Kesehatan RI no. 261/Menkes/SK/II/1998 tentang Persayaratan
Kesehatan Lingkungan Kerja.
Luthans, 2001, Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. PT. Andi : Yogyakarta.
. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. PT. Andi : Yogyakarta.
Malayu, Hasibuan. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
. . 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara,.
Jakarta.
. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara,.
Jakarta.
. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi
Aksara. Jakarta.
Mukrodi dan Komarudin, 2017. Pengaruh Kepemimipinan Dan Motivasi Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan Di PT. Asuransi Jiwa Mega Life.
Mutiara S. Panggabean. 2002. Manajemen Sunber Daya Manusia. Bogor: Ghalia
Indonesia.
Nitisemito, Alex S.. 2002. Manajemen Personalia. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Priyatno. 2008. Mandiri Belajar SPSS. Yogyakarta : Mediakom
. 2009. 5 Jam Belajar Olah Data dengan SPSS 17. Yogyakarta : Andi
Rasfiani Damsjik, 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Motivasi dan
Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Badan
Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA). Kabupaten Donggala.
Richard L. Hughes, Robert C. Ginnett, and Gordon J. Curphy. 2012. Leadership,
Enhancing the Lessons of Experience, Alih Bahasa : Putri Izzati, Jakarta :
Salemba Humanika.
Rivai, Viethzal, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Murai
Kencana Jakarta.
Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary, 2010. Manajemen (edisi kesepuluh) Jakarta :
Erlangga
Rochaety, dkk. 2007, Metodologi Penelitian Bisnis dcengan Aplikasi SPSS. Jakarta :
Mitra Wacana Media.
xiv
Sandi J1
, Djumadi2
, Anwar Alaydrus3
, 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik
Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai SMA Negeri 2 Sendawar.
Sedarmayanti. 2007. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung : CV
Mandar Maju.
Siagian, Sondang P, 2013. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi
Satu, Cetakan Ke Depuluh Satu. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta
Sihombing, Umberto. 2004. Pengaruh Keterlibatan Dalam Pengambilan Keputusan,
Penilaian pada Lingkungan Kerja dan Motivasi Berprestasi Terhadap
Kepuasan Kerja Pamong Praja. http://www.dupdiknas.go.ig..
Suharsaputra, Uhar. 2012. Metode Penelitian : Kuantitatif, Kualitatif, dan Tindakan.
Bandung : Refika Aditama.
Suharsimi, Arikunto. 2010. Prosedur Penelitian. Jakarta : Rineka Cipta.
Sukmadinata, 2006. Metode Penelitian Pendidikan. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Supardi. 2005. Metode Penelitian Ekonomi dan Bisnis. Yogyakarta: UII Press.
Sutrisno, Edy, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 1 Cetakan Kedua,
Kencana, Jakarta.
Sihombing, 2001. Manajemen Produksi, BPFE. Yogyakarta.
Sugiyono. 2007 Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta : PT. Gramedia
. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung :
Alfabeta.
. 2012. Statistic untuk penelitian. Bandung : Alfabeta
. 2013. Statistic untuk penelitian. Bandung : Alfabeta
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta : PT Raja Grafindo Parsada
Wursanto, Ignatius. 2003. Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Yogyakara : Andi.
DOI: https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1778
Refbacks
- There are currently no refbacks.
StatCounter
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.