Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Infomedia Nusantara Jakarta

Eros Rosmiati, Maya Sova, Reni Andari

Abstract


Salah satu faktor terpenting dalam menciptakan kinerja yang baik adalah terdapatnya Kompetensi, dimana Kompetensi sangat dibutuhkan para karyawan dalam melakukan pekerjaanya. Berdasarkan hasil penelitian didapatkan bahwa kompetensi yang dimiliki oleh karyawan pada PT. Infomedia Nusantara berpengaruh signifikan  terhadap kinerja karyawan.

Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan rumus Slovin. Dalam penelitian ini populasi pada PT. Infomedia Nusantara berjumlah 200 karyawan. Sedangkan jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 67 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi sederhana untuk mendapatkan gambaran pola hubungan dan pengaruh antara variabel kompetensi terhadap kinerja karyawan.

 

Kata Kunci : Kompetensi, Kinerja Karyawan


Full Text:

PDF

References


Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta: Jakarta.

Creswell, J.W. (2014). Research Design: Qualitative, Quantitative and Mixed Methods Approach (4th.ed). Thousand Oaks, CA: Sage.

Edison, Emron, Yohny Anwar, dan Imas Komariyah, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta: Bandung.

Mangkunegara, A. P. (2005). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama: Bandung.

Sugiyono, P. D. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. In CV. Alfabeta: Bandung.

Sutrisno, Edy, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenadamedia Group: Jakarta.

Rivai, Veithzal. 2005. Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta




DOI: https://doi.org/10.52643/jam.v11i1.1400

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

  

StatCounter

View My Stats

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.