Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Wahana Semesta Abadi Setu Bekasi Jawa Barat

Eka Noviyanti, Rushadiyati Rushadiyati

Abstract


Pengalaman Kerja tidak memastikan penting tidaknya  untuk mendapatkan hasil kerja yang maksimal, komunikasi sendiri adalah hal yang kuat pada saat bekerja untuk menjalin hubungan kerja yang harmonis untuk menciptakan Kinerja Karyawan yang baik dan unggul. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengalaman Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Wahana Semesta Abadi.

Lokasi penelitian berada di lima cabang PT Wahana Semesta Abadi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Penarikan sampel digunakan dengan metode sampling Probabilitas dengan teknik Simple random sampling yaitu suatu metode untuk memilih sampel dimana tiap anggota populasi memiliki kesempatan yang sama untuk terpilih menjadi sampel penelitian, dengan jumlah sampel sebanyak 70 responden.  Instrumen penelitian menggunakan google form. Metode analisis data pada penelitian ini menggunakan Strutural Equation Modeling – Partical Least Square (SEM – PLS) dengan menggunakan software Smart PLS versi 3.

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat : pengaruh positif dan signifikan antara pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan, komunikasi terhadap kinerja karyawan, pengalaman kerja dan komunikasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT Wahana Semesta Abadi. Kesimpulan terbukti bahwa ada pengaruh pengalaman kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan.

 

Kata Kunci: Pengalaman Kerja, Komunikasi, Kinerja Karyawan


Full Text:

PDF

References


Adolfina, W. R. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Indonesia Cabang Manado.

Agung, D. (2013). Bab II Kajian Putaka, Kerangka Pemikiran dan Hipotesis. 10-40.

Albertus, W. B. (2018). Pengaruh Komunikasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. 86-96.

Ali. (2014). Bab II Landasan Teori. Jurnal, 11-26.

Arianto, D. A. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja, dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pegawai. Ekonomi, 191-200.

Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Ariska, D. (2016). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja. Ekonomi dan Bisnis, 6-22.

Ella Jauvani, S. d. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo.

Fajar. (2009). Landasan Teori. Jurnal, 22-23.

Foster, B. (2016). Pembinaan Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta: PPM.

Hamid, F. S. (2009). Identifikasi Kompetensi Karyawan yang Mempengaruhi Pencapaian Kinerja Bidang Produksi Di PT. Industri Sadang Nusantara (Persero). Management, 1-40.

Hasibuan, M. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Jakarta: Bumi Aksara.

Hermana, V. A. (2017). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Bintang Utama Semarang Bagian Body Repair. 1-10.

Hermiyanty, B. A. (2017). Tinjauan Pustaka. Jurnal, 1-58.

Kurniawan, B. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja. Ekonomi dan Bisnis, 11-33.

Lakoy, A. (2015). Pengaruh Komunikasi, Kerjasama Kelompok, dan Kreativitas Terhadap Kinerj karyawan Pada Kinerja Karyawan pada Hotel Aryaduta Manado. EMBA, 981-991.

Mangkunegara, P. A. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Manullang. (2016). Dasar-dasar Manajemen. Yogyakarta: Gadjah Mada University.

Muhammad, A. (2016). Komunikasi Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.

Pamulang. (2018). Disrupsi Bisnis. Bisnis, 172.

Robbins. (2014). Bab 2 Landasan Teori. Manajemen, 15-34.

Robbins, S. d. (2016). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Rosidah, A. T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Knsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sagala, R. d. (2016). Landasan Teori. 1-17.

Sugiyono. (2019). Matode Penelitian Kuantitatif Kualitatif. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Predana Media Group.

Veitzal, R. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Muria Kencana.

Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.




DOI: https://doi.org/10.52643/jam.v11i1.1381

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

  

StatCounter

View My Stats

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.