Analisa Dampak Kinerja Pelayanan dan Kinerja Keuangan Terhadap Motivasi Karyawan (Jam Kerja Efektif, Remunerasi, Pelatihan Karyawan) di Rumah Sakit Penyakit Infeksi Prof. Dr. Sulianti Saroso

Magdalena Puji Indratni, Yanuar Jak, M Kamaruzzaman

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak kinerja pelayanan dengan variabel Bed Occupancy Rate (BOR), Turn Over Interval (TOI), Average Length of Stay (AVLOS) dan kinerja keuangan dengan variabel Rasio Kas (Cash Rasio), Rasio Lancar (Current Ratio), Periode Penagihan Piutang (Collection Period), Perputaran Asset Tetap (Fixed Asset Turnover), Imbalan Atas Aset Tetap (Return on Fixed Asset), Imbalan Ekuitas (Return On Equity), Perputaran Persediaan (Inventory Turnover), Rasio Pendapatan PNBP terhadap Biaya Operasional (Cost Recovery) terhadap motivasi kerja karyawan (jam kerja efektif, remunerasi, dan jam pelatihan) pada masa pandemi covid 19 di RSPI Prof. Dr. Sulianti Saroso. Data yang digunakan sebagai sampel penelitian adalah data sekunder dari kinerja pelayanan, keuangan, dan sumber daya manusia pada tahun 2019 dan 2020, metode kuantitatif dengan sumber data yang digunakan adalah data sekunder yaitu time series dan data cross section. Kata Kunci: Kinerja Pelayanan, Kinerja Keuangan, Motivasi Karyawan, Jam Kerja Efektif, Remunerasi, Jam Pelatihan, Pandemi Covid-19

Full Text:

PDF

References


Atmosoeprapto, (2005), Faktor internal dan

eksteral sangat mempengaruhi kinerja

Organisasi.

Bastian, (2001), Pengukuran dan penilaian

kinerja mendorong tercapainya tujuan

organisasi yang berkesinambungan.

Departemen Kesehatan Republik Indonesia,

(2005), Buku Petunjuk Pengisian,

Pengelolaan dan Penyajian Data Rumah

Sakit. Jakarta: Penerbit DikjenBina

Pelayanan Medik Departemen Kesehatan

RI (2005), Standart Pelayanan Minimal

Dr.H.Bahrul kirom, (2015), Mengukur kinerja

pelayanan dan kepuasan konsumen,

pustaka reka cipta, Bandung, hlm 3

Herzberg, Frederick. 1967, Work and The

Nature of Man. The World Publishing

Company– Cleveland And New York

Iwan Dakota dkk (2017) Implementasi

Kebijakan Remunerasi di Rumah Sakit

Pemerintah

Keputusan Menteri Kesehatan RI Nomor

/MENKES/SKXI/2009 tentang

Penetapan Rumah Sakit Penyakit Infeksi

Prof. Dr. Sulianti Saroso sebagai Pusat

Kajian dan Rujukan Nasional Penyakit

Infeksi

Keputusan Badan Koordinasi Penanaman Modal

Nomor 7/1/10/KES/PMDN/2017 tentang

Izin Operasional Rumah Sakit Penyakit

Infeksi Prof. dr. Sulianti Saroso sebagai

Rumah Sakit Khusus Kelas A.

Kirsten, E., & Toit, E. d. (2018). The

Relationship Between Remuneration

and Financial Performance for Companies

Listed on The Johannesburg Stock

Exchange. South African Journal of

Economic and Management Sciences,

ISSN: (Online) 2222-3436, (Print) 1015-

, 1-10.

Marimuthu, F., & Kwenda, F. (2019). The

Relationship Between Exceutive

Remuneration and Financial

Performance in South African StateOwned Entities. Academy of Accounting

and Financial Studies Journal: Volume

, Issue 4.

Mentari Candrasari dkk, (2017), Analisis

Kinerja Keuangan dan Pelayanan

dengan Kemandirian Rumah Sakit di RSUD

Dr.Abdoer Rahem Situbondo

Park & Rainey dalam Jeon dan Robertson

(2013:11) public service-oriented

motivation

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia

Nomor: 23 Tahun 2005

TentangPengelolaan Keuangan Badan

Layanan Umum.

Peraturan Direktur Jenderal Perbendaharaan

Kementerian Keuangan, (2016)

Faktor-faktor penilaian indikator

kinerja aspek pelayanan.

Peraturan Pemerintah No. 23 Tahun 2005

tentang Pola Pengelolaan Keuangan

Badan Layanan Umum (PPK-BLU).

Peraturan Menteri Keuangan Republik

Indonesia Nomor 76/PMK.05/2008

tanggal 23 Mei 2008 tentang Pedoman

Akuntansi Dan Pelaporan Keuangan BLU.

Peraturan Menteri Kesehatan

No.340/Menkes/PER/III/2010 tentang

Klarifikasi Rumah Sakit Khusus yang

menguatkan Rumah Sakit Penyakit Infeksi

Prof. Dr. Sulianti Saroso sebagai Rumah

sakit Khusus Infeksi.

Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 51 Tahun

tentang Organisasi dan Tata

Kerja Rumah Sakit Penyakit Infeksi Prof.

dr. Sulianti Saroso.

Peraturan Direktur Jenderal Perbendaharaan

Nomor PER-54/PB/2013 tentang

Penilaian Kinerja Satuan Kerja Badan

Layanan Umum Bidang Layanan

Kesehatan.

PMK No. 07/PMK/02/2006, tertanggal 16

Februari 2006 tentang persyaratan

administratif dalam rangka pengusulan dan

penetapan satuan kerja Instansi

Pemerintah untuk menerapkan PPK-BLU.

Prysmakova, P., Tantardini, M., & Potkanski, T.

(2019). The Role of Financial

Performance in Motivating Polish

Municipal Employees. Review of Public

Personnel Administration 39 (1).

Rendi Wijaya,(2019), Analisis Perkembangan

Return On Assets (ROA) dan Return

On Equity (ROE) untuk mengukur Kinerja

Keuangan

Ruky dalam Hessel Nogi, (2005), Faktor yang

berpengaruh langsung terhadap

tingkat pencapaian kinerja organisasi

Siti Fatimah , (2016), Strategi Peningkatan

Kinerja dengan Metode Balanced

Scorecard di Rumah Sakit Umum

Daerah Kabupaten Ogan Ilir.

Taris, T. W., & Schreurs, P. J. (2009). Wellbeing and organizational

performance: An organizational-level test

of the happy-productive worker

hypothesis. An International Journal of

Work, Health & Organisations; Volume

, Issue 2, 120-136.




DOI: https://doi.org/10.52643/marsi.v6i2.2801

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Jurnal Manajemen dan Administrasi Rumah Sakit Indonesia (MARSI)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Web Analytics View My Stats